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全国第二届职工文化论坛经验展示:安徽滋申生态农林公司

2022-07-16 13:00:43 来源:职工文化网 浏览:3835

用职工文化统一思想,增强自信,集体奔小康

安徽滋申生态农林综合开发有限公司总经理 余春枝

一个国家不能没有自己的文化。同样,一个合作社也要有自己职工文化。职工文化不是一句空洞的口号,不是几个高度概括的“热词”,而应该是时刻影响着职工思想、行为的实实在在观念。宿松新神农生态油茶种植专业合作社,着重从以下三个方面建设自己的职工文化。

一、引导农民正确认识自己,增强使命感

合作社的管理者首先要正确认识自己。我的父亲、母亲,我的祖父、祖母,我的兄弟、姐妹,都是农民。我自己也是一个农民。在中国,农民处于什么地位?在中国革命史上,农民发挥了什么作用?革命领袖是怎样评价农民的?为此,我认真学习了毛主席关于农民阶级的一系列论述。

1925年12月,毛泽东在《中国社会各阶级的分析》一文中,明确指出,农民是中国无产阶级的最广大和最忠实的同盟军。

1940年,毛泽东在《新民主主义论》中指出:“中国的革命实质上是农民革命”,“农民问题,就成了中国革命的基本问题,农民的力量,是中国革命的主要力量。”(《毛泽东选集》第2卷)

毛主席还指出:“我们党在农业问题上的根本路线是,第一步实现农业集体化,第二步是在农业集体化的基础上实现农业的机械化和电气化。”(《建国以来重要文献选编》第15册)

总书记习近平强调:“只有深刻理解了‘三农’问题,才能更好理解我们这个党、这个国家、这个民族”。“要巩固拓展脱贫攻坚成果。全面推进乡村振兴,这是‘三农’工作重心的历史性转移。要做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。”

中国历代领导人都十分重视农民,农民是中国革命、中国建设的重要力量。“农村、农业、农民”一直是党中央、国务院重点关注的对象。18年来,中央1号文件年年都是关于“三农”的。中国的现代化,中国的“复兴梦”,都离不开农村振兴、农业振兴,农民幸福。

引导合作社社员正确认识自己。合作社领导层的觉悟必须变成大家的认识。最好的办法是组织大家一起学习。为此,我们成立了“农民田间学校”,把社员聚在一起,利用中午休息时间,隔三差五学习革命领袖关于农民问题的论述,学习“中央一号文件”,让社员站在一个新的高度认识自己,增强使命感。

二、学习知识掌握技能,增强自信心

有了使命感还不行,还要有完成使命的能力。职工文化不能局限在思想道德氛围的养成,还要有知识能力的培养,在职工中形成尊重知识、尊重科技的良好空气。“手中有粮,心中不慌。”手中有科技,心里才能有自信。

我们合作社大多数是农村妇女,都没有读多少书。读书少,那是当年的贫困造成的,读书的机会让给了哥哥弟弟,不是农村妇女笨。农村妇女,向来心灵手巧。只要有学习机会,农村妇女同样可以掌握科技知识,提高劳动技能。

合作社主要采取两种办法提高社员的知识水平和技能水平。

一是依托专家授课。农业专家很多,农业农村局、林业局、旅游局、省林学会、安徽农业大学。这些专家,平易近人,只要我们联系,提出要求,全都热情为农民服务。我们装修教室,配备投影仪,为专家上课提供基本条件。课堂上讲解理论知识,图解操作过程,然后专家社员一起来到基地,社员操作,专家指导纠正。效果非常好。

二是聘请友邻单位职工授课。我们从事的是油茶栽培,油茶栽进园里,四年才能挂果,前期投入很大。社员家里都不富裕,没有多少存款。为了解决资金投入大,前期没有收入的问题,我们建起了油茶种苗基地。大家都不懂油茶种苗培育,于是与太湖一家公司合作,购买他们的种穗,由他们的技术员帮助我们社员学会选籽、育苗、嫁接、移栽、管理等技术。

这样做的收获至少有两点:第一,社员们学到了知识,提高了能力,心里有底气,自信心增强了;第二,社员们认识到,社会不断前进,生产技术不断发展,不学习,不掌握新知识、新技能,就搞不好生产,尊重知识、尊重科技的氛围培养起来了。原来讲“一控两减三基本”,大家不理解,现在大家都理解了;无公害产品、绿色食品、有机产品,这些概念大家都理解了。我们抓职工学习,不是要把大家都培养成专家,把专家的思想落实到职工的行动中,就是最大的成功。

三、大力宣传特色社会主义,共同奔小康

现在四十岁的农民,都没有经过“大集体”年代,他们一懂事,就是在自家土地上劳动。发展集体经营、合作经营,集体奔小康,大家都觉得离农村很远。让社员懂得特色社会主义,懂得集体奔小康,十分重要。
什么是特色社会主义?理论的东西很多,我们也讲不清楚。我们扣住两点让社员理解“特色社会主义”。第一点,社会主义就是共同富裕,家家富裕;第二点,特色社会主义就是通过四种经营方式,家庭经营、合作经营、集体经营、企业经营,通过这四种方式达到共同富裕,家家富裕。

提倡妇女配合丈夫,搞好家庭经营。我们一方面引导妇女认识到自己的在家庭中的价值,尊重妇女在家庭中和社会上的独立人格,妇女在合作社务工,工资收入直接支付到妇女自己的工资卡。另一方面,合作社提倡妇女配合丈夫搞好家庭经营。油茶产业刚刚开始的时候,没有收入,社员家庭男劳力继续外出务工,维持家庭开支;女劳力留在家里经营油茶产业,照顾老人小孩。这种模式,一直延续到今天。无论丈夫还是妇女自己,都体会到妇女在家庭中不可缺少的作用,家庭更和睦,家庭收入也有了增长。

提倡社员互相帮助,走共同富裕的道路。合作社大力提倡社员之间相互帮助。年关春节,组织社员代表带上礼品,慰问较为贫困的社员家庭和社外贫困户。农忙季节,有的社员家庭人口多,田地多,忙不过来,合作社安排部分社员前往帮忙。培养“社员都是一家人,遇到困难人帮人”的良好习惯。合作社社员共同购买生产资料和生活日用品,增加购买量,有效降低购买价格。总之,从各方面引导社员,走共同富裕的道路。

提倡社员关心合作社,做合作社的主人。合作社做到财务公开,重大决策征求全体社员意见,提倡社员向合作社提出意见和建议。设立“优秀建议奖”,评选“三好社员”(思想好、劳动好、技术好)。通过多种活动,树立社员的“主人观”。让大家认识到,合作社是大家的社,是集体富裕道路上的“家”。

工作中,我们深深认识到,职工文化十分重要,一刻也不能放松;职工文化工作千头万绪,做好很不容易。我们将不断总结经验,汲取教训,力争打造出丰满的、可触可摸的、充满正能量的职工文化。




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