关心职工精神和文化需求的途径与方法

张丽颖

企业文化建设的重要组成部分是职工的精神和文化建设，是工会履行维护职能的重要手段。它包括职工的思想道德、技能水平、文化生活等多种领域。近年来，随着煤矿经济的下行，企业对职工的文化需求层次和品味越来越高，而煤矿企业职工文化生活内容相对滞后，一些基层单位只能在逢年过节时开展一些诸如联欢会、拔河比赛之类的活动，内容单一，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。

一、职工文化活动开展难的原因

1、认识上存在一些误区。有的单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高职工素质能力有机联系起来，担心组织文化活动会影响正常生产。

2、工作开展不平衡，个别基层单位领导重视不够，存在应付了事的思想，上面怎么要求，下面能对付就对付。缺乏规划和部署，特别是文化作品创作，只有少数机关人员参与，没有形成全员参与的工作局面。

3、工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。个别单位工作与实际联系不够紧密，活动杂乱无章，职工认可度不高。

4、职工参与活动积极性不高，个别职工认为自己的文化水平低，对活动的参与积极性不大，以各种理由推脱任务，使有的活动不下硬性指标，就会造成无人参与的局面，制约了工作的正常开展。

二、完善企业职工文化建设的具体措施

1、完善企业职工文化建设的领导机制。明确领导职责，提高职工队伍整体素质的高度认识，用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工。要加强组织领导，要建立党政工齐抓共管的领导体制，共同设计、共同实施、创造出有丰富内涵的活动载体与活动形式。

2、建立以“职工小家”为中心内容的职工文化体系。动员和组织职工开展多种形式的创建活动，把职工的需求作为工会工作的具体实现目标，用排忧解难作为服务职工的最佳手段，使“职工小家”的创建活动得到进一步巩固和提高。

3、巩固“创先争优”活动，全面实施职工素质工程，深入开展职工教育培训和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动。不断创新职工教育载体，搭建职工学习平台，拓展职工文化建设途径。要引导广大职工树立“终身学习”的理念，使广大职工的素质、修养、水平、能力得到全面提升。

三、对新形势下职工文化建设的思考

1、职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境。具有潜移默化的影响人、教育人、改造人的作用。要利用板报、活动黑板等形式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。要积极组织开展丰富多彩的文化活动，提升职工思想道德境界，塑造企业良好形象。

2、职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力，是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技能竞赛和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，引导职工学在岗位，练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。

3、职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合。职工文化必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时，必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，才能使职工文化的基础更为扎实，活力更为强大，发展更具有后劲。

4、职工文化建设必须维护职工的精神利益，也就是我们经常讲的满足广大职工的精神文化需求。我们必须把维护广大职工的精神文化需求，作为履行工会维护职能的一个重要内容来抓。广大职工的精神文化需求涉及的内容很多，包括享受先进文化的要求，也包括开展文化娱乐活动的要求，还包括接受职业技能培训的要求等。只有通过不断满足广大职工的这些精神文化需求，才能使他们能够不断提高自身的思想道德和科学文化技术素质，适应激烈市场竞争的需要。维护职工当前的一些福利、工资、劳保待遇等非常重要，但这是不够的，我们还必须从发展的角度，去维护广大职工适应今后发展需要的利益要求，去维护关系到他们长远的、根本的利益。这是工会必须承担的一种重要责任。

5、职工文化建设必须以开展职工文化艺术活动为载体。为企业提供持续发展的精神支柱和动力源泉，这才是发展企业文化初衷，如何来推进公司文化建设，我们提出了“生命靠运动、组织靠活动、只有动起来、生活才精彩”的口号。为此，公司每逢重大节日都开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，通过活动来凝聚人心，鼓励士气，每逢“五一”“国庆”“元旦”等重大节日，公司都要开展乒乓球、篮球、扑克等比赛活动，每年还组织职工参观学习、举办书画展、文艺晚会、演讲比赛等，以鼓励职工自编自演创作文艺节目。通过活动来展示职工才艺，提供发展机会，激发职工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强职工主人翁意识和集体荣誉感。

随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换代。一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是现代化生产力水平越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，为企业的快速发展打下良好的基础。(转自光明网）