薛丁齐：“最美精神”的时代价值

薛丁齐 中国企业文化研究会班组文化专家委员会委员

人是文化的存在物，没有人就没有文化。职工是企业文化和职工文化的存在物。没有职工就没有企业文化和职工文化。企业不要离开职工去讲企业文化。离开职工去谈企业文化就象浮萍没有了根，就会出现职工所说，企业文化与我没有关系。企业文化也好、职工文化也好，说到底是人化和化人，文化是人化的过程，也是化人的过程。文化关键在化。以文化人、以人化文，文化是造就“人”的文化。企业文化、职工文化是“造就职工”的文化。我们在谈企业文化建设、职工文化建设时，应该聚焦到职工本身，要致力于对职工的培育和培养，彰显职工的人性、人心、人生。造就什么样的劳动者大军，弘扬“最美精神”造就职工，提升职工文化素养。“最美精神”作为职工文化的核心价值观，是企业文化的组成部分；“最美精神”即劳模精神、劳动精神、工匠精神，是在实践中凝炼和总结出来的；“最美精神”用高尚精神塑造广大职工的美德，是企业思想政治工作的宝贵精神财富；“最美精神”能转变成为职工巨大的物质力量；企业文化与职工文化建设要以“最美精神”为引领，人人争做“最美员工”，展现广大职工昂扬向上的艰苦奋斗的精神。

首先“最美精神”作为职工文化的核心价值观，是企业文化的组成部分。文化落地进班组、入脑入心，真正深入、深植，落地见效。“最美精神”落在何处的前提是企业文化品质是否优良；是否集纳了大多数员工身上优良文化元素；是否反映了企业文化积淀中的优秀文化传统；是否代表了大多数职工的共同愿景。“最美精神”的背后是劳模文化、劳动文化、工匠文化。劳模精神、劳动精神、工匠精神存在于劳模文化、劳动文化、工匠文化之中。劳模精神、劳动精神、工匠精神是在企业文化和职工文化的土壤中成长,贯穿于企业文化始终。没有劳模文化、劳动文化、工匠文化的土壤就培育不出最美的劳模精神、劳动精神、工匠精神。劳动模范创造了劳模文化、劳动者创造了劳动文化、能工巧匠创造了工匠文化。企业文化、职工文化建设要弘扬“最美精神”即劳模精神、劳动精神、工匠精神，需在党的领导下，以企业党建文化为引领，以企业文化和职工文化为铺垫，以班组文化为基础，集天时、地利与人和等因素，真正培植好劳模工匠成长的肥沃土壤。企业文化、职工文化需要有爱心的领导者像园丁一样松土、浇水、施肥、剪枝进行精心栽培，形成成熟的劳模文化、劳动文化、工匠文化氛围，让劳模精神、劳动精神、工匠精神发扬光大成为一种普遍景象。这就必须通过政策引导、机制建设等多方面的协同，建立适合劳模工匠生长的文化土壤，持续累进而成。没有肥沃的劳模工匠“土壤”，就不可能有劳模精神和工匠精神的“生根发芽”。只有对劳模文化、劳动文化、工匠文化进行坚守维护，讲好“最美的故事”即劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事，才能更好的弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，才会产生真正意义上的企业文化、职工文化。

其次，“最美精神”即劳模精神、劳动精神、工匠精神，是在实践中凝炼和总结出来的。以劳模工匠为例。劳模工匠是在社会主义建设高潮过程中，各行各业开展劳动和技能竞赛涌现出来的先进人物。通过“比学赶帮超”，比先进、学先进、赶先进、帮后进、超先进活动，使先进者和后进者相互学习，相互帮助，以求得共同提高，使先进生产水平变成社会生产水平。劳动竞赛赛出了劳动模范、技能竞赛赛出了能工巧匠。劳动和技能竞赛产生了劳模工匠。从劳动和技能竞赛中发现、培养、选树的劳模工巧，是在广大职工中涌现出来的先进职工，使劳模工匠的评选工作建立在深厚的群众基础之上。热情讴歌“最美精神”的时代价值意义在于，“最美精神”植根于广大职工的文化土壤中，劳模工匠来自职工，又培育了职工。我们可以从劳动和技能竞赛品牌的背后看到竞赛文化满足了广大职工勤学长知识、苦练精技术、创新求突破的愿望，看到技术比武、技术竞赛过程中职工练就一身好功夫，“精一门、会两门、懂三门、学四门成为复合型技能人才。营造“健康文明昂扬向上、全员参与的职工文化氛围”，广大职工人人争当首席工人、金牌工人、首席技师、岗位能手、能工巧匠。

最后，企业文化与职工文化建设要以“最美精神”为引领，人人争做“最美员工”，展现了昂扬向上的艰苦奋斗的精神。让广大职工始终保持昂扬向上的艰苦奋斗精神。正如劳模精神讲艰苦奋斗；大庆精神的精髓是艰苦奋斗一样，艰苦奋斗的精神不能丢。广大职工之所以伟大，根本就在于在任何困难和风险面前都从来不放弃、不退缩、不止步。在任何时刻，广大职工保持积极、向上的心态，永远都是一种极为珍贵的力量。“只要精神不滑坡，办法总比困难多”，艰苦奋斗的精神是职工力量之源。当职工以积极姿态、为企业建功立业；以积极心理感受文化自觉、文化自信、文化自强；以积极状态憧憬美好生活向往的梦想，进而体验获得感、幸福感、安全感；以积极情绪体验“劳动光荣、知识崇高、技能宝贵、创造伟大”给自身带来的有意义快乐。争做“最美员工”，弘扬“最美精神”能展现职工技能报国、技能成才、技能圆梦的美好愿景。“最美精神”中蕴藏着职工的气质、风度、品位，文化内涵、精神魅力、内在实力。“最美精神”的时代价值，不是空泛的理论，是广大职工的创造性实践。“最美精神”体现在职工的生活方式和日常行为中；体现在丰富多彩、形式多样的职工文化活动中。“最美精神”能创造性转化为职工的技术技能水平提高上；体现在劳动光荣、技能宝贵、创造伟大上；体现在职工的审美能力、创造能力、同理能力上。“最美精神”是促进企业高质量发展的文化软实力，这种软实力深深熔铸在职工的生命力、创造力和凝聚力之中。这就是“最美精神”的时代价值。