企业职工文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。除了提升职工队伍整体素质和维护职工的精神文化权益外，企业职工文化建设还有利于提升企业核心竞争力，以及构建企业和谐劳动关系，从而实现‘刚性维权’与‘柔性维权’的有机结合。

　　“工作标准再高一些，创新作为再大一些，服务合力再强一些”，这是近年来厦门市总工会一直在积极思考和探索的课题。

　　近日，厦门市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲向记者谈起了加强职工文化建设的话题。在他看来，大力加强职工文化建设不仅是工会开展群众工作、密切联系职工群众的重要途径之一，也是提升工会工作层次和水平的一个重要切入点。而今年，加强职工文化建设已成为厦门工会工作的一场“重头戏”。

　　“柔性维权”的职工文化理念

　　“不谋全局者，不足以谋一域。”詹沧洲说：“经过多年努力，我市工会各项工作都取得长足的进步，工会的地位和作用日益凸显，在职工群众中的影响力日益扩大。党的十九大为工会发展指明了前进方向，面对新形势新任务，作为特区工会，要有更高的站位，更宽的视野，立足服务职工，围绕办好‘职工之家’，当好‘娘家人’，不断拓宽思路，创新发展，满足职工群众的新期待。其中，推动职工文化建设，满足职工对日益增长的精神文化需求，将是提升工会工作层次和水平的一个重要切入点。”

　　党的十九大明确提出，要扎实推进社会主义文化强国建设。早在全总十五届七次执委会就强调，要建设先进企业文化职工文化，加强工会文化阵地建设，丰富职工精神文化生活。

　　近年来，伴随着国内外形势的复杂多变、经济社会的转型转轨，人们的思想观念和价值取向也在发生深刻变化。厦门作为改革开放的前沿阵地，外资企业集聚、队伍结构多元、职工思想活跃，“80后”、“90后”成为企业职工队伍的主体，他们的职业发展愿望增强，对精神文化需求迫切，更需要我们工会组织在维护职工劳动和经济权益的同时，更加注重企业职工文化建设，维护职工的精神文化权益。

　　如何抓好职工文化建设？对此，詹沧洲深有感触：“职工文化建设中最重要的是核心价值观的教育，抓好职工文化建设，首先必须着力抓好社会主义核心价值理念的教育引导，要通过开展‘中国梦·劳动美’等主题宣传教育活动，引导职工树立正确的理想信念，立足岗位，把个人理想与实现中国梦紧密联系在一起；其次必须着力抓好职工综合素质的提升，帮助职工增长新知识、掌握新本领、提高新技能，造就培育一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍；第三必须着力抓好职工精神文化权益的维护，吸纳更多企业职工特别是进城务工人员加入工会，并为他们提供更多的人文关怀和维权手段。”近年来，厦门市各级工会正在按照这些思路积极推动职工文化建设。

　　对于企业职工文化，詹沧洲认为，“企业职工文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。除了提升职工队伍整体素质和维护职工的精神文化权益外，企业职工文化建设还有利于提升企业核心竞争力，以及构建企业和谐劳动关系，从而实现‘刚性维权’与‘柔性维权’的有机结合，使职工实现体面劳动，使企业保持和谐稳定、永续发展。”

　　“独树一帜”的职工文化特色

　　厦门是个开放较早的城市，非公企业占据半壁江山，国有企业、非公企业、外资企业在这里并存发展。不同的所有制、不同的劳动关系、不同的利益诉求也形成了不同特色的职工文化。

　　如何加强多元化的职工文化建设，使之真正起到提升工会工作水平的作用？詹沧洲说：“职工文化建设主体是职工，重点在基层，魅力在特色。”围绕上述，市总工会主要在以下三方面下功夫：

　　一是加强阵地建设。通过多方筹措资金，整合资源，加强企业职工俱乐部、职工文化活动中心、职工之家等文化阵地建设，积极组织开展丰富多彩的职工文化活动。由市政府投资兴建的厦门工人文化宫和工人体育馆项目总投资达4亿多元，占地约8万平方米，拥有4500个座位的主体育馆和配套游泳馆、羽毛球馆、乒乓球馆，以及市工人文化宫各类文化活动场馆等建筑群体组成，是一个集文化艺术、教育培训、娱乐休闲、体育健身和生活服务等为一体的职工文化活动中心。各区工会也都建立一批区级职工文化活动场所，为推动职工文化建设，市总工会把今年确定为“企业职工文化建设年”，推出13项职工文化系列活动项目，并通过加大投入，继续一批职工书屋、劳模创新工作室等建设，为职工提供更多的各类文化建设平台和载体。

　　二是不断创新品牌。近年来，市总工会积极探索创新，不断满足广大职工群众的精神文化需求，已经初步打造出一批有一定规模和影响的职工文化品牌项目，如：“情系兄弟姐妹”、职工周末讲坛、职工心理咨询、职工春晚海选等，深受全市职工群众特别是来厦务工人员的喜爱。

　　三是突出工作特色。厦门特区具有独特的对台区位优势。目前在厦投资的台资企业累计超过4000家，台资企业职工约30万人。因此，关注并打造具有台资企业特色的职工文化、企业文化也成为厦门工会的一大亮点。近年来厦门工会以闽南文化为纽带，助推两岸职工文艺团体互访巡演、两岸职工文体赛事和技能比赛。先后举办或承办了海峡两岸文化节、海峡两岸书画展、海峡两岸职工论坛、海峡两岸职工技术比赛等。去年市总工会还召开了全市台资企业工会工作会议，推动台资企业职工文化建设和工会工作的发展。

　　为大力推动职工文化发展上新水平，市总工会以企业为重点，通过召开企业职工文化建设座谈会，开展“企业职工文化建设年”，以“劳动创造美丽”、“劳动实现价值”、“劳动成就梦想”为主题，与新闻媒体联合组织“寻找最美劳动者”系列宣传行动，举办“劳动创造美丽”职工摄影展、“劳动成就梦想”职工读书征文、两岸职工书画展，参与“劳动我最美”全国职工微博大赛等系列职工文化活动。这些活动将多角度全方位展现厦门企业文化职工文化的繁荣发展，凸显“凝聚、奋进、和谐”的企业职工文化内涵。

　　“百花齐放”的职工文化活力

　　职工文化是广大职工的精神家园。厦门市总工会通过致力推动职工文化的“茁壮成长”，进一步展现了特区工会工作的活力、魅力和合力。

　　在谈到厦门职工文化建设成效时，詹沧洲举例说：“台资企业宸鸿科技（厦门）有限公司有个职工电影院，这里的员工可以自编自演微电影，用自己的眼光看世界、看企业、看自己，所有演员都来自于海选‘宸鸿达人秀’活动，宸鸿科技公司充满着以‘爱’为主题的‘以人为本，新速实简’的文化价值观，以及360度尊重职工、感动职工、关爱职工、培育职工的人文行动；市属国企厦门海翼集团以‘创见、敢为、协动、超越’的核心价值观引领着全体职工不断提升自身、追求卓越；民企厦门美亚柏科信息股份有限公司则倾心建设民营企业的‘家’文化。”

　　作为厦门职工文化创新发展上的精彩一笔，市总工会从首次联办了2013职工春晚海选活动。活动历经8个月，举办了14场比赛，推出海选节目达300多个，吸引了200多家企业、上千名职工参与。在海选基础上，一台精彩的《特区建设者—2013厦门职工春晚》荣获全国春节文艺晚会及春节特别节目最佳作品一等奖。