薛丁齐：“第二个结合”与工会工作创新

薛丁齐   中国企业文化研究会班组文化专家委员会专家委员

在改革开放45周年之际，习近平总书记提出“‘第二个结合’是又一次的思想解放”的重大论断，作出“共同努力创造属于我们这个时代的新文化”的重要指示。新时代各级工会要按照习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述，完成好新时代新征程党的中心任务，做好党的工运事业和工会工作，坚持党对工会工作的领导，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向，实现中华民族伟大复兴的中国梦是工人运动的时代主题，加强基层工会组织建设，做好意识形态的思想政治引领，理论联系实际，创新工会工作方法，不断完善工会理论自信、制度自信、道路自信、文化自信，尤其是充分运用中华优秀传统文化的宝贵资源，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，深刻领悟“两个结合”是我们党取得成功的最大法宝。“第二个结合”的思想解放打开了工会干部新的思维创新空间，党的工运事业和工会工作就能够在更广阔的文化空间中，探索面向未来的工会理论、道路、制度、文化创新。

工会领域的意识形态和思想政治引领是重中之重。做好职工的思想政治工作是工会的优良传统。把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合，对于教育广大职工树立正确的世界观、价值观、人生观有着深刻含义。广大职工对传统文化既不能采取全盘接受，也不能全盘抛弃，要对传统文化进行科学分析，对有益的、好的东西予以继承和发扬，对负面的、不好的东西加以抵御和克服，取其精华、去其糟粕。工会干部带头认识到弘扬中华优秀传统文化，要处理好继承和创造性发展的关系，重点做好创造性转化和创新性发展；要把职工从“现代化=西方化”观念的桎梏中解放出来，清楚认识到现代化不是少数国家的“专利品”，也不是非此即彼的“单选题”。工会干部要带领广大职工做马克思主义的坚定信仰者和实践者、中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者。

习近平总书记总结概括出的中华文明具有突出的连续性、创新性、统一性、包容性、和平性特性，“五个突出特性”，既是马克思主义和中华优秀传统文化的契合点，更是对中华文明发展规律的深刻把握；既提出了“第二个结合”得以实现的前提，又明确了实现结合的方向和着力点。

新时代、新思想对指导工会工作有着深远意义。工会组织要对中华文明发展规律的深刻把握中，看到中华优秀传统文化的时代价值，把“讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同”与自觉践行社会主义核心价值观结合起来；把中华优秀传统文化“仁者爱人、和而不同、礼义廉耻、仁义礼智信，”同“维权服务”工作结合起来；把君子文化与传承劳模文化、劳动文化、工匠文化结合起来；把“树家风、扬孝道、讲仁爱、行友善”同弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事结合起来。要“用心”做到“立德”、“为善”、“大爱”。四书中的《大学》一文，开篇就说“大学之道在明明德，在亲民、在止于至善”。工会干部做好“维权服务”工作，要把“德”、“善”、“爱”贯彻工会工作始终。

工会工作如何创新，加强工会干部队伍建设是关键。党的工运事业和工会工作是一份高尚的事业。工会干部爱岗敬业、热爱工会事业，主动维权、依法维权、科学维权和服务大局、服务基层、服务职工是最起码的要求。“娘家人”一举一动、能力水平、人品口碑代表者党的形象。“娘家人”要把自己培养成为积极，愉悦，主动服务职工的工会干部，要学会让职工感受到“娘家人”正面积极的能量。服务职工表现在“娘家人”的用心、细心、爱心上，积极向上、笑脸相迎、和颜悦色、和睦相处，用积极心态和笑容向职工传达幸福、友好、愉快的信息。广大工会干部要成为广大职工最信赖的“娘家人”，用娘家人的“辛苦指数”破解职工的“烦恼指数”，不断提升职工的“幸福指数”，笃行（"笃"有忠贞不渝，踏踏实实，脚踏实地、一心一意，坚持不懈之意。只有有明确的目标、坚定的意志的人，才能真正做到"笃行"。）笃行永无止境，实干彰显担当。正视问题和矛盾，折射心系职工、造福职工的价值追求。心中有职工，眼睛才能看到问题，行动才会更加主动。“烦恼指数”往往连着职工期盼、百姓呼声，是民情民意的真实体现。把职工的安居乐业、安危冷暖放在心上，多做雪中送炭、急人之困的工作，少做锦上添花、花上垒花的虚功，把好事做实，把实事做好，归根结底在于要以职工为中心，真正把职工放在心中最高位置，把为职工造福作为最大政绩。

工会干部是广大职工最信赖的“娘家人”。工会工作以“职工为中心”，切实实现好、维护好、服务好广大职工合法权益是工会工作的出发点落脚点。衡量工会工作好坏，评价“娘家人”是否用心、全身心投入、全心全意为职工服务，广大职工是“考核人”“阅卷人”，工会干部是“答题人”“服务者”，职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，就看“娘家人”是不是与职工“心贴心、实打实、手拉手”，以积极向上的健康心态服务职工，在与职工交往中，给职工说话办事中，聪明的“娘家人”善说；智慧的“娘家人”善听；高明的“娘家人”善问。工会干部如果心态好、心情好，热情高、有激情、心理健康就能以舒畅积极的心情投入工作，能创造出高质量高效能的工作成绩，并且能有效的激发工作动机，思路更开阔，行动的欲望更强，能调动其工作的积极性和工作热情。“娘家人”在为职工服务过程中，提高职工的满意度，得到职工的赞美，职工就会感到“工会是我家、我爱我的家、我想回家”。“娘家人”要以积极进取的奋进姿态服务职工。心动不如行动，奋进者以行动帮助职工、富足自己。奋进者的姿态，始终是开心快乐，喜欢与别人交朋友，良好的人际关系，而不是独处。他们愿意主动接触生人，愿意帮助他人，成全别人，更具有利他主义精神，更关心周围的人，而很少考虑自己的利益。积极进取的姿态，不仅“自强不息”，而且“厚德载物”，不仅慧眼禅心、而且与人为善。奋进者以阳光心态看待职工积极进步、积极进取以及员工“健康文明、昂扬向上”的一面，就可以看到职工为企业建功立业，企业给予职工的荣誉称号，使职工亲身体验到“劳动光荣、知识崇高、技能宝贵、创造伟大”的成就感，就能让职工发挥出最大的潜能。“娘家人”主动地以乐观心态服务职工，与职工沟通交流，做事以身作则、以德为先、用心做事、注重细节、抒发大爱、微笑待人，赞美同事、欣赏他人、利他利己，“帮助别人，成就自己”。“娘家人”以积极努力的精神状态服务职工。工会干部的精神面貌好、精神状态佳，就会在服务职工中释放积极进取，意气风发、朝气蓬勃、情绪高昂的状态。“娘家人”精神饱满就能够理解人、沟通人、协调人，人事相通则一通百通，而一通百通才能够心平气和。培养职工良好的人格品德，处理人际关系的能力，营造良好的和睦相处氛围，这样的人才活得精彩、活得幸福、活得快乐、活得满足。“娘家人”要发扬工会组织思想政治工作的优良传统，使思想一致、产生共识；减少摩擦争执与意见分歧；疏导职工情绪、消除职工担忧；增进彼此了解、改善人际关系；减少相互猜疑、增强职工凝聚力。

“第二个结合”与工会工作创新，要把工会组织建设成为广大职工最信赖的职工之家。不论是“职工之家”也好，“职工小家”也好，或者说每个职工都有家庭，“家”要像“家”的样子。“家家”都有“家规”、“家教”、“家风”“家文化”。职工之家建设在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，用社会主义先进文化、革命文化、中华优秀传统文化培根铸魂、启智润心，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。把中华优秀传统文化融入职工思想政治工作引领之中。如“孝悌为本”、是爱国情感之源，孝悌为本从每个人对父母、亲人的情感开始。首先是孝敬父母、尊重兄长，然后把它扩充出去。仁爱友善“仁”是以亲爱亲人为起点的道德感，儒家讲“仁爱”讲得很平实，爱父母兄弟乃是人之所以为人的一种基础性的情感，是人们对爱的生命体验的开端。中国是一个伦理型社会，家庭伦理对中华民族的历史发展、道德理想和家国情怀具有深远影响。社会主义核心价值观个人层面的价值准则是“爱国、敬业、诚信、友善”，其中落脚点在“友善”。又如“入则孝、出则悌”， 每个人从家庭孝悌伦常做起，通过孝敬父母、敬爱兄弟、关爱妻子，培育仁爱之心，陶冶宽广胸襟。“父子有亲、君臣有义、夫妇有别、长幼有序、朋友有信”的礼仪规范，为中国人构建了一个以家庭为中心，向朋友、社会、国家、天下衍射的人伦同心圆。又如：“家风”是职工之家成员树立的价值准则。是体现成员集体人格、精神风貌、道德品质、审美格调和整体气质的文化风格。工会主席作为"家长"是广大职工的师长、兄长。“家长”以身作则，提倡并能身体力行和言传身教，才能用以约束和规范职工之家全体成员的风尚和作风。营造职工之家的“家”文化和道德氛围，有一种强大的感染力量，是职工之家伦理和职工小家美德的集中体现。“家风”是职工之家成员道德水平的集中体现。“家风”作为一种精神力量，它既能在思想道德上约束其成员，又能促使广大职工在“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化氛围中不断发展。职工之家成员有劳动模范、大国工匠，他们从普通的职工成为时代的领跑者，是广大职工中的佼佼者，先进人物做事之所以能够成功，不仅仅是因为具备“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神；“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神”，更主要的是他们有正确的世界观、人生观、价值观，作为时代楷模和英模人物，在他们身上可以感悟到“昂扬、向上”的价值、“昂扬、向上”的工作生活态度，拥有良好的心态，心理健康、良好的人际关系，有爱岗敬业的姿态、有全神贯注、物我两忘、专心致志、驾轻就熟、乐此不疲、陶醉其中的状态，全身心投入为企业做贡献，实现自我价值、人生出彩、梦想成真，活出生命的意义。

深刻领悟“第二个结合”，在实践中践行“又一次思想解放”。工会要重视职工之家建设，要政治站位高，站在政治的高度思考建立一个什么样的职工之家、怎样建设职工之家。"家之兴替，在于礼义，不在于富贵贫贱"，工会主席作为“家长”，给这个家要留下正确的世界观、价值观、人生观、财富观、生活方式、精神价值、集体人格，往往比留下“崇拜金钱”，“利益至上”“自私自利”更为重要。

工会组织在“会站家”一体化建设中，要用行动践行“第二个结合”，既要坚守好马克思主义这个魂脉、又要传承好中华优秀传统文化这个根脉，工会主席作为党员领导干部，是职工之家的“家长”，家长形成的家风，不是自家小事、私事，它代表着党和政府的形象。最信赖的职工之家，是广大职工的“第二家庭”，重视职工之家建设，工会主席作为“家长”应该是抽出更多的时间去思考营造什么样的家风、制定怎样的家训，与职工、好友、甚至是身边的工作人员多沟通，统一思想、达成共识。"一家仁，一国兴仁;一家让，一国兴让"，家是最小国，国是千万家。家风正，则会风正、职工正，则源头正，则国正。