薛丁齐：用“最美精神”凝练概括企业文化和职工文化

薛丁齐 中国企业文化研究会班组文化专家委员会委员

首先，“最美精神”即劳模精神、劳动精神、工匠精神，在企业文化和职工文化建设中具有普遍性、积累性、继承性。职工文化是企业文化的组成部分，企业文化和职工文化是企业全体成员共同认定的思维方式和办事风格，是广大职工付诸实践的共同价值观体系。职工文化建设要展现自己企业具有的特色文化，形成具有自己企业特色的理念体系。企业也好，职工也好，在文化层面上，“最美精神”即劳模精神、劳动精神、工匠精神，是所有企业和职工的共同价值观，是所有企业和职工应当遵循价值理念、精神价值，是建设具有中国特色社会主义企业文化和职工文化的基础，是企业和职工的宝贵精神财富。“最美精神”积累性、继承性在于，它是有历史、有内容、有故事的。在革命战争年代，边区工人一面旗帜“赵占魁”的故事，鼓舞职工为前线加班加点做奉献，这就是历史的见证；新中国成立后，“宁可脏一人，换来万家净”的时传祥精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的“铁人精神”；“两弹元勋”邓稼先的生动感人的事迹内容，教育了一代又一代人，这就需要把历史积累的“最美精神”继承发扬光大；在新的历史时期，蓝领工人孔祥瑞、金牌工人窦铁成，新时代大国工匠高凤林、管延安、梅琳、杨金安、王曙群、徐立平等；首席技师白芝勇、席小军、李军、张常江等一大批劳动模范和先进工作者，他们的劳模故事和先进事迹，留下了共同符号，是改革开放留下的符号和痕迹，他们是时代的领跑者，是所有企业文化和职工文化建设的基础，是广大职工的学习榜样。弘扬“最美精神”，要看到劳模创造了劳模文化、工匠创造了工匠文化、劳动者创造了劳动文化。没有创造历史的劳模工匠先进人物、没有英模事迹的内容、没有为企业建功立业的生动感人故事，企业文化和职工文化建设如果“目中无人”，就是空洞的文化，贫乏的文化。企业文化和职工文化建设要“目中有人”，没有人的文化就不存在文化；没有活灵活现职工积极参与的企业文化是“对牛弹琴”；看不到职工至真至善至美的品格优势，没有职工积极主动创造的企业文化、班组文化、职工文化便失去了光彩，失去了活力，甚至失去了生命意义。企业文化包含了劳模精神、劳动精神、工匠精神，“三个”精神是企业文化、班组文化、职工文化的灵魂。“最美精神”在实践中凝练概括了企业文化和职工文化理念体系，在企业文化和职工文化建设中，彰显了广大职工为企业建功立业的“积极向上的健康心态、积极进取的奋进姿态、积极努力的精神状态”。职工文化建设要展现自己企业具有的特色文化，形成具有企业特色的理念体系。企业文化落地进班组，文化在职工中内化于心、外化于行，文化入脑、入心、入魂。文化不是抽象的，是具体的、文化不是生硬的而是活生生的；企业文化和职工文化的物质文化和制度文化是有形的文化，是看得见、摸得着的，是职工的外化于行的文化；而企业精神、信念、信条、理念、价值观等是无形文化，是内化于心的文化，展现的是职工的“精气神”。用“最美精神”培育广大职工积极向上的健康心态、积极进取的奋进姿态、积极努力的精神状态”是总结凝练概括企业文化和职工文化理念体系的现实意义所在。

其次，“最美精神”总结凝练概括的企业文化和职工文化，能促进职工的积极方面、抒发正能量。加强企业文化和职工文化建设，以“积极”文化的姿态看待员工积极进步、积极向上的一面，可以看到员工为企业建功立业并且获得荣誉称号，职工就会亲身体验到“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的成就感”。职工积极进取，意气风发、朝气蓬勃、情绪高昂，精神饱满、以乐观心态面对人生，在为企业做贡献，为客户服务过程中，提高客户的满意度，得到客户的赞美，职工会感受“劳动美”，我为大家、大家为我，服务别人，成就自己，内心拥有服务感。职工之间和谐友爱、快乐工作、共享知识、相互尊重、协同发展、健康幸福就会形成职工文化氛围。就会营造充满活力和凝聚力，有生命力和竞争力的团队精神，就能提高团队整体效能，人人就有贡献感。职工这种健康文明、昂扬向上的积极方面，抒发正能量的职工文化是看不见、摸不着的文化，它能在职工中会产生无形的力量，能造就“有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献”的劳动者，这就是“最美精神”在总结凝练概括的企业文化和职工文化建设中的意义所在。

第三，“最美精神”总结凝练概括的企业文化和职工文化，能彰显员工的品格优势和美德。如何找到职工身上的品格优势和美德呢？在职工文化建设中要弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化以及劳模文化、劳动文化、工匠文化。我们就可以找到劳动模范、大国工匠身上的“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的品格优势和美德，职工就会感受到时代楷模身上的“听从祖国的召唤”，“我为祖国献石油”的“铁人精神”的意义感。人人争做“最美员工”，在班组开展“三小一练”职工文化建设活动即弘扬劳模文化，讲小故事；践行创新文化，创小成果；营造班组文化，编小案例；厚植工匠文化，苦练三绝即绝招、绝活、绝技，就能找到职工身上“身怀绝技”特质特长以及人的品格优势和美德。讲好劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事；讲好自己企业班组的先进人物的故事；讲好企业班组“树家风、扬孝道、倡仁爱、行友善”的职工身边的生动故事，就能找到员工身上的品格优势和美德。工会积极推动群众性经济技术创新活动和群众性文艺体育活动，劳动和技能竞赛，“五小”创新活动，这些活动不仅是人才成长的孵化器，而且能展现广大职工“藏龙卧虎”，“人才济济”、“各显其能”的特长和才能，就能突显员工的品格优势和美德。企业开展健康文明、昂扬向上的职工文化活动不仅能造就人才、发现人才、而且能使员工有出彩的机会，积极向上的职工文化，职工能体验到快乐学习、快乐工作、快乐生活、快乐创造、快乐成长的愉悦感。职工之间树标兵、学先进、赶先进，工作生活中处处可以彰显员工的品格优势和美德。“最美精神”能促使组织成员以积极心态或状态，选择能让员工发挥出最大潜能的行为。主动积极推进企业文化和职工文化建设，能满足职工的精神文化需求，增强职工的精神力量，促进职工的全面发展。“最美精神”彰显员工的品格优势和美德，使职工享受福祉，职工心中有获得感、就会产生幸福感，这是“最美精神”在总结凝练概括的企业文化和职工文化建设中的关键所在。