全国第二届职工文化论坛经验展示：九三集团天津公司

打造特色职工文化 引领快乐工作幸福生活

九三集团天津大豆科技有限公司党委副书记、工会主席曲晓霞

作为一家以大豆加工为主营业务的粮油加工企业，九三集团天津大豆科技有限公司在天津港保税区投资运营已经17年，是天津港保税区“百强企业”，天津市“民生保障企业”。几年来，面对严峻的国际国内经济形势和新冠疫情迭加带来的巨大压力和困难，公司工会充分发挥职工文化的独特优势，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，引导职工牢固树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的良好风尚，引领职工“快乐工作、幸福生活”，激发了职工的创造活力，使企业的向心力和战斗力不断增强，凝聚起广大职工奋进新征程、建功新时代的信心，形成职工与企业合力攻坚克难的宏大力量，为企业高质量发展提供了文化保障。

一、持续提高职工综合素质，打造学习型职工队伍

鼓励职工不断学习进步，更新知识结构，最大限度地发挥自己的才能和智慧，是企业可持续发展的一个重要方面。公司深入推进“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，通过搭建学习平台让职工在学习和工作中提高。

为鼓励全员树立终身学习和工作学习化、学习工作化的理念，对在职期间进行学历提升取证和考取职业资格证书的职工给予不同额度“学成奖”激励。同时，对在各种学习活动中表现突出、成绩优秀的职工予以表彰和激励。公司还成立了“读书会”定期组织读书活动进行好书推荐，利用公司“职工书屋”为各部门、工段建立了“读书角”，通过《高尚九三》企业内刊和微信平台，推介职工读书体会、理论文章、原创文学作品，促进职工之间的学习交流。通过“学习强国”APP开展月度学习积分大评比，涌现出一批月度“学习之星”和年度“学习标兵”，营造了企业良好的文化和学习环境，促进职工文化建设和综合素质的全面提高。

公司还开展人才培养行动计划，与高校开展“3+1”校企合作订单式培养，靶向引进顶岗实习生，为爱学习、肯钻研的青年职工开辟绿色通道。开展本单位和跨单位间的横向轮岗，为公司增添新鲜血液和活力。建立岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、“一带一”导师带徒、内外交流等多途径、多形式的职工培养机制，“走出去、请进来”以赛代训、以会代训，将职工培养成“一专多能”的复合型人才，职工综合素质和专业技能得到提升，让职工在学习、工作和竞技中提高，开阔了视野，提升了综合素质，增强了岗位成才的信心，培养和发现自己的“蓝领专家”和“九三工匠”，进一步鼓励了职工成长、成才的热情，营造了公司“大培训、大比武、大提高”的浓厚氛围。

二、积极搭建岗位成才平台，激发职工创新创效活力

为推动知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设，公司工会为职工搭建起舞台、擂台和讲台，让员工在比中学、学中干、干中提高，调动、发挥了职工的积极性、创造性，让“劳动推进发展、创造美好生活”的理念深入职工心里，促进了企业管理水平和经济效益的提高。

坚持每年开展化验员、叉车、电工、电焊工等职工技术比武大赛，并组织技术能手、尖子选手参加九三粮油集团、保税区和滨海新区等更高层次的技能大赛，公司多名职工在各类技能比武中脱颖而出，载誉回来后对工友进行再培训共同提高。为推进全员目标成本管理，节能降耗、节本增效在各班组间开展了“五比五赛”班组劳动竞赛，压缩了各项生产消耗，稳定了产品质量，生产成本得到有效降低。特别是今年创新推出“横大班”班组联动竞赛贯穿全年的劳动和技能竞赛中，努力做成公司劳动竞赛的品牌项目，并积极探索竞赛成果评价和竞赛成果的运用，更好地激发员工工作潜能，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

公司鼓励干部职工探索实践，吸收、借鉴、研发、利用能为企业带来效益的新技术、新工艺，对现有设备进行技术改造或工艺改进，创新操作法、管理法、工作法，提高劳动生产率和产品质量，为企业创效益。出台了《技术创新奖励办法》《合理化建议奖励办法》等激励机制，每年开展创新成果评比，并给予精神和物质奖励，使企业创新成果层出不穷，为企业带来了可观效益。实施的“蒸汽凝结水热量回收项目”和“精炼工段脂肪酸捕集系统改造项目”分别获得保税区2020年度“职工科技创新成果奖”和2021年度“‘五小’创新优秀成果”。

三、大力弘扬“三种精神”，助推职工竞相创先争优

公司工会大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神的传承和实践，充分发挥典型人物的示范效应和辐射作用,激发广大职工在公司发展建设中创先争优，为推动公司持续健康发展做出贡献。

公司工会多种形式选树典型，多渠道推优，通过企业公众号设立“九三之星”专栏对优秀集体和职工进行广泛宣传。建立企业职工荣誉墙，将获得一定级别的优秀职工照片和所获奖项永久展出。据统计自2005年以来公司获得保税区、滨海新区、天津市“五一劳动奖章”、滨海新区“三八红旗手标兵”、天津市“三八红旗手”、天津市“设备管理能手”等各级各类荣誉的干部职工达上百人。涌现出了注重技术创新，带领大家开展技术攻关，通过实施提质降耗改造使吨豆耗气降低11%，耗电降低9%的“保税工匠”“北大荒最美工匠”段宝君。涌现出了用五年的时间实现业务、职务双提升、三级跳的90后管理干部，北大荒“最美营销人”于雪楠等在各条战线奋斗的优秀员工代表。

近年来公司成立“职工创新工作室”，鼓励全员自主创新，为职工搭建起技术培训交流、发明创造和成果转化应用的平台，使之成为激发广大职工创造活力的有力载体。获得保税区“职工创新工作室”和滨海新区级“技能人才创新工作室”的命名。通过每年选题攻关实施技术改造，攻克生产技术难关，完成几十项技术成果和实用型专利，特别是2020年以来职工创新工作室成员合力攻坚，为企业量身定制并自主研发设备管理系统，使设备的连续性、稳定性都得到优化，提升了公司自动化改造进程，也使生产一线员工更便捷高效地执行工作任务，从降低了劳动强度，不断凝聚起职工不断学习、勤奋工作、勤于钻研的正能量。

四、积极搭建文化活动平台，打造职工幸福精神家园

公司工会高度重视职工文化建设，通过喜闻乐见、特色鲜明的群众性文化活动宣传和传播先进职工文化的主旋律，展现职工群众健康文明、昂扬向上、全员参与的精神风貌，为实现快乐工作，幸福生活起到了积极的推动作用。

从建立工会之初就积极开展职工文化阵地建设，逐年建设一批有质量、有内涵、有活动的文化阵地，文化阵地日趋巩固。公司工会根据生产的实际情况，按照工会活动规划，有计划地积极开展文化活动，保证月有主题活动、季有重大活动，让职工乐起来、动起来。每年开展职工趣味运动会、联欢会、徒步、球类、演讲、征文比赛、诵读等丰富多彩的活动20余次，将公司的文化活动引向深入并形成了自己的特色。

结合实际成立了羽毛球、台球、文艺、篮球、书法绘画、摄影、文学、读书等8个协会，除了在公司和同行业范围内组织活动，特别是通过经常性的开展活动成果展示，进一步促进了员工身心健康，提升个人的兴趣爱好，陶冶情操，员工以快乐的心情投入到工作中，增强了归属感、幸福感。各组织还融入参加了集团系统、保税区、滨海新区级比赛并获得名次，更激发了各协会组织热情和办好活动的信心。同时，坚持多年的“团体无偿献血”“九三爱心基金”，为贫困山区捐送衣物的“暖风行动”等积极向上的社会公益活动成为公司对外展示的窗口，时时处处体现大企业和大企业员工的良好形象。

公司工会紧紧围绕企业高质量发展的中心任务，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，凝聚职工的思想行动，激发职工干事创业的热情，引导广大员工自觉把个人梦想、家庭幸福与企业发展紧密结合起来，保持持续向上的劲头，深入人心，引领企业发展。