咱们工人的“文化”力量

提到技术创新，一般人就会想到这是知识分子干的事情，譬如院士、教授、研究员等科学家或者高级知识分子。但是，不属于这个群体的“非知识分子”，在技术创新方面也有不凡的表现。2013年12月20日，在全国总工会、科技部、工信部、人社部联合开展的第四届全国职工优秀技术创新成果评选表彰活动中，一线工人获奖率高达89%。我国一线工人的受教育程度及知识水平普遍不高，大多都是中学毕业，而且，农民工已经成为我国当今一线工人的主体。这又不得不让我们想起“咱们工人有力量”这首歌曲。歌曲中唱到：“咱们工人有力量”，“盖起了高楼大厦”、“修起了铁路煤矿”、“改变了世界”，等等。解放新中国和建设新中国，展示的是“咱们工人有力量”；改革开放以来，我国经济社会发展取得的举世瞩目的伟大成绩，进一步显示了“咱们工人有力量”。在农民工成为我国当今一线工人主体的社会背景下，他们自身的受教育程度及知识水平普遍不高，却在我国经济社会发展中发挥了巨大的作用，显示了巨大的力量，这种力量与其说是知识的力量，不如说是“文化”的力量。从这种意义上讲，咱们工人是有“文化”的群体。咱们工人的“文化”力量，彰显的是人生追求的力量，体现的是人的主观能动性和积极进取的力量，激发的是广大职工在实现中国梦过程中的劳动热情和创造活力。

一、有知识更要有文化

有一位大学校长在一次国际教育论坛上讲过，中国一些大学培养了一批“有知识没文化”的所谓“人才”。这些“人才”熟练掌握了其所在专业领域的知识和技能，成为“工匠”似的“人才”，缺乏理想、信仰和崇高的人生追求。他们身上体现的更多的是工具理性，而不是价值理性。这是中国的大学很少有重大国际影响的科技创新成果和缺乏获得诺贝尔奖的科学大师的重要原因之一。

知识不等于文化。知识，主要是工具理性层面的科学和真理，反映的是客观规律，譬如机械知识，反映的是机械领域的客观规律及其真理。文化，主要是价值理性层面的人生智慧和信仰，反映的是人生追求及其价值理念，譬如儒家文化，反映的是以仁为本的人生追求及其信仰。有“知识”的人，是懂得如何“正确地做事”的人，有“文化”的人，是懂得如何“做正确的事”的人。“正确地做事”，就是要按照客观规律和真理做事情，需要掌握某个领域的专业知识和技能。“做正确的事”，就是要选择正确的人生目标和崇高的价值追求。“文化”比“知识”更重要。有“知识”不一定有“文化”，有“文化”可以产生巨大的“知识”能量。

卢建强，是河南中原油田采油四厂的一名普通工人，技校毕业。2003年以来，他先后主持、参与完成技术革新成果80余项，提出合理化建议200余条，解决现场技术难题120项，获得油田创新成果26项、省部级创新成果11项、国家创新成果4项、国家专利42项，累计创效达3800多万元，获得全国技术能手、河南省青年科技创新杰出奖等数10项荣誉称号，被誉为矢志创新的“金牌”工人。

由于只有技校学历，卢建强在理论和实际操作上经验都非常贫乏，面对生产难题经常一筹莫展。强烈的求知欲望，让他痛下决心一定做一个技术尖子。为了弄清注塞泵的内部结构和工作原理，他找队上技术人员借来柱塞泵的结构图，利用业余时间反复研究。这了清楚地了解柱塞泵的内部细节，他还留心打听，知道哪个站上柱塞泵大修解体，就跑过去，一面仔细观察，一面见缝插针动手帮帮忙。晚上，他经常把自己关在小书房里看图纸、查资料。一次住在前楼的邻居问他的爱人：“你老公是个‘网迷’吧？每天晚上我都睡醒一觉了，抬头还看到你家小屋亮着灯呢。”爱人笑着说：“他在书里找他的黄金屋哪。”无数个夜晚，卢建强都是在学习中度过的。

经常有人问卢建强：“你就一个普通工人，这么苦学有啥用，顶到天你还不只是一个工人！”可卢建强说：“学了不一定有出息，不学就一定不会有出息。”工作之余，他先后自学了《机械制图》、《机械设计》、《电子技术基础》等多门专业知识，取得了注水泵工、采油地质工、水质化验工等四个岗位资格证书，成为岗位上的多面手。

作为一个只有技校毕业的普通工人，卢建强获得油田创新成果26项、省部级创新成果11项、国家创新成果4项、国家专利42项，累计创效达3800多万元。这不仅是知识的力量，更是文化的力量。知识，教人如何“做事”，文化，教人如何“做人”。在中国尤其古代社会培养和选拔人才，主要考察如何“做人”，考察的内容主要是四书五经等“做人”的道理，即人的文化修养和道德理想等等。卢建强的成功，是“做事”的成功，更是“做人”的成功！强烈的求知欲望，让他选择了做技术尖子的价值追求。为了实现个人的价值追求，他利用业余时间，自觉研究业务知识，主动寻找提高业务技能的机会，无数个夜晚留下了他刻苦学习的身影。面对别人的质疑，他有着自己坚定的价值追求：“学了不一定有出息，不学就一定不会有出息。”世上无难事，只怕有心人！卢建强“做人”的成功，带来了“做事”的巨大成功！卢建强身上体现的就是当代中国工人的巨大“文化”力量。

二、“要我做”与“我要做”

我们教育孩子的最终目的，是由“要我学”转变为“我要学”。如果一个孩子老是处在“要我学”的状态：家长和教师不督促，孩子就不学；孩子只满足和应付于完成作业；等等，这样的孩子就很难有出息！如果一个孩子由“要我学”变成了“我要学”，他的学习动力就会由外力转化为内力：孩子有自己的学习目标和人生追求；孩子主动寻求更多的知识和发展机会，等等，这样的孩子才是家庭、学校和社会的希望。毛泽东、周恩来之所以能成为伟大的政治家，就是因为他们很小的时候就树立了远大的人生目标，完成了由“要我学”向“我要学”的转变。

同样道理，我国职工群众整体素质提升的最终目标，也是由“要我做”转变为“我要做”。“要我做”是一种被动的工作状态：一个工人只完成领导交代的事情，多余的工作不会再考虑；领导在工作现场和不在工作现场，工人的工作状态完全不一样，等等，这样的工人就很难有创新成果和显著的工作业绩！反之，“我要做”是一种主动的工作状态：一个工人的工作动力会由外力转化为内力：这样的工人有自己的价值追求和人生目标；他们会主动学习业务知识和提升自身素质，等等，这样的工人才是企业的脊梁、民族的未来！

何登龙，是大庆油田公司第四采油厂第二油矿的一名采油工。他先后提出抽油机外抱式刹车总承改造、绷绳耐磨器等285条合理化建议，解决各种生产难题300多项，累计创效1200多万元。他是全国“五一劳动奖章”获得者。

何登龙尽管只是初中毕业，可他认为，一个人知识基础差，但追求不能差；知识水平低，但志向不能低。从一开始进厂他就暗下决心：要像铁人那样，学点真本事，干出个样子来。刚参加工作时，没有指定师傅，他把每个人都当成师傅，兜里揣着个小本本，不懂就问，很快就能单独顶岗了。刚接手代理技术员工作不久时，由于业务不精，他在开汇报会时说了一些外行话，同行们窃窃私语。于是他又暗下决心：当工人就应该懂技术，有真本事。从此，他拼命看书学习，查资料、绘曲线、搞分析，用理论知识解决生产实际问题。在随后的管理局采油工理论知识竞赛中，他获得了第一名。

有一年成人中专招生，他报了名。白天他在工作间隙预习新课，晚上忙完家务，就和两个上学的孩子挤在一个饭桌上做习题，几乎天天都学到深夜。邻居看到了说：“一个工人还学啥呀，不如跟我们喝点小酒，打打麻将。”但他想，技术在进步，需要不断学习，才能当好一个工人。他坚定信心，终于考取了成人中专。1992年，他成为全厂第一名高级技师。

何登龙在平凡的岗位做出了不平凡的工作业绩：获得全国“五一劳动奖章”，累计为企业创效1200多万元，等等。他取得这些成绩的最大动力，来自于他内在的追求和志向。虽然只是初中毕业，可他认为，一个人知识基础差，但追求不能差；知识水平低，但志向不能低。他暗下决心：要像铁人那样，学点真本事，干出个样子来。当工人就应该懂技术，有真本事。有科学家指出，人的能力有90％以上处于休眠状态，没有开发出来。如果人们能够自觉发掘自身的潜能和最大限度地发挥自身的主观能动性，那将会创造意想不到的效果。现实中，一些人常常埋怨领导不重视自己和埋没人才。在一定意义上讲，不重视自己和埋没人才的不是领导，是自己！如果自己在工作和生活中缺乏理想和追求、安于现状、不思进取，等等，自我潜能就很难发掘出来，这是典型的自我埋没现象。相反，何登龙虽然只有初中毕业，但他有着自己坚定的人生追求和志向，不断进取，刻苦学习，终于使得自身处于休眠状态的潜能发挥出来，成就了自己辉煌的人生！做工人，就要做何登龙这样的工人，这也反映了咱们工人身上巨大的“文化”力量。

三、职工梦与企业梦助力中国梦

实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要以职工梦和企业梦为基础。可喜的是，越来越多的中国民族企业出现在世界500强名单中。这些企业才是中华民族的希望和未来！但是，企业不等于职工，企业梦不等于职工梦！在我国一些非公企业尤其外资企业中，劳资关系还不是很和谐，甚至劳资矛盾还比较尖锐。在这些企业中，职工的权益得不到有效保障，甚至受到严重侵害！譬如，富士康是一家闻名全球的“成功”企业，实现了冲出亚洲、走向世界的“企业梦”，而职工跳楼、轻生等突发事件却接连发生，一个个美好的职工梦在此破灭，一条条年轻的鲜活生命在此完结！

我们发展经济的最终目的是为了人的全面发展，企业梦的最终目的应该是成就职工梦！中国梦的实现不仅依靠企业梦，更需要职工梦。习近平同志指出，中国梦归根结底是每一个中国人的梦！同理，企业梦归根结底是每一个职工的梦！全国总工会发起推动的“中国梦.劳动美”活动，就是为了激发广大职工在实现中国梦过程中的劳动热情和创造活力，实现职工梦、企业梦和中国梦三位一体的有机统一。中国工会十六大召开之后，企业文化职工文化第一次被写进《中国工会章程》，表明企业与职工处于同等重要的地位，企业梦和职工梦同等重要。中国梦是当今我国工运的时代主题，职工梦与企业梦助力中国梦有着特殊的历史意义。

欧清莲，是中国南车集团株洲分公司车辆厂的一位女电焊工。她2004年被评为中央企业劳动模范，2008年荣获全国五一劳动奖章，2009年被评为全国三八红旗手，2010年获“全国劳动模范”称号，2012年当选中共十大代表。

初中毕业的欧清莲，刚到中国南车集团学电焊时，师傅们看着瘦弱的她，无不担心：“吃得消吗？”欧清莲说：“别人能干，我就能干！”蹲着、弓着是欧清莲工作的常态，几年下来，她患上了严重的腰椎骨质增生和关节炎。好几次，车间领导想将她调整到轻松一点的岗位，可欧清莲知道，班里正缺人，她婉拒了领导的好意：“这里更需要我，我能顶得住。”

欧清莲参加工作以来，始终坚持在苦、脏、累的电焊班组工作，用焊花点亮自己。她说：“吃苦耐劳干好活，是当工人的硬道理。只要拿起焊枪，我就精神百倍，我打心眼里热爱这份工作，我愿意干一辈子电焊工！”对技术的强烈追求，让勤恳敬业的欧清莲从几千名职工中脱颖而出。欧清莲不但技术出众，她更明白，带好一个团队更是自己的责任。由她一手组建的“女子电焊攻关队”先后培养了3个全国劳模。

近年来，中国南车集团承接了大量国际市场订单。澳大利亚在全球寻求制造商共同开发一款轴重40吨、最大总重160吨的矿石漏斗车。当时没有厂商敢接这个订单。几经周折，澳方找到了欧清莲所在的中国南车。试制被放在欧清莲的班组。项目一开始，试验屡屡受挫。欧清莲对工友们说，“客户信任我们才把订单交给我们做，有一丝希望就绝不能放弃。”经过上百次试验，欧清莲终于攻克了薄钢板焊缝咬边深度小于0.2毫米的世界性难题。澳方专家对中国南车的产品质量连声称赞。不久，澳方又向中国南车追加了124辆货车订单，此后又与中国南车签订了188辆磁铁矿敞车、728辆煤炭漏斗车等订单。美国、非洲和欧洲的许多客户，也都慕名而来。

对于职工梦，欧清莲没有惊天动地的豪言壮语，有的只是一些朴素的不能再朴素的话语：“吃苦耐劳干好活，是当工人的硬道理。只要拿起焊枪，我就精神百倍，我打心眼里热爱这份工作，我愿意干一辈子电焊工！”可见，欧清莲的职工梦就是：做一个吃苦耐劳干好活的电焊工人。有人说，梦想有多高，路就能走多远！作为一个“吃苦耐劳”的电焊工，欧清莲的梦想就是“干好活”。一直拥有吃苦耐劳精神的欧清莲，不断实现着自己的职工梦：活干的越来越好，她因技术精湛而从几千名职工中脱颖而出；攻克的世界性技术难题获得澳方专家的称赞，等等。她的科技创新路越走越远，走出了企业、走向了世界。欧清莲的职工梦在成就自身职工梦实现的同时，也成就了她人的职工梦以及企业梦的实现：培养了3个全国劳模；中国南车集团受到来自澳大利亚、美国、非洲和欧洲等越来越多客户的关注。在中国南车集团，职工的成功和企业的成功实现了双赢，职工梦和企业梦实现了同步，二者最终将共同助力伟大复兴中国梦的实现。咱们工人的巨大“文化”力量由此也得到了升华。