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全国第二届职工文化论坛经验展示:中石油独山子公司

2022-07-16 12:56:12 来源:职工文化网 浏览:5844

 

构建健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化

中国石油独山子石化公司工会副主席王兵

独山子石化公司(以下简称公司)作为中国石油在新疆维尔自治区的重要炼化企业,是我国西部重要的大型石化基地和油气引进、储运、加工的战略枢纽,具备1000万吨/年原油加工、200万吨/年乙烯生产、45万吨/年合成氨、80万吨/年尿素生产、45万千瓦发电和500万方原油储备能力,可生产燃料油、树脂、橡胶、化肥等16大类500多种石化产品。现有职工1.16万人,男女比例约为7:3,平均年龄约为43岁。公司工会委员会组建于2000年,现有二级工会组织30个、工会会员14605人。


近些年来,我们坚持以习总书记关于“持续打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化”“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍”“建设一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军”等重要指示精神为指引,结合中石油关于“文化引领”的战略要求和石化公司大力构建“听党话、跟党走,公平公正、健康向上”的政治文化、努力建设一支“身体健康、心态阳光、奋勇争先”的职工队伍等工作部署,充分把握职工文化与企业文化“统一互补”关系,突出上下互动、左右联动、统筹协调,通过组织化引导、差异化融入、特色化发展等举措,尽心“公转”,用心“自转”,在提升职工身心素质、实现职工价值追求、展现职工精神风貌中改进服务能力,激励引导广大职工在企业发展和个人成长中升华人生价值。

一、突出政治引领,持续增强职工听党话跟党走的思想自觉

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,广泛联系和服务职工、持续发挥团结教育功能,及时传达、学习和贯彻新时代党的创新理论,保持和增强各级工会组织及广大职工的政治性。及时下发并组织学习《习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》等书籍,提升工会干部及工会工作者思想认识和政治站位。全方位、多层次组织各级工会开展党史学习教育,进一步坚定各族职工感党恩、听党话、跟党走的决心和信心。将“永远跟党走”“喜迎二十大”“建功新时代”等主题融入演讲比赛、主题阅读、文艺展演、体育比赛等文体宣教活动,促进各族职工群众坚定理想信念、凝聚思想共识。

二、聚焦健康促进,持续健全利于职工身心健康的保障模式

近些年,公司职工受年龄结构、生活方式、膳食结构、锻炼习惯、改革发展等多重因素叠加影响,身心健康风险正逐步凸显。2020年至2021年,我们统筹本地医院和心理卫生协会、文体服务单元等资源,加强专业部门协同,有效联动基层工会,从职工团体体检分析报告着手,已分步实施以“心理健康服务团队培养,运动促健康活动开展”为主线的“心理+运动”双干预计划,努力助推职工“医疗保障向预防为主延伸、文体服务向健康促进转型、心理健康服务向和谐团队构建拓展”为目标的职工健康“三促进”行动。

2021年通过组织实施职工健康风险筛查,初步摸清中高低健康风险人群比例,并形成筛查初模报告,为开展健康风险人群分级分类干预找到了初步参考依据。2022年上半年已与本地医院签订职工检后保障服务合同,目前正着手采取电话随访(现场)就诊、医疗爱心回馈活动等方式,摸索推进中高风险人群医疗服务及检后保障,组织化引导职工关注身体健康、践行健康理念。

2020年以来,结合职工体检结果、健康认知需求,全覆盖、常态化、差异化推进“健康知识宣教”,逐年丰富健康讲座清单,深化与人民医院授课科室(医生)、心理卫生协会(资深心理咨询老师)联动合作,年度开展健康讲座超150场次,受益7000余人次。突出职工潜质激发、多样性培训,组织化、进阶式、适应性开展“EAP内训师培养”,至2022年上半年底已培养44名公司EAP内训师,通过参与“践行伟大建党精神 提升职工心理资本”专场交流培训、“赋能新时代 服务新发展”团体研学活动,“赋能心力量 建功新时代”团体体验工作坊,策划组织庆祝妇女节、融入读书日、主持亲子体验、组织单位团建等活动,部分内训师已具备为职工提供心理健康辅导的胜任能力。同时公司已开通心理健康服务热线,个别内训师自愿予以服务。个别基层工会已增设心理活动室(心灵驿站),并开展沙盘体验和退休职工关爱等活动。通过“健康宣教+心理赋能”双重助力,“每个人是自己健康第一责任人”理念正植入越来越多职工心里。


2021年坚持“推进文体活动向健康促进业务延伸”,兼顾“健身热度”提升、“BMI指标”改善、“运动风采”展示、“示范带动”效应、“运动习惯”培养,对应激励式开展场馆积分打卡挑战赛,组织化试点开展职工减重挑战赛”,号召性发动全员参与健身月活动,综合性评选年度“职业健康达人”,连带式推进健步走网络公开赛,全程参与“运动促健康”活动的职工,工作和生活的精神状态、神情气色改善明显。234名减重学员人均减重3.72公斤、BMI值人均下降0.99。参与场馆健身打卡的职工由1202人升至4234人,增幅2.52倍,累计打卡超10万次、日均打卡395人次、增幅6.15倍。自愿参与全民健身的职工达968人,在全国广播体操、工间操云比赛中3个单位(3个展演作品)、2个单位(4个展演作品)、1个单位(4个展演作品)分别荣获一二三等奖。17名职工被评为公司级“职业健康达人”,2名职工荣获自治区“职业健康达人”称号。在145家参赛的中国石油体协“永远跟党走”全国石油职工第五届健步走网络公开赛中职工参与率第一,健步走综合榜、人均达标、人均步数成绩均排名第二。


通过有效整合组织推进、制度优化和资源支持,“运动促健康”活动打造出了应有特色,专业部门在做实组织服务、用好激励举措过程中,积极促进基层单位团队融合、凝心聚力,增强组织活力、提升管理效能,健康促进模式在逐级搭建和完善。2022年以来,在进一步明确文体服务单元健康顾问职能及分工前提下,涉及健康体测、乒乓球、健身器械、篮球体验、民族舞、气排球等20余类文体体验课程的“健康导入”活动,正普惠公司全体职工。响应中石油体协号召,6月将举办的第九套广播体操比赛正紧锣密鼓地排练,届时将再次激活广大职工在线上线下运动热情。下半年,我们将推进特定区域的健身小屋、心理健康辅导室建设,为保障职工身心健康提供更多就近、多元的服务。

三、服务安全生产,持续激发职工昂扬奋进的内生活力动力


近些年来,我们结合产业工人队伍建设改革要求,围绕单位发展战略目标、安全生产需要,突出“干出来、赛出来、比出来”导向,通过劳模先进示范引领、加大立功受奖力度、工作室辐射带动、开展安康杯活动,持续组织动员职工在创新创效实践中当主角,焕发劳动热情、释放创造潜能。


积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。将劳模先进事迹采访、讲述和宣讲作为石油精神大讲堂的主题内容,召开“开局十四五 建功庆百年”及五一、五四劳动模范、杰出青年座谈会,通过公司网站、宣传展板、视频展播等方式加大宣传力度,用榜样的力量温暖人鼓舞人启迪人,激励广大职工向先进看齐、向模范靠拢。劳模工作室年初制定“名师带徒”“匠心讲堂”等专项技能提升培训班,“以训促学”充分利用劳动模范、技能大师技术感召力和吸引力,调动职工参与技术创新的积极性,持续打开职工的创新创效思路。


2021年列支专项费用开展劳动竞赛,营造“比学赶帮超”浓厚氛围。组织重要原料生产装置安全平稳等专项劳动竞赛,按月(季)评选平稳运行单元、特护能手、小组(班组),增强职工岗位建功责任心。开展产品生产装置过程控制等专题劳动竞赛,增强职工聚力装置开源节流、提质增效的积极性。紧跟重大工程项目建设节奏,组织“建功十四五、铸造优质工程”主题劳动竞赛,10个先进集体、40名先进个人受到自治区总工会表彰,公司荣获劳动竞赛优秀组织单位;2022年坚持“长赛不断线、短赛攻难关”,开展好自治区重点工程EVA项目建设、裂解炉优化运行等劳动竞赛,同时开展以“五小”创新性、劳模引领性为主题的竞赛,激发职工学业务、钻技术的积极性。


2021年以“查隐患、保安全、促生产”为主线,加大立功授奖力度,表彰集体个人,对应予以奖励。组织评选立足岗位、敬业奉献的一线特殊贡献奖职工180名,激励职工在平凡的岗位展现不凡的作为。通报表彰十大合理化建议,鼓励职工建言献策。1名职工荣获“开发建设新疆奖章”,8名同志被中石油评为先进工作者。1个单位荣获市巾帼建功先进集体;7个班组获市“工人先锋号”。2022年,将“五小”创新成果纳入合理化建议管理,开展十大合理化建议评选,激发和保护广大职工群众的创新意识和创造热情。立足“稳操作、查隐患、保安全、促生产”,持续加大立功授奖力度。


坚持群众性创新创效、一线难题攻关和能工巧匠培养主线,推进劳模与工匠人才创新工作室建设。2021年实施两项国家级重点项目、47个劳模示范引领项目,完成技术攻关118项,取得“五小”成果308项。两个项目入选中石油首批技能人才创新基金项目,9个项目荣获中石油2021年一线创新成果。交流借鉴塔里木油田劳模工作室建设经验,提升劳模培养选树和管理服务思路。公司自2005年启动劳模与工匠人才工作室创建,目前拥有谷刚全国示范性创新工作室1个、朱军等自治区示范性劳模创新工作室14个、公司级劳模创新工作室3个,形成了由81名两级专家领衔、500多名高级职称人员组成的技术人才队伍。杨昌辉工作室获评自治区劳模与工匠人才创新工作室,薛魁工作室被命名为中石油首批青年创新工作室。2022年落实上级工会要求及中石油《劳模和工匠人才创新工作室管理办法》,建立专业化、项目化管理体系,释放工作室融合能效,联动研究院及培训中心,打造高技能人才培训基地。启动青年工匠培养项目,引导劳动模范、技能人才“揭榜挂帅”,激励精益求精、追求卓越。


结合职业病宣传周和安全生产月主题,深入推进安康杯竞赛。购置分发新《安全生产法》职工普及学习读本(知识竞赛配套教材),组织职工参与安全应急技能答题,推进安全健康理念进班组,积极助推单位安全文化创建。建立劳动保护监督检察员履职评估及评选机制,带动引导更多职工参与查找隐患,推进全员安全生产责任制落实。2021年以来,常态化推进职工行为安全规范化治理,深化“反违章”专项活动,不断提升职工自我保护意识和能力,动员职工争当“隐患克星”“巡检标准化优秀职工”,为单位安全生产建言献策、岗位建功。


四、聚焦权益服务,持续构建好维护好和谐融洽的劳动关系


近年来,我们持续修订和落实公司《厂务公开管理规定》《职代会民主评议领导干部管理规定》《扶贫帮困送温暖管理规定》《员工健康疗养管理规定》,同时将“劳动合同与劳动关系处理”“薪酬、社会保险与福利待遇”“工作时间与休息休假”等职工权益内容纳入公司集体合同,且女职工权益保护专项合同作为公司集体合同附件,每3年修订并续签集体合同,组织全员学习合同条款,并及时解读宣贯,消除员工退休休假、享受疗养服务、工会经费列支等疑惑,为构建和谐劳动关系提供制度保障。

引导职工规范参与企业民主管理。做实“五清楚六必访七必谈”机制,激励员工合理表达意见和建议。每年职工代表通过参加职代会、职代会联席会议、生产经营协调会,参与提案征集、合理化建议活动,提高其提交提案积极性,同步建立内部评价机制,协同公司部门督导和落实,职工代表适时开展质询调研。2021年以来征集职工代表各类建议和提案95条,梳理形成7条普遍关注和具有代表性答复,形成《提案答复报告》,并在年初工作会予以报告答复。明确涉及员工切身利益、企业重大决策等4大类、58项厂务公开事项,基层工会适时更新、公司按年予以评价。按计划发年度职代会民主评议领导干部通知,监督指导直属、基层单位民主评议,形成评议意见、督导部门答复。


常态化开展职工帮困送温暖。开展大病救助、金秋助学等送温暖活动,及时帮扶困难职工,开展劳模慰问活动。保障在岗员工身体健康,向职工发放健康疗养费。传递组织温暖、展现公司关怀,开展“10·1”国庆等重要节日专项慰问。


做好女工及计划生育工作。组织女工专项体检,为职工及家属办理团体女性特定疾病健康互助保险。精心筹划庆三八节活动,征集“最美女性笑脸”,开展“书香三八”读书活动,引导广大女性职工立足岗位、巾帼建功。评选2019-2020年度公司巾帼文明岗、巾帼建功标,积极向上级工会推荐巾帼建功先进集体、文明岗、标兵。


5月27日我单位召开了第十一次党员代表大会,进一步明确了“强化政治引领,打造一流的政治文化”和“强化素质提升,打造一流的员工队伍”等主要任务,30日发布了《独山子石化公司党委“听党话、跟党走,公平公正、健康向上”政治文化建设实施方案》,这为我单位工会推进职工文化建设指明了努力方向。工会组织作为践行党的宗旨,联系和服务职工的桥梁纽带,是公司文化贯通、激活和繁荣职工文化的引导者、支持者、服务者,同时也是发现活跃在职工文化中具有潜质和特质的优秀个体,为他们搭建一个展示自平台,为党组织联系、挖掘优秀职工做好铺垫的搭建者,而健康向上的职工文化,更有利于激活具有潜质的员工,让他们更容易地被组织发现,使其在奋斗和成长中实现个人价值,带领和引导更多员工增强企业归属感和责任感、增强团队凝聚力和战斗力。后续,我们将突出“身心健康 昂扬奋进 和谐融洽”为主线,持续探索、推进更好地职工文化建设,在延伸、回馈、呼应、补充公司文化中,提升职工身心素质、价值追求、精神风貌。


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