薛丁齐：职工文化是职工发展之本

薛丁齐 中国企业文化研究会班组文化专家委员会委员

首先，劳动和技能竞赛既是工会工作品牌，又是职工发展之本的平台载体。习近平总书记关于“劳动和技能竞赛”是工会的传统优势指出：“劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌，新时代要注入新内涵。”职工文化建设依托工会工作品牌，劳动竞赛赛出了劳动模范、技能竞赛赛出了能工巧匠。劳模文化、劳动文化、工匠文化赋能职工，就会在职工中传承劳模文化、劳动文化、工匠文化，职工文化强就会在职工中弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，职工文化好就会在职工中开展讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。陕西开展的“三小一练”职工文化建设活动就是围绕工会工作品牌而开展的活动即：弘扬劳模文化，讲小故事；营造劳动文化，创小成果；创新班组文化，编小案例；厚植工匠文化，苦练三绝。劳动模范、大国工匠既是广大职工的学习榜样，又是广大职工崇尚的品牌。

工会工作靠品牌，品牌的背后是文化。文化搭台，职工“唱戏”。企业给广大职工搭建的展现职工绝招绝活绝技的平台载体。通过“比学赶帮超”，比先进，学先进，赶先进，帮后进，超先进活动，使先进者和后进者相互学习，相互帮助，以求得共同提高;使先进生产水平变成社会生产水平。劳动和技能竞赛是工会工作品牌，是广大职工苦练知识功底、技能功夫、创新功力的平台载体。劳动和技能竞赛与弘扬劳模文化、劳动文化、工匠文化相结合，既增强了职工自身的硬实力，又增强了职工的文化软实力。劳动和技能竞赛产生劳动模范，产生各级各类能工巧匠，从劳动和技能竞赛涌现出来的先进职工中发现、培养、选树劳动模范，各级、各类工匠使劳动模范和工匠的评选工作建立在深厚的群众基础之上。我们可以从劳动和技能品牌的背后看到职工文化建设中满足了广大职工勤学长知识、苦练精技术、创新求突破的愿望，看到技术比武、技术竞赛过程中职工练就一身好功夫，“精一门、会两门、懂三门、学四门”成为复合型技能人才，从职工技能报国、技能成才、技能圆梦的美好愿景中，可以看到蕴藏着职工的气质、风度、品位，文化内涵、精神魅力、内在实力。文化赋能职工，使职工成为有教养、有涵养、有修养、有气质、有风度、有品位、有知识、有技能、能创新、敢担当的知识型、技能型、创新型的劳动者。从这个意义上讲，我们可以看到文化赋能职工，对职工发展至关重要。

其次，工会工作品牌是职工发展之本的阵地。劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌，工会工作品牌还有，职工之家、职工书屋、职工创新工作室、职工民主管理、职工援助中心，工人先锋号等。工会工作靠品牌发挥组织力、吸引力、凝聚力。品牌的背后是文化。工会组织的群众性职工文化活动，吹拉弹唱、打球照相、文艺汇演、体育竞赛、琴棋书画、演讲比赛等。恰恰是群众性的经济技术创新创造活动和群众性的丰富多彩的文艺体育活动，满足了广大职工勤学长知识、苦练精技术、创新求突破的愿望，满足了广大职工精神层面的需求和美好生活的向往。

第三，文化赋能职工，实现职工全面发展。中国工会今后五年的工作任务，第二部分提出：“聚焦高质量发展这个首要任务，组织职工群众建功立业、创新创造。”激发职工的创新创造活力，工会为职工搭建苦练知识功底、技能功夫、创新功力的平台载体。既增强了职工自身的硬实力，又增强了职工的文化软实力。工会用先进的文化培育职工；用正确的舆论引导职工；用真诚的服务赢得职工，用“积极”文化理念组织职工群众建功立业、创新创造，促进职工的文化素养提升。职工积极进取，持续保持乐观开心状态，活出激情来，就能释放职工的活力、脑力、创造力、激情、智慧。人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。通过劳动竞赛、技术比武、技能竞赛，畅通职业发展通道、创建劳模和工匠人才创新工作室等，组织引导职工群众立足岗位、勤学苦练，深入钻研、敢为人先，弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，践行执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，持续点燃创新创造激情。激情是一种强烈的情感表现形式，人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。“激情”是一种心花怒放的感觉。如果职工活出了心花怒放的感觉，干工作精力充沛、做事情就有劲，想问题就全面，创新有想象力、创造有好奇心，追求就有感召力。建功立业需要激情，因为有激情可以促进更好的工作，把工作的积极性调动起来。也正是有了激情才有了那些积极、向上的热情！