新时代工会加强职工文化建设研究

冀中能源峰峰集团有限公司刘芳:目前我国经济发展已进入新常态阶段，企业文化建设工作在企业发展中发挥着十分重要的作用。工会组织作为企业职工文化建设的重要阵地，既要明确工作目标，又要创新职工文化建设的实践方法。另外，企业管理者也应当高度重视文化建设、文化氛围营造工作，为职工文化建设工作的开展提供丰富多元的资金与资源支持，促进职工文化建设达到更高的水平，提升职工文化建设质量。

一、新时代工会加强职工文化建设的重要性

（一）提升职工综合素质，增强企业竞争力

在新时代背景下，加强职工文化建设工作能够提升职工综合素质，这方面的重要性也是文化建设工作逐步受到重视的主要原因。职工文化不仅包括职工的职业技能水平、业务知识等素质方面的要求，还包括了职业道德、团队协作精神、创新思维能力等软实力。在加强职工文化建设的实践中，应当根据上述两方面积极组织培训文化交流活动及各类技能竞赛，吸引更多的员工参与到理论学习和技能实践中，提升职工队伍整体的专业素养和技能水平。同时，应注重组织多样化的实践活动，激发职工的团队协作精神，培养职工的创新意识。对于职工来说，这也是帮助其激发工作潜能，提升其工作积极性和创造力的有效方法。

（二）增强职工凝聚力，促进企业和谐稳定
职工文化建设是内涵丰富、形式多样的一项活动。对于企业职工来说，这也能够丰富其日常的工作和生活环境。职工文化作为企业文化的重要组成部分，若能够将文化建设融入职工的工作和生活中，必然能够增强团队协作意识、提升团队凝聚力，促进企业和谐稳定的发展。工会在组织文化建设的多样化实践活动时，一方面会选择与职工日常生活紧密相关的文体娱乐活动；另一方面也可能借助节日庆典、志愿服务等主题活动，为职工与管理者、职工与职工之间搭建沟通的平台。这对职工个人而言，也是让其感受到企业文化人性化特征和柔性特征的重要方法。当职工通过参与文化活动，对企业产生了更强的认同感和归属感，也会更加珍惜个人的工作岗位，更加积极地在实践工作中发挥主观能动性，为企业发展建设贡献自己的力量。

二、新时代工会加强职工文化建设的原则

（一）以人为本原则

以人为本的原则是新时代工会加强职工文化建设时，应当坚持的核心原则。这一原则强调，职工文化建设的实践中，应当首先尊重职工的主体地位，关注职工的主观需求、尊重职工的权益，从而促进职工在企业中获得更加全面的成长和发展。具体来讲，工会应当从职工就业的需求以及个人职业发展规划入手，对职工的基本需求进行了解。同时，还应当关注职工的心理健康、生活品质方面的需求。为了解职工的上述情况，企业可通过问卷、座谈会、交流会等多种形式了解职工需求，为制订出符合职工需求的文化建设方案提供参考。另外，在职工文化建设的实践中，工会还应当注重保障职工的合法权益。具体的权益包括薪酬福利权益、休息休假权益、劳动安全和卫生保障权益等，确保职工在参与文化建设的同时，能够获得相应的权益保障。值得注意的是，虽然职工的个人工作能力存在客观差异，但其个人的潜能应当被及时挖掘。这不仅能够为企业的建设发展提供动力，也能够优化职工团队的整体质量。职工若能够通过参与文化建设实践活动，发现个人的潜能，定能更加积极地投入活动中，不断锻炼个人的专业能力。

（二）创新驱动原则
创新驱动原则是新时代工会开展文化建设活动时，需要遵循的又一关键原则。这个原则要求工会在组织文化建设活动时，应当注重将文化精神以及时代元素同步融入其中。首先，工会应当深入挖掘并提炼企业文化中传承传统文化方面的内容。从核心价值观、历史传承、企业奋斗精神等方面提炼文化核心点，举办企业文化宣传讲座、企业发展进程展览活动，让职工了解、认同企业的发展历程，感受企业文化，增强职工对企业的归属感。其次，工会在文化建设的实践中，还应当注重通过创新性的技术手段，为职工文化建设注入新活力。例如，借助互联网技术新媒体平台开展线上线下联动的文化活动，提高活动本身的吸引力，提升基层员工的参与度。最后，工会还应当担负起文化创新传承的责任，从员工处积极征集企业文化标语，设计企业标识。这不但能够进一步增强企业员工对自身所服务企业的认同感，也能够感受到企业与个人之间的密切联系，共同推动企业文化的创新和发展。

三、新时代工会加强职工文化建设的策略研究

（一）建立健全职工培训体系

在新时代工会加强职工文化建设的实践中，首先应当从专业能力提升的角度出发，建立健全职工培训体系，为职工文化建设的实践打下基础。在构建职工培训体系时，应当构建一个具有系统性和层次性的体系。从职业技能、文化素养、综合素养三方面入手，辅助职工提升关键能力。工会应当为职工定制培训方案，根据不同岗位、不同层级职工的需求，设计具体方案的内容。例如，对于一线操作员工来讲，就可积极开展技能培训和安全操作规程培训；对于管理岗位的人员，则应当注重培养其领导力和团队协作能力。同时，应结合企业发展战略，定期对培训内容进行更新完善，保证培训具有时效性和针对性。另外，培训工作还应当借助互联网与人工智能技术，构建线上线下融合培训平台。在线上平台，应用学习时间灵活、课程资源丰富的特征，为不同岗位员工提供理论学习的便利。在线下平台，则可通过实操演练、工作坊等形式提升员工的实践技能。而在培训结束后，还应当跟进了解员工对培训的满意度，利用小组讨论、问卷调查等方式，多角度收集来自职工的反馈信息，评估培训效果。例如，企业可通过与高校合作开设“智能制造技术培训班”，邀请行业专家授课，结合企业实际案例，采用项目式学习法，让职工在解决实际问题中学习新技术。

（二）构建良好的企业文化与团队氛围
构建良好的企业文化与团队氛围，应当从文化传播和强化文化感染力的角度采取措施。工会应以丰富员工的文化生活为出发点，在日常工作中加强内部刊物的开发宣传力度，利用企业官网、社交媒体直播等多种平台和渠道，实现企业文化核心价值观、愿景与使命的传播和推广。还应组织专门的企业文化宣讲会、分享会等线下实践活动，促使员工从理论到实践全方位感受企业文化的内涵和价值。另外，工会还应当鼓励职工实现跨部门、跨层级的团队协作，利用团建活动和项目合作等方式，使不同岗位的职工之间有更加全面的了解机会。通过职工之间的沟通合作，培养职工的团队精神和实践中的协作能力。最后，企业还应当从环境营造的角度出发，倡导开放、包容、尊重的文化基调，鼓励职工自主表达意见、提出建议，为不同岗位的职工建立公平公正的晋升机制，保证职工能够感受到个人能力被尊重、被认可。例如，可推出创意提案竞赛等主题实践活动，鼓励职工围绕着企业运营、产品创新等多方面的实践需求，提出个人的创意方案，吸引职工全面参与到企业的经营发展过程中。还可以组织专门的职工分享会，邀请不同岗位的职工和管理人员分享工作经验，交流生活感悟，营造融洽的团队氛围。

（三）利用激励机制激发职工活力
可根据职工的不同需求和个人工作能力，设立多元奖励机制。按照不同的时间阶段，设置优秀员工或服务之星等评价项目，通过给予物质上的薪资奖励和精神上的活动，为职工提供更加丰富多元的资源支持。工会还应当注重发挥正向激励的作用，肯定员工在工作中的成果和贡献，激发其在团队中的责任感和荣誉感。在参与考核机制建设中，工会应通过定期考核、绩效评估等方式，客观评价职工的工作表现，为激励机制的实施提供依据。

综合本文分析可知，新时代工会加强职工文化建设是工会发挥职能的关键节点，企业工会应当明确个人的职责范围，积极参与并创新职工文化建设的各项实践工作，为加大职工文化建设力度、优化职工文化建设效果提供重要动力。
（责任编辑：韩瑜）