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“企业文化理论之父”沙因教授逝世

2023-01-31 10:41:07 来源:职工文化网 浏览:7282

 

1月30日,伦敦大学城市学院院长、组织行为学教授安德烈·斯派塞(André Spicer)在社交媒体上转发了来自蒂姆·霍尔(Tim Hall)教授的一则讣闻:

企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,企业文化理论之父、麻省理工学院斯隆管理学院名誉教授埃德加·沙因(Edgar Henry Schein)教授,于美国时间上周四(1月26日)晚去世,享年95岁。



埃德加·沙因于 1928 年3 月 5 日出生于瑞士苏黎世,是美国心理学家。他先就读于芝加哥大学获得文学学士(1947年),然后在斯坦福大学获得心理学硕士学位(1949 年),之后哈佛大学获得社会心理学博士学位(1952 年)。



 

1964 年,他成为麻省理工学院斯隆管理学院教授,并一直活跃到2006 年。

2006年,埃德加·沙因教授从麻省理工学院退休,并获得名誉教授的职位。

一直到去世之前,埃德加·沙因都是一位非常活跃的研究者:他已经撰写了 14 部著作,其中就包括《企业文化:如何成功应对转型和组织变革》(1999) 、《组织文化与领导力》(1985、1992、2004)。



沙因在1985年《组织文化和领导力》一书中提出了“组织文化模型”,提到组织文化中有三个不同层次:器物与创造物、价值观念和基本假定,这三个层次是指观察者对不同文化现象的可见程度。

2000年获得“美国培训与发展协会工作场所学习和绩效终身成就奖”,2002年获得波士顿大学“Marion Gislason奖” ,2009年美国管理学会杰出学者奖,2012 年国际领导力协会终身成就奖


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