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工青妇的三门学问:职工文化学、青年学、女性学

2019-11-30 20:05:45 来源:职工文化网 浏览:489

编者按:习近平总书记出席2015年召开的中央党的群团工作会议并发表重要讲话指出,把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来,把13亿多人民的积极性充分调动起来。我们必须从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度,抓好党的群团工作,保证党始终同广大人民群众同呼吸、共命运、心连心。

我们认为,工青妇应该站在巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度,以及把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来的角度,重点了解和研究各自的服务对象,即职工、青年、女性的学问。只有对自己的服务对象了解和研究的透彻,才会更有针对性、更有效地服务群众、维护群众,发挥好党联系群众的桥梁和纽带的作用,做好组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作!目前,研究工青妇各自服务对象的学问,已经开发出的有:职工文化学、青年学、女性学。

 

继2015年4月28日习总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”之后,李克强总理又在《2016年政府工作报告》中强调“培育精益求精的工匠精神”。“工匠精神”被媒体称为《2016年政府工作报告》的十大新鲜词一。打造以工匠精神为灵魂的职工文化,是党和国家提出的重大时代课题,更是我们在新形势下必须承担的重要历史责任。《职工文化学》一书则是对这一时代课题和历史使命的一次尝试性回应。 该书指出,职工文化以弘扬劳模精神、劳动精神和培育工匠精神作为灵魂,激发职工群众的内在潜力、主体意识和创业创新精神,实现企业文化“要我做”向职工文化“我要做”的根本性转向。企业文化可以造就成功的企业,但要成为基业长青的持续成功企业,就必须重视职工文化的作用。企业文化让企业走的快,职工文化让企业走的远。企业文化是企业成功的法宝,职工文化是职工成功的秘诀。二者的共同成功以及企业文化与职工文化的均衡发展才是基业长青之道。《职工文化学》只是抛砖引玉之作,希望有更多的有志之士加入到宣传职工文化、推广职工文化和实践职工文化以及对职工做更深入研究这一伟大事业中来。

“谁赢得青年,谁就赢得未来。”真正了解青年、正确认识青年、科学对待青年,是赢得青年的基础与前提。因此,千百年来人们从未失去对美妙青春的好奇与向往,从未放弃对青年的研究与探索。人们赞美青春、探索青年、研究青年问题,对青年的了解日益增多,有关青年的知识积累日益丰富,从而催生了人文社会科学大家族中一门年轻的新兴学科——青年学。《青年学概论》以马克思主义青年观为指导,以青年发展为逻辑主线,吸收青年学及社会学、心理学、文化学、思想政治教育学等学科有关青少年的研究成果,对青年的本质、身心发展、学习与成才、职业生涯、恋爱婚姻、生活方式以及青年群体、青年文化、社会思潮与青年发展等问题进行了系统的阐述。

女性学起源于20世纪中期的美国,是一门仅有几十年发展历史但又具有鲜明特色的新兴学科,同时又是一门批判性和反思性很强的学科。1995年第四次世界妇女大会在中国召开之后,女性学得到快速发展。作为一门独立学科,女性学的基本概念、主要理论和研究方法在学者的不断争鸣中得到发掘和梳理。近年来,女性学在全国众多高校、社会科学研究机构中愈来愈受到重视。1998年北京大学开始招收女性学的硕士研究生。2004年教育部将“女性学”列入了新增设的本科专业,这在一定意义上标志着女性学纳入了国家规范的学科和学术领域。党的十八大第一次会议将男女平等的基本国策写入报告,这必将进一步推动中国女性学学科的发展。女性学是将女性置于性别关系中,跨学科地研究其本质,生存、发展现象与规律的一门综合性学科,具有很强的实践性和旺盛的生命力。

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