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阙志明:中国华能的职工文化,为创建世界一流企业助力

2019-04-24 08:40:44 来源:职工文化网 浏览:246

中国华能集团公司在创建具有国际竞争力的世界一流企业实践中,以践行社会主义核心价值观为引领,紧紧围绕企业改革发展稳定大局和经营管理,坚持先进文化的前进方向,发挥“三色文化”核心价值引领作用,努力抓好职工文化建设,打造健康文明、昂扬向上的职工文化,形成爱岗敬业、勇于创新、永争第一、甘于奉献的职工文化。公司“三色文化”通过职工文化建设落地生根,开花结果,搭建起了职工个人愿望追求、创世界一流企业与实现中华民族伟大复兴中国梦的桥梁,坚定了企业及职工群众共同的价值理念,汇集职工群众磅礴力量,加快了创建具有国际竞争力的世界一流企业步伐。截至2015年底,公司境内外全资及控股电厂装机容量达到16 063万千瓦,装机规模位居世界第一,公司综合实力和各项生产经营指标始终处于行业排头兵地位,2015年世界企业500强位居第224位。
  
价值引领 凝心聚力促发展

  人心齐,泰山移。
  企业和职工形成一种高度认同的核心价值观,使企业和职工产生一种发展的内在动力和凝聚力,这是职工文化建设的核心。
  在社会主义市场经济发展过程中,随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动和利益结构的深刻调整,职工队伍状况也发生深刻变化,思想观念、利益诉求、价值取向都呈现多样化、差异性特点。在新形势面前,华能集团公司积极占领职工群众思想教育主阵地,围绕“铸华能魂,育华能人,促华能发展”的总体目标,自觉把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于生产经营管理全过程,融入创建具有国际竞争力世界一流企业实践中,将思想政治工作、精神文明建设、企业文化和职工文化建设有机结合,大力实施文化驱动发展战略,精心打造理想信念教育、思想政治引领、核心价值塑造、企业文化凝聚、宣传舆论引导、精神文明创建“六大工程”。
  在经济发展进入新常态下,面对严峻的市场形势,华能广泛开展“讲形势、讲任务、讲目标、讲使命、讲贡献”活动,运用形势报告会、网络、微信公众运营号、中国华能杂志、板报橱窗等各种形式,在职工中先后开展以“转型升级、绿色发展”“管理提升、创一流”“提质增效促发展”为主题的形势任务教育大讨论,引导职工认清形势、明确目标、明确责任,极大地激发了职工爱岗敬业做贡献的自觉性。建设“为中国特色社会主义服务的红色公司;注重科技、保护环境的绿色公司;坚持与时俱进、学习创新、面向世界的蓝色公司”的企业使命深入职工血液,职工把爱国敬业、为国家创造价值、为社会创造财富作为企业普遍遵循的价值准则、共同追求的价值目标、自觉遵循的价值规范。“坚持诚信、注重合作;不断创新、积极进取;创造业绩、服务国家”的核心价值观已内化于职工之心、外化于职工之行,转化为推进公司改革发展的强大动力,公司党组带领职工群众乘风破浪,砥砺前行,公司9次获得国资委年度考核A级,3次获得央企负责人任期考核A级,在世界先进能源企业对标中,“十二五”末,综合实力提升至第8位,步入先进行列。近年来公司先后荣获业绩优秀企业称号、科技创新特别奖、节能减排特别奖、“中国企业十大绿色行动”奖。
  
内强素质 夯实企业发展之基

  职工文化建设必须立足提高职工队伍整体素质,这关系到增强企业文化软实力,关系到提高企业竞争力,是推进企业做强做优做大的重要保障。
  作为关系到国家能源安全领域的国有重要骨干企业,华能集团公司大力实施人才强企战略,坚持以人为本,坚持企业与职工共同发展,立足于满足职工的全面发展需求,全面提高职工队伍精神文化素质。公司广泛深入开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,通过职工培训、岗位练兵、技能竞赛,培养知识型、技术型、复合技能型人才,引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位,营造先进文化氛围,激发职工的劳动热情和创造活力。公司建立健全火电、水电、风电行业检修、集控以及档案、财务、信息化等管理岗位技能竞赛机制,大力开展技能大赛,提高职工队伍综合素质,夯实企业发展基础。2015年,组织职工参加了“嘉克杯”国际焊接竞赛、全国风电行业运行检修、中央企业档案、全国煤炭行业技能竞赛,集团公司荣获“嘉克杯”国际焊接竞赛团体第二名,全国风电行业技能竞赛团体第一名,中央企业档案技能竞赛团体第三名的好成绩。全年公司累计组织各级技能竞赛1 164场,53 000人参加竞赛,职工技能竞赛形成了多产业、多工种、专业互动的竞赛格局。建立选聘首席技师制度,打通技能人才发展通道,2015年首次选聘16名首席技师。建立覆盖华能主要产业、主要区域、主要专业的技能人才实训基地网络,组建4个集团级、12个二级单位技能人才实训基地。5年来,职工技能竞赛蓬勃开展,大批高级技能人才脱颖而出,先后产生全国技术能手7名、行业和省部级技术能手117名、集团公司技术能手161名。
 
  
创新创效 激发职工创造活力

  创新是企业发展的动力。
  职工群众作为企业技术创新主体,激发职工的内在潜力和创造热情,是抓好职工文化建设的重要内容。
  华能集团公司以创建具有国际竞争力的世界一流企业为引领,坚持围绕安全生产、节能减排、降本增效,广泛开展以“适应新常态奋力创一流”为主题的群众性劳动竞赛,公司系统9万多职工结合本单位重点难点工作参与各类劳动竞赛活动,开展QC小组和技术创新活动,取得良好成效。2015年,公司系统启动技术创新项目1 570余个,收集并采纳职工合理化建议6 300余条,建成劳模及高技能人才新工作室107个,累计创造经济效益超过10亿元。华能山东公司辛店电厂职工常承立的“长效大容量铅锂电池技术”荣获全国电力系统和全国能源化学系统技术创新成果一等奖。在煤电节能减排升级改造中,公司全部煤电机组实现达标排放,提前一年完成“十二五”环保责任书减排目标,供电煤耗比全国平均水平低9.22克/千瓦时;煤电机组除尘、脱硫、脱硝装备率分别达到100%、100%、99.5%,二氧化硫、氮氧化物、烟尘排放绩效保持行业先进水平,公司获得中国环境保护领域最高奖——第七届中华宝钢环境优秀奖。
  
典型示范 弘扬劳模精神

  一流的企业需要一流的职工文化。劳动模范作为先进职工文化的创造者,劳模精神是企业宝贵的精神财富和强大的精神力量,是职工文化建设的核心和灵魂。
  在创建世界一流企业的伟大事业中,华能集团公司坚持把培养选树一支具有鲜明的时代特点和精神风貌的劳模队伍作为激励职工学赶先进、争做贡献的措施来抓,选树宣传了荣获全国道德模范提名奖和“中央企业道德模范”荣誉称号的以范志佺同志为代表的业绩突出、作风优良的基层员工先进典型,先后被中央电视台、新华社、人民网等国家级媒体报道,组织开展范志佺同志先进事迹巡回报告会,在公司内外产生很大影响。范志佺同志成为华能基层企业员工“爱岗敬业、作风优良、创造业绩、淡泊名利、甘于奉献”的一张名片。2015年,华能北方公司达拉特发电厂周涛、山东公司临沂电厂徐海、山东公司众泰电厂贺茂群3名基层企业同志被党中央、国务院授予“全国劳动模范”荣誉称号。从1995年至2015年,华能共有21名同志被授予“全国劳动模范”称号。从2004年至2015年,华能集团公司授予131名员工“集团公司劳动模范”称号。
  “寻找最美员工活动”“感动华能人物”等主题活动,在华能14万职工群众中广受欢迎。公司采取贴近职工群众、贴近生活的方式,拍摄《一米阳光》等微电影,请员工走进讲堂,开展道德讲堂活动,讲好华能故事,用身边真实、鲜活的典型事例教育人、引导人、激励人,形成比学赶超、团结奋进的良好氛围,不断汇聚推进公司改革发展、创一流的正能量。近年来,公司系统涌现出以“风暴强意志更强、海拔高斗志更高,缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”完成援藏电源建设的华能项目部,实现安全生产15周年、创造月进千米掘进纪录、开创松软含水层下超大断面一次成巷先河的铁北矿掘进队,爬冰卧雪、高原奋战、用生命建设一流水电工程的藏木水电站以及攻坚克难、敢为人先、打造世界清洁能源典范的IGCC示范电站等先进集体。“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神成为华能职工群众干事创业、争创一流的强大精神动力。
  
人文关怀 打造职工精神家园

  新形势下,职工群众思想观念多元、精神文化需求多样,打造健康文明、昂扬向上的职工文化,创新职工文化建设的方法和载体尤为重要。华能集团公司在职工文化建设中注重把握先进性、时代性和创造性要求,坚持以人为本,以人育人、以文化人,以职工需求为导向,着力在职工文化的内容和形式上探索创新,丰富职工精神文化生活需求,建设“人文华能”。
  走进车间、走近员工,在华能基层企业,职工群众经常能见到公司各级领导在与职工交流谈心。这是华能坚持职工文化建设与“共建共享”相结合,构建和谐劳动关系的一幕幕剪影。公司建立各级领导干部与基层企业蹲点联系制度、思想动态分析制度、职工代表提案制度,加强与职工群众沟通联系,畅通职工群众信息反映渠道,及时掌握职工群众思想动态,及时解决问题,稳定职工情绪,为深化企业改革创造良好的氛围。
  “我为管理提升献一策”“我为提质增效谏一言”活动深入华能14万华能员工心中。公司各级工会广泛开展职工合理化建议活动,凝聚职工智慧,汇集群众力量。职工代表大会上,工会主席回答职工议案成为常态,职工群众经常行使点赞权成为华能员工的一道风景。这些积极维护职工经济权益、民主权利和精神文化权益的举措,将华能与职工紧紧联系在一起,使企业与职工逐步成为利益、事业、命运的共同体。
  “面对面、心贴心、实打实,服务职工群众”,这一活动延伸到华能每一家企业,每一个角落。华能集团公司坚持把职工文化建设与人文关怀相结合,提升职工幸福感。公司建立困难职工帮扶救助工作机制,实现了集团公司、区域产业公司和基层企业困难职工帮扶救助全覆盖。5年来,集团公司救助困难职工4 000多人次,发放救助资金近5 000万元。各级工会组织走访慰问困难职工超过35 000人次,发放慰问金近亿元。基层工会通过组织职工爱心捐款等形式解决职工遇到的突发性困难。形式多样的帮扶救助措施,为困难的职工群体编织了一张保障基本生活的网络。
  走进华能每一家基层企业,“职工之家”是企业最热闹、职工最喜欢去的活动场所,篮球场、羽毛球场、乒乓球室、游泳馆,到处闪现华能职工矫健的身影;阅览室、读书沙龙、书画摄影沙龙成为大家沟通交流、增长知识、增进友谊的场地。华能集团公司坚持把职工文化与打造“工”字文化品牌结合,提升职工文化工作水平,实现寓乐于教,推动职工群众自我教育、自我管理和自我提升。公司成立了职工网球、羽毛球、乒乓球、摄影、书画协会,制订文体协会会员管理办法,规范协会运作,开展经常性的文体活动。职工健走、网球、羽毛球、乒乓球比赛、在京单位职工趣味运动会,书画摄影比赛、读书征文等活动极大丰富了职工文化生活,“职工之家”“职工讲堂”“华能达人秀”成为华能职工文化活动品牌。
  “华能是我家,我爱我家”,华能伊敏煤电公司员工鲁晓成在道德讲堂充满深情的演讲道出了华能14万员工之心声。华能广大职工弘扬“千方百计、千辛万苦的敬业精神;逢山开路、遇水搭桥的开拓精神;自找差距、自我加压的进取精神;敢为人先、敢为人所不能的创新精神”,在创建具有国际竞争力的世界一流企业的伟大征程中,正大步前行。
  
(转自企业文明网,http://www.enpctn.com.cn/Item/16098.aspx作者单位:中国华能集团公司党建工作部)
 
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