“企业文化理论之父”沙因教授逝世

1月30日，伦敦大学城市学院院长、组织行为学教授安德烈·斯派塞（André Spicer）在社交媒体上转发了来自蒂姆·霍尔（Tim Hall）教授的一则讣闻：

企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，企业文化理论之父、麻省理工学院斯隆管理学院名誉教授埃德加·沙因（Edgar Henry Schein）教授，于美国时间上周四（1月26日）晚去世，享年95岁。

埃德加·沙因于 1928 年3 月 5 日出生于瑞士苏黎世，是美国心理学家。他先就读于芝加哥大学获得文学学士（1947年），然后在斯坦福大学获得心理学硕士学位（1949 年），之后哈佛大学获得社会心理学博士学位（1952 年）。

1964 年，他成为麻省理工学院斯隆管理学院教授，并一直活跃到2006 年。

2006年，埃德加·沙因教授从麻省理工学院退休，并获得名誉教授的职位。

一直到去世之前，埃德加·沙因都是一位非常活跃的研究者：他已经撰写了 14 部著作，其中就包括《企业文化：如何成功应对转型和组织变革》（1999） 、《组织文化与领导力》（1985、1992、2004）。

沙因在1985年《组织文化和领导力》一书中提出了“组织文化模型”，提到组织文化中有三个不同层次：器物与创造物、价值观念和基本假定，这三个层次是指观察者对不同文化现象的可见程度。

2000年获得“美国培训与发展协会工作场所学习和绩效终身成就奖”，2002年获得波士顿大学“Marion Gislason奖” ，2009年美国管理学会杰出学者奖，2012 年国际领导力协会终身成就奖