习近平总书记在出席文化传承发展座谈会上强调，要坚定文化自信、担当使命、奋发有为，共同努力创造属于我们这个时代的新文化，建设中华民族现代文明。习近平总书记针对工会工作曾经指出，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

中国式的现代化是高质量发展的现代化。人民对美好生活的向往，建设“幸福中国”是中国共产党的奋斗目标。打造“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化，提升职工的高品质生活，使广大职工有获得感、安全感、幸福感，这是企业工会为什么要重视加强“健康文明、昂扬向上、全员参与”职工文化的意义所在。

首先，健康文明的职工文化建设对“建设中华民族现代文明”具有深远意义。

职工的身心健康是人生的第一财富。职工身心健康是一种心态。文明是人类历史积累下来的有利于认识和适应客观世界、符合人类精神追求、能被绝大多数人认可和接受的人文精神、发明创造的总和。健康文明的职工文化，在工会工作的品牌中；在群众性的劳动和技能竞赛以及合理化建议中；在群众性的文体活动中；在职工的绘画艺术作品中；在劳模故事、劳动故事、工匠故事中，在工会的各项活动中。工会组织如何吸引职工，增强凝聚力，开展活动、靠工会工作品牌，品牌的背后是职工文化，组织活动是工会的强项。

健康文明的职工文化建设通过开展“三小一练”职工文化建设活动赋能职工。即弘扬劳模文化，讲小故事；践行创客文化，创小成果；创新班组文化，编小案例；厚植工匠文化，苦练三绝即绝招、绝活、绝技，“三小一练”是职工自我赋能，职工文化赋能职工“正能量”就能找到职工身上“身怀绝技”特质特长以及人的品格优势和美德。

健康文明的职工文化建设通过讲好劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事；讲好自己企业班组的先进人物的故事；讲好企业班组树家风、扬孝道、倡仁爱、行友善的职工身边的生动故事，职工文化赋能职工正能量，就能找到职工身上的品格优势和美德。

健康文明的职工文化建设通过工会积极推动群众性经济技术创新活动和群众性文艺体育活动。劳动竞赛赛出技术能手、首席技师和能工巧匠；搭建职工创新工作室、文艺汇演、琴棋书画、体育竞赛等活动平台，这些不仅是人才成长的孵化器，而且能展现广大职工“藏龙卧虎”，“人才济济”、“各显其能”的特长和才能，职工文化赋能职工， 就能突显职工的品格优势和美德。

其次，职工文化不仅要“健康文明”，还要“昂扬向上”。

积极向上的职工文化活动不仅能造就人才、发现人才、而且能使职工有出彩的机会，职工能体验到快乐学习、快乐工作、快乐生活、快乐创造、快乐成长的愉悦感。职工之间树标兵、学先进、赶先进，工作生活中处处可以彰显职工的品格优势和美德，职工文化就能赋能职工。

昂扬向上或者积极向上的职工文化，传承了中华优秀传统文化，中国革命的红色文化，社会主义先进文化。从职工文化看培育践行社会主义核心价值观，昂扬向上的职工文化在劳动模范的先进事迹故事中，在能工巧匠的故事中，在雷锋的故事中，在许许多多劳动者为他人服务的劳动故事中，恰恰这些故事展现了“昂扬向上”的职工文化。讲好劳模的故事、讲好劳动的故事、讲好工匠的故事，就是在传播劳模文化、劳动文化、工匠文化，可以说，劳模精神、劳动精神、工匠精神是职工文化的灵魂。创新创造是职工文化的生命所在，是职工文化的本质特征。中华文明延续着我们国家和民族的精神血脉，既需要薪火相传、代代守护，也需要与时俱进、推陈出新，实现创造性转化、创新性发展。昂扬向上的职工文化能培养职工、塑造职工、熏陶职工，职工文化倡导以德树人、以文化人、以德育人，以文铸人。

昂扬向上的职工文化，使职工持续保持乐观开心状态，活出激情来。就能释放职工的活力、脑力、创造力、激情、智慧，职工文化就会赋能职工。

昂扬向上的职工文化赋能职工，充分发挥思想政治引领作用，坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，坚持用党的创新理论武装职工，用先进的文化培育职工，用正确的舆论引导职工，用高尚的精神塑造职工，用优秀的作品鼓舞职工，用真诚的服务赢得职工。

最后，全员参与的职工文化建设，要培育职工自尊自信、理信平的积极心态。

对职工来说，美好生活的向往不仅仅是物质的需要，职工的需求上升到精神的层面，需要精神养料、需要补“钙”。资本主义工业初期，把人视为“工具”；资本主义后工业社会，把人视为“经济人”；现代工业社会，把人视为“社会人”即追求人与人之间的友情、关心、理解、爱护、忠诚、安全感以及归属感等等。广大职工在改革开放四十多年中，逐步摆脱了物质生活的贫困，从生理的需求满足、安全需求的满足提升到了人际关系社交需求满足的层面，广大职工需要企业尊重劳动者的辛勤劳动、创造性劳动、肯定职工建功立业的贡献，尊重职工的主人翁地位，这是人性的需求。时代的领跑者劳动模范和大国工匠，他们工作“挣钱”不再是为了生活和养家糊口，而是在实现自我价值，在平凡的岗位上思考如何为企业创造什么？贡献什么？如何活出生命的意义。全员参与的职工文化，能满足职工的精神文化需求，增强职工的精神力量，促进职工的全面发展。企业工会在做劳模精神、劳动精神、工匠精神方面的培训时，邀请劳模和大国工匠做个报告，要求全体职工参加，先进人物的事迹非常感人，但是报告会只是让职工听听感动，想想激动，回去却一动不动，职工文化就不能落地。以劳模精神、劳动精神、工匠精神为魂的职工文化，不是从头脑里“灌输”进去，不是走过场，做做秀，喊喊口号就能落地的。职工文化需要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，现实生活中人们寄希望的是对劳模工匠以及普通劳动者的尊重。这就是全员参与的职工文化建设赋能职工的关键所在。

“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化建设进入新时代，职工文化赋能职工精神力量，人们憧憬高品质的美好生活。追求心灵的满足，提升职工的同理心、智慧心、道德心、自控心、想象心、审美心，让职工积极一些、开心一些，愉悦一些，让员工能活出激情来，职工意气风发、心花怒放、心潮澎湃，干工作精力充沛、做事情就有劲，想问题就全面，创新有想象力、创造有好奇心，追求就有感召让职工快乐起来、健康起来、幸福起来。

更加充实、更有保障、更可持续的“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化，在物中、在事中、在书中，在各式各样的历史遗迹中，在形形色色的制度中，更在每一个人心中。劳动者在劳动中分享劳动成果，劳动模范为了某种“召唤”，“梦想“而劳动时，工作中乐此不疲，心中产生有意义的快乐感和“幸福流”，为了祖国的“召唤”爱国之子，“两弹元勋”，把金钱视为粪土，活出生命的意义。我为祖国献石油，石油工人心中的“召唤力”、意义感，在奋斗中实现自我价值的“铁人精神”。职工文化建设要弘扬劳模文化，讲好劳模的故事、传承劳动文化，创新劳动成果，厚植工匠文化，练就能工巧匠。职工文化的核心在于弘扬劳模精神、传承劳动精神、传播工匠精神。奋斗创造幸福、劳动创造幸福。因此，“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化建设的深刻含义在于，人为什么活着，人与动物不同、与人工智能不一样，人有梦想、人有追求，人在寻求如何活出生命的意义，文化的魅力告诉职工要不断的奋斗、追求梦想，从小我到大我进取，超越自己的能力和极限，去完成伟大的历史使命。