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乔东在《企业文明》杂志刊文:谈新时代国有企业党建文化

2021-03-27 22:01:41 来源:职工文化网 浏览:1149



2021年1月11日,习近平总书记在省部级领导干部研讨班开班式上发表重要讲话指出,新发展阶段是我们党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段。新发展理念是一个系统的理论体系,回答了关于发展的目的、动力、方式、路径等一系列理论和实践问题,阐明了我们党关于发展的政治立场、价值导向、发展模式、发展道路等重大政治问题。构建新发展格局最本质的特征是实现高水平的自立自强,必须更强调自主创新,全面加强对科技创新的部署,集合优势资源,有力有序推进创新攻关的“揭榜挂帅”体制机制,加强创新链和产业链对接。习近平总书记特别强调,各级领导干部特别是高级干部必须立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,心怀“国之大者”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平,敢于担当、善于作为,把党中央决策部署贯彻落实好。

新时代国有企业党建文化应该按照习近平总书记的重要讲话精神,把握新时代国有企业的新发展阶段,贯彻新时代国有企业的新发展理念,构建新时代国有企业的新发展格局,从而不断提高新时代国有企业党建工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。从这个意义上讲,我们认为,新时代国有企业党建文化是指新时代国有企业在长期的党建工作实践中,形成和创造的具有该企业特色的党建工作使命、党建工作愿景、党建工作价值观、党建工作精神、党建工作仪式、党建工作规范及其党建工作品牌,等等,其主要目的是为了把握国有企业做强做优做大的新发展阶段,贯彻党关于国有企业发展的政治立场、价值导向及其发展模式、发展道路等新发展理念,构建国有企业实现高水平自立自强的新发展格局。习近平总书记在2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养,从思想深处拧紧螺丝。坚持全心全意依靠工人阶级的方针,是坚持党对国有企业领导的内在要求。所以,新时代国有企业党建文化是为国有企业植根铸魂的文化,是为国有企业把方向、管大局、保落实的文化,是加强国有企业党性教育、宗旨教育、警示教育的文化,是坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针的文化,是形成国有企业党建工作高质量发展,从而推动国有企业高质量发展的基本保障。


一、政治性:新时代国有企业党建文化为国有企业植根铸魂


新时代国有企业党建文化为国有企业植根铸魂的“根”和“魂”,就是坚持党的领导、加强党的建设的工作理念。按照习近平总书记在党的十九大报告中提出的新时代党的建设总要求,以及新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设总要求,新时代国有企业党建文化要以党的政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行,为做强做优做大国有企业提供坚强的政治思想文化保障。新时代国有企业党建文化的灵魂是党内政治文化。习近平总书记强调,我们的党内政治文化,是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。新时代国有企业党建文化必须体现中国共产党的党性。而新时代国有企业党建文化是弘扬和践行党内政治文化的有力抓手。也就是说,新时代国有企业党建文化要通过一套科学有效的党建工作理念、党建工作规范、党建工作流程、党建工作品牌等党建文化体系,为发展积极健康的党内政治文化提供支撑。同时,新时代国有企业党建文化对企业文化、职工文化、班组文化也起着重要的统领作用。具体讲,企业文化作为体现企业管理水平的文化,其核心是为企业指明发展方向;职工文化作为展现职工素质高低的文化,其重点在于为企业提供发展动力;班组文化作为激活企业最小行政细胞的文化,其关键是为企业发展奠定基础。但是,企业的发展方向必须符合党和国家的大政方针;企业的发展动力不仅要依靠职工,更要为了职工;企业的发展基础不仅是经济基础,更是政治基础,班组建设要与党小组建设同步,班组长要与党小组长同频。这一切都离不开新时代国有企业党建文化的统领。

二、方向性:新时代国有企业党建文化为国有企业把方向、管大局、保落实


新时代国有企业党建文化为国有企业确定的最重要方向,就是政治方向。按照习近平总书记在2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,新时代国有企业党建文化为国有企业把方向、管大局、保落实,就是为了夯实中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,提供党建工作的政治方向和政治原则。这就要求,新时代国有企业党建文化确定的党建工作方向要明确,党建工作大局要清晰,党建工作落实要到位。这是习近平总书记提出的中国特色现代国有企业制度的“特”。新时代国有企业党建文化要为党的领导融入公司治理各环节、企业党组织内嵌到公司治理结构之中、明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位,设定党建工作的基本目标、具体原则和行为规范,等等,为发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用,以及实现党对国有企业的政治领导、组织领导,特别是思想领导,营造积极向上的党建工作氛围。新时代国有企业党建文化是党的思想建设的重要基础。思想建设是党的基础性建设,而思想建设的核心是坚定理想信念。习近平总书记强调,坚定理想信念,坚守共产党人精神追求,始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。形象地说,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。所以,新时代国有企业党建文化要以理想信念教育为核心,用习近平新时代中国特色社会主义思想教育国有企业的党员干部职工,为激发国有企业的党员干部职工坚定对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心,提供强大精神动力。


三、纪律性:新时代国有企业党建文化是国有企业的党性教育、宗旨教育、警示教育文化


任何文化都有一个重要功能,就是规范性。这种规范让人们明白,什么是可以做的,什么是不可以做的;什么是对的,什么是错的,等等。新时代国有企业党建文化也是一种规范文化,或者纪律文化,一般会通过一系列的党建工作理念,提出具体的纪律要求。按照习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话精神,新时代国有企业党建文化要贯彻全面从严治党方针,坚定政治方向、保持政治定力,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,引导党员、干部加强党性锻炼、党性修养,坚定理想信念,筑牢思想防线,做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。新时代国有企业党建文化的纪律性主要表现在国有企业的党风廉政建设和反腐败斗争上。习近平总书记不仅指出,党风廉政建设永远在路上,反腐败斗争永远在路上;而且特别强调,要毫不松懈纠治“四风”,坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延。要深入开展党的优良传统和作风教育,完善作风建设长效机制,把好传统带进新征程,将好作风弘扬在新时代。这就要求,新时代国有企业党建文化既要确立政治建设理念、思想建设理念、组织建设理念,更要形成作风建设理念、纪律建设理念,并将这些党建工作理念形成党建工作制度,最终形成党建工作习惯和党建工作作风,打造具有企业特色的党建工作品牌,体现无产阶级政党和中国工人阶级先锋队的党性,展现全心全意为人民服务的宗旨,做好廉洁自律的警示教育,从而营造风清气正的党建工作风气。


四、群众性:新时代国有企业党建文化坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针


新时代国有企业党建文化必须立足职工群众,坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针,形成以职工为中心的党建工作理念、党建工作规范以及党建工作品牌。这是新时代国有企业党建文化的本色。习近平总书记在2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开、业务公开,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权,充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见,涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司治理。习近平总书记在党的十九大报告中进一步强调,我们党来自人民、植根人民、服务人民,一旦脱离群众,就会失去生命力。加强作风建设,必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系,增强群众观念和群众感情,不断厚植党执政的群众基础。凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待,凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。新时代国有企业党建文化要落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性,要坚持为了职工和依靠职工相统一原则,增强群众观念和群众感情,始终坚持党的群众路线。新时代国有企业党建文化还必须包括群众工作理念、群众工作作风、群众工作习惯、群众工作准则,等等。从这个意义上讲,展现职工智慧、体现职工面貌、代表职工声音的职工文化,是新时代国有企业党建文化的重要支撑。中共中央国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献,培育健康文明、昂扬向上的职工文化。在当前党和国家,特别是习近平总书记大力呼吁弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代背景下,新时代国有企业党建文化更要高度重视新时代职工文化的战略价值。


五、先进性:新时代国有企业党建文化为国有企业的新发展阶段和新发展格局确立新发展理念


习近平总书记在关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的说明中强调,新时代新阶段的发展必须贯彻新发展理念,必须是高质量发展。对于贯彻新发展理念,习近平在省部级领导干部研讨班开班式上进一步强调,全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念。一是从根本宗旨把握新发展理念。人民是我们党执政的最深厚基础和最大底气。为人民谋幸福、为民族谋复兴,这既是我们党领导现代化建设的出发点和落脚点,也是新发展理念的“根”和“魂”。只有坚持以人民为中心的发展思想,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,才会有正确的发展观、现代化观。二是从问题导向把握新发展理念。我国发展已经站在新的历史起点上,要根据新发展阶段的新要求,坚持问题导向,更加精准地贯彻新发展理念,举措要更加精准务实,切实解决好发展不平衡不充分的问题,真正实现高质量发展。三是从忧患意识把握新发展理念。随着我国社会主要矛盾变化和国际力量对比深刻调整,必须增强忧患意识、坚持底线思维,随时准备应对更加复杂困难的局面。要坚持政治安全、人民安全、国家利益至上有机统一,既要敢于斗争,也要善于斗争,全面做强自己。因此,新时代国有企业党建文化要为国有企业的新发展阶段和新发展格局,确立新发展理念。这是新时代国有企业高质量发展的保障,也是新时代国有企业高质量党建工作的基石。这就要求,新时代国有企业党建文化要立足做强做优做大国有企业的新发展阶段,实现高水平自立自强的新发展格局,形成以职工为中心、以高质量发展为目标、以做强国有企业为关键的党建工作理念体系和文化体系。从这个意义上讲,新时代国有企业党建文化之所以统领企业文化、职工文化、班组文化,就是因为新发展理念的先进性。

 


总之,新时代国有企业党建文化是以党内政治文化为指导,以政治方向为追求、以政治纪律要求为规范、以职工群众立场为标准、以新发展理念为基础的党建工作理念体系。需要说明的是,新时代国有企业党建文化不等同于党内政治文化,但必须以党内政治文化为指引。党内政治文化是统一的,而新时代国有企业党建文化是个性化的。因为,每个国有企业所处的行业及其地理环境、文化环境不完全一样,发展的历史阶段有差异,管理的风格氛围有不同,干部职工的工作习惯也有不同,特别是每个国有企业党组织的工作方式、工作氛围、工作流程、工作思路、工作设想等也都有各自的特点。所以,新时代国有企业党建文化就会各具特色、各有千秋。如果说,企业文化是企业的核心竞争力,职工文化是职工的核心竞争力,班组文化是班组的核心竞争力,那么,新时代国有企业党建文化则是新时代国有党组织的核心竞争力。习近平总书记在党的十九大报告中强调,文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路,激发全民族文化创新创造活力,建设社会主义文化强国。同理,新时代国有企业党建文化是新时代国有企业党建工作的灵魂,是新时代国有企业党建工作质量高低的决定因素,是激发新时代国有企业党建工作创新创造活力的根本。从这个意义上讲,新时代国有企业党建文化对于坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设,有着重大的政治意义和战略价值。

(转自《企业文明》杂志2021年第3期)

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