什么是“幸福小家？即和谐友爱、快乐工作、共享知识、相互尊重、协同发展、健康幸福的职工小家。

习近平总书记指出：“中国特色社会主义进入新时代，团结带领中国人民为美好生活而奋斗。”“国家富强、民族振兴、人民幸福”。建设幸福中国是我们党的奋斗目标。进入“心”时代的企业文化、职工文化、班组文化、小家文化，要以文化人，感化人；以文育人，教化人；以文铸人，同化人。要培育职工自尊自信、理信平和、健康文明、昂扬向上的阳光心态。进入“心”时代，人们对美好生活的向往不仅仅是物质的需要，高品质生活质量提到仪事日程，房子、车子、票子的需求让位于精神的需求。“幸福小家”建设要发扬工会组织思想政治工作的优良传统，传承中华优秀传统文化，积极培育职工健康心理品质，树立“仁者爱人”的大爱理念。“爱党、爱祖国、爱社会主义、爱父母、爱企业、爱岗位、爱同事等”、通过“树家风、扬孝道、倡仁爱、行友善”等举措，培育和践行社会主义核心价值观，满足职工的精神需求。在职工中弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，职工即使在逆境中也能树立积极的心态，能够营造积极、幸福的环境，拥有获得感、幸福感、安全感。

新的时代，新的征程，新的梦想，新的担当，以“积极”理念为引领，唤醒职工向往美好生活、创建职工自己的美好家园。一是员工有自我价值实现的欲望。职工崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，在劳动中实现自我价值；职工劳动奉献、获得“薪酬”、职工追求幸福、释放积极心态、获得“心酬”，在劳动中分享幸福；人生在世，没有坐享其成的好事，要实现自我价值，只有一条路可以走，那就是，艰苦奋斗、勤俭节约，只有勤劳，发奋图强，用自己的双手创造财富，在劳动中才能体验幸福；二是投入工作的愿望。在劳动中实现人的全面发展，成为有灵性，悟性，感性和徳性的新人。专注于某项事业，能全身心地投入做一件事情或一项事业，对事业有极大的兴趣爱好，不断开发自己的潜能，不断提升自己的能力，这类职工往往在做事过程中体验欣慰和幸福。三是寻求快乐的需求。快乐学习、快乐工作、快乐创造、快乐生活、快乐成长。寻求有意义的快乐是幸福真谛。与人为善，做善事，做好事会让人心里舒服，自己幸福让别人也幸福，自己快乐让别人也快乐。助人为乐，成就他人，最后才成就自己。乐于助人就是为别人做事情，产生愉悦的感觉，利他是快乐、奉献是快乐，施善是快乐。幸福就是追求心灵和身体上的快乐，达到身体健康和心灵的平静。与玩乐相比劳动更能让人快乐，劳动精神的感受，不是被迫的、被动的工作，而是自己作为工作的行为主体发挥作用，这能抒发劳动的智慧。四是取得成功的梦想。围绕我的梦、企业的梦、中国梦，自我超越、追求卓越，取得成功。成功是幸福的必要条件，幸福就是体验“会当临绝顶、一览众山小”的感觉。这类职工在人群中表现出色， “没有最好，只有更好。成功可以带来幸福。成功不易，需要奋斗和付出，“奋斗创造幸福”，这是一个艰辛过程，谁都不会例外。五是活出生命的意义。当我们发现自己不是为了生存而劳动，而是为了某种召唤而劳动时，我们就能够忍受在工作中暂时出现的厌倦、单调或烦闷等情绪，而产生一种高尚、积极而幸福，懂得“业精于勤”，勤奋工作能够产生自豪感带来精神的富足，甚至可以感受到人生的贡献感、成就感，体验有意义的快乐，这就是幸福。光荣属于劳动者，幸福属于劳动者，社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。

加强“幸福小家”建设恰恰要满足职工的精神需要，心灵的需要，让职工积极一些、开心一些，愉悦一些，让员工能活出激情来。“激情”是一种心花怒放的感觉。如果员工活出了心花怒放的感觉，意气风发、心潮澎湃，干工作精力充沛、做事情就有劲，想问题就全面，创新有想象力、创造有好奇心，追求就有感召力，让职工快乐起来、健康起来、幸福起来，员工自己就会成为有魅力的好人。

“幸福小家”建设，彰显职工的积极状态是最真切的感召力。职工昂扬向上，抬头仰望星空，向劳动模范学习、向大国工匠看齐；员工“心花怒放”、“喜笑颜开”，为了“幸福小家”建设，职工日新月异；奋发有为，奋进新征程是为了小家再创辉煌。有了这样一种精神状态，就有了无穷干劲和满腔豪情，就有了无坚不摧的信心。“幸福小家”建设，让职工成为行动积极的人，幸福的职工创造力比其他人高很多，幸福的职工有好奇心、想象力。幸福的职工，在开心快乐的积极状态下，工会开展“五小”活动，职工容易发明创造，有伟大的发现。幸福的职工是快乐、积极、自信的人，这是做出创造性工作特别重要的保障。

“幸福小家”建设要培养职工的同理心，因为同理心是人的天性。有同理心人才会体验到什么是幸福。同理心其实就是成就别人的人，为别人做事情会产生愉悦的感觉。“送人玫瑰、手有余香”，“帮助别人、成就自己”，成全别人一定是成全自己。幸福的人其实是与人为善的人，是成就别人的人，助人为乐与人为善的人是幸福的人，也一定是健康长寿的人。做善事，做好事会让人心里舒服。这就是幸福。

以“积极”为引领，营造“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化氛围，职工在积极主动、积极向上、积极进取、自觉自愿、自动自发的前提下，对工作或某一活动表现出浓厚而强烈的兴趣，并能推动自己完全投入进去，把自己的技能优势发挥到极致，进入一种完全沉浸其中的积极心态、主人翁姿态、幸福流状态。把潜能发挥到极致。职工“绝招、绝活、绝技”在身，技术精湛是职工一种超越日常现实生活的积极乐观和主动自信，是发自内心的，不需要外在奖励就能体验到行动的愉悦，当发明、创造、创新活动完成之后，陶醉其中，乐此不疲，员工有一种酣畅淋漓、如痴如醉的快感和幸福流。

推进工会“幸福小家”建设是扎实推进产业工人队伍建设改革的有力抓手、推手，是展现工人阶级先进性不断发展的平台和载体。“幸福小家”要深入开展“三小一练”职工文化建设活动。弘扬劳模文化，讲小故事；营造创新文化，创小成果；创新班组文化，编小案例；厚植工匠文化，苦练三绝。以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破，努力成为知识型、技能型、创新型的劳动者。