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薛丁齐:“最美精神”是企业文化与职工文化的共同价值观

2024-01-17 15:40:25 来源:职工文化网 浏览:1469

薛丁齐 中国企业文化研究会班组文化专家委员会委员


企业文化与职工文文化既有区别又有联系。企业文化讲特色,职工文化讲普遍,企业文化有不同,职工文化求共同。企业文化中有职工文化,职工文化中有企业文化。职工文化存在于企业文化之中。企业文化不仅要传承企业家精神和企业价值观,还要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。同样,职工文化也要以劳模精神、劳动精神、工匠精神为核心,开展丰富多彩的职工文化活动,要践行企业文化的信条、理念、价值观。企业也好,职工也好,在文化层面上,劳模精神、劳动精神、工匠精神是“最美精神”,是企业文化和职工文化的共同价值观。


首先,弘扬“最美精神”,是美德标志和时代精神。

“最美精神”是人们在生产劳动中形成和表现出的美。“最美精神”是对广大职工的高度赞扬。“最美精神”是形象地描绘职工当家做主,发扬职工主人翁精神的热情讴歌,“最美精神”是发挥职工才能、智慧、品格、意志、情感等本质力量最直接、最集中地体现。弘扬“最美精神”对于调动广大职工主动性、积极性、创造性,鼓励职工自觉参加创新创造活动于生产劳动之中具有积极意义。劳模也好、劳动者也好、能工巧匠也好,都在劳动中创造了美,劳动的过程首先使劳动自身成为审美对象,使劳动工具、劳动场面、劳动产品成为审美对象。人类的生产劳动作为调节人和自然关系的感性活动,是合目的性和合规律性相统一的活动,是显现和外化人的本质力量的活动,也就是创造美的活动。“中国梦劳动美”的主题教育,目的在于陶冶职工的感情,认识美丑,培养高尚的兴趣、积极进取的人生态度,会引导职工净化心灵,养成高尚纯洁的人格,追求一切美好的事物。“中国梦劳动美”的主题教育,本身就是一个追求心灵自由的过程,而个人的心灵也会在这样的审美追求中得到精华和升华,有助于以美的规律和想象去改变自我、改变世界,从而发展健康文明、昂扬向上的科学的生活方式,促进职工形成高尚的道德修养。审美过程,只有拥有较高的审美能力,自己感受美、发现美的能力提高,在创造劳动产品过程中,才能够更好的根据审美主体的审美需要设计和创造出更多符合大众需求的产品,对职工的创新创造能力也可以起到促进作用。

其次,深刻理解“最美精神”要上升到审美的高度去认识。

美”是人类社会生活的基本要求,现代社会的人们都力求按美的规律来改造生活。美是一种事物的表现形式,它具有使人赏心悦目,兴奋激动的功能。“最美精神”的美,是内涵美。“最美精神”即劳模精神、劳动精神、工匠精神拥有“真与善”的“品格优势”。因此,才能称得上“最美”。用真善美的标准衡量“最美员工”。广大职工就会感受美、欣赏美、表达美、创造美。工匠精神是至真至善至美的精神:至真:广大职工相互信任,真心实意,坦诚相待,以诚待人。至善:心地善良、与人为善、仁爱友善、止于至善。“至美”向上求知最根本。人往高处走,无私奉献、爱人最美。“劳模美”是最高层次的。爱岗敬业、艰苦奋斗、争创一流、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神就是“最美精神”。“劳动美”是人们在生产劳动中形成和表现出的美。广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创新性劳动。业精于勤,劳动致富、劳动创造幸福。“工匠美”,匠人一生做事执着专注、一丝不苟、精益求精、追求完美。正如庖丁解牛、神乎其技、出神入化、行云流水。


第三,工会开展“中国梦劳动美”主题教育活动与“五小”创新活动就有着内在关系。

“中国梦劳动美”,“美”涉及职工的审美能力,“五小”涉及职工的创新能力。班组开展“五小”创新活动,职工没有审美能力,艺术鉴赏能力,就不知道劳动为什么会创造美,“五小”创新活动开展的过程,就是创造劳动美的过程。群众性的文化体育活动,如:“吹拉弹唱、打球照像,文艺汇演、琴棋书画、故事演讲、体育竞赛”,都离不开审美能力。劳动和技能竞赛的过程是劳动美的创造过程。是职工欣赏美、鉴赏美、感受美、评价美、创造美的过程。中国梦、企业梦、个人梦的实现,需要劳动美的体验,需要职工的审美能力。如果把“五小”创新活动延伸到提升审美能力,广大职工对“五小”活动兴趣更大,因为,审美能力,创造力是练内功,职工受益。人工智能,机器人,动物都不具备审美能力,也替代不了职工的审美能力。职工拥有较高的审美能力,自己感受美、发现美的能力提高,才能够更好的开展,小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。小设计创新活动。职工拥有审美设计理念,小创造的目的是要创造小成果。企业有职工文学创造爱好者,有书画爱好者、有职工艺书家,他们有较高的审美观察力和感受力。想象力就是创造力,好奇心会萌生激情冲动兴趣爱好。审美是哲学的思维活动。思维创新促进审美能力,两者相互促进。通过美的欣赏能力,提高职工创造能力,使职工认识世界的能力升华,憧憬美好生活的向往,丰富了广大职工最美的精神生活。弘扬“最美精神”形象地描绘了职工当家做主,是对职工主人翁精神的高度赞扬、是对于职工自觉自愿参与创新创造活动热情讴歌。“最美精神”是美德标志和时代精神;是广大职工体验美、感受美、评价美的过程;是广大职工的才能、智慧、品格、意志、情感等本质力量最直接、最集中地体现于生产劳动之中。

如果说中国式的现代化是高质量发展的现代化,那么人民对美好生活的向往也一定是追求高品质生活。高质量发展与高品质生活需要相适应的高素质劳动者大军。提升劳动者文化素养与文明程度涉及方方面面。其中对“中国梦劳动美”以及美好生活的体验,就是感受美、欣赏美、表达美、创造美的过程。建设美丽中国,需要高素质劳动者大军,把职工培养成符合新时代要求的人才,创新型企业需要培养具有创新意识和创造能力的大批人才,审美能力对发挥职工创新创造能力,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神具有独特作用。

最后,企业家要重视职工文化建设,如果企业文化建设脱离职工文化的内涵,离开职工去谈企业文化就象浮萍没有了根,就会出现职工所说,企业文化与我没有关系。企业文化的价值体系仅仅拿在管理者手中,不能在职工中认同,内化于心、外化于行,企业文化建设就失去了文化软实力的作用。

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