薛丁齐：职工文化是树根文化

薛丁齐：中国企业文化研究会班组文化专家委员会专家委员

职工文化与企业文化；职工文化与班组文化；职工文化与工会文化，谁是树根，谁是树干。根深叶茂，事物根基雄厚就能兴旺发达，树根扎得深,枝叶就繁茂旺盛。事物只要根基厚实,就会有广阔的发展前景。长着树叶的叫树枝 你所看不见得就是树根，树根为整棵树提供营养，树根为大树默默的做着贡献。企业文化是企业家文化；工会文化是工会主席文化；班组文化是班组长文化；职工文化是广大职工的文化，是职工群众的文化。企业文化具有特殊性、行业特点；班组文化具有局限性，与企业文化上下有一致性；党领导的工会组织具有政治性、先进性、群众性，带有政党文化、组织文化性质；职工文化具有普遍性、大众性、人民性、主体性。

职工是企业的主人，要尊重职工的主体地位，全心全意依靠职工办企业。企业与职工是干与根的关系；鱼和水的关系；血和肉的关系；舟与水的关系；种子与土地的关系；仆与主的关系等，可见，是广大职工默默无闻为企业创造财富，作为树根，广大职工为企业建功立业、创造价值，树根为企业整棵大树提供营养做贡献。谁是树根文化，谁是树干文化，是无需争论的客观事实。职工文化兴，企业兴，职工文化强、企业强。有一位企业家感悟文化，他说，“职工文化比企业文化更重要”。因为，有人的地方就有文化，是人创造了文化。反过来，文化成就了人，文化使人成为人，文化使人区别于其他动物。照此推理，有职工的地方，就有职工文化。是广大职工创造了职工文化，反过来，职工文化又造就了职工，又提升了职工。职工文化建设的意义在于，职工文化能培养职工、塑造职工、熏陶职工，因为，职工文化倡导以德树人、以文化人、以德育人，以文铸人，这就是职工文化的功能。培育什么样的职工，造就什么样的职工队伍，是职工文化的核心问题。

建设一支什么样的劳动者大军，着力深化产业工人队伍建设改革，要落实“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”等改革措施，建立“有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献”的劳动者大军，因此，培养什么样的职工，怎样培养职工，不仅是教育的问题，也是政治问题，更是文化的问题。职工文化是客观存在的，职工文化既是有形的，又是无形的，职工文化不是人们眼前边界清晰的存在，而是弥散性地渗透在企事业单位的每一个角落，存在于每一位职工的血液中、骨子里、大脑中。职工文化无处不在、无时不有，不以人的意志为转移。

工会工作靠品牌、品牌背后是文化

工会工作的品牌，构成了职工文化体系。譬如，职工之家、职工书屋、职工民主管理、职工创新工作室、职工法律援助中心、工人先锋号等，这些“工”字号品牌的背后是职工文化。工会有很多职工文化的阵地，譬如，职工俱乐部、工人文化宫、篮球场、健身房、职工宿舍、职工饭堂等，还有劳动和技能竞赛、技术比武、合理化建议、“五小”创新活动、“三小一练”职工文化建设等，这都是职工文化的平台载体。而广大职工学习的榜样，如劳动模范、大国工匠、五一劳动奖章获得者、先进工作者等，是职工文化的创造者和践行者。

陕西省高度重视职工文化建设。2018年，陕西省总工会举办职工文化艺术节，提出“职工文化群众化，群众文化精品化”，职工中蕴藏着职工作家、艺术家、身怀绝技的能工巧匠，艺术节满足了广大职工精神文化需求。陕西煤化集团、陕西龙门钢铁公司召开“三小一练”职工文化建设推进会，陕西高速集团宝鸡分公司建立了“职工文化创新工作室”，创新了职工文化的新内涵、新平台、新载体。但是，新时代职工文化建设，不能仅仅停留在“吹拉弹唱、打球照相、文艺汇演、体育竞赛、琴棋书画”等群众性的文体活动，要把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，作为职工文化的灵魂。职工文化有物质文化、制度文化、精神文化。职工的物质文化是能看得见的、摸的着、是有形的。职工的制度文化包括了职工的职业习惯、职业养成、遵规守法等。职工的精神文化呈现于劳模故事、劳动故事、工匠故事中。职工文化的核心价值包含了丰富的中华优秀传统文化、中国革命红色文化以及社会主义先进文化思想。传承劳模文化、劳动文化、工匠文化，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事，是广大职工在实践中培育和践行了社会主义核心价值观。恰恰是职工文化，丰富了广大职工的内心世界和精神生活，恰恰是职工文化培育了职工“自尊自信、理信平和、积极向上”的社会心态，恰恰是职工文化使职工树立了“健康文明、昂扬向上、全员参与”的积极心态，加强职工文化建设使广大职工有获得感、安全感、幸福感。

职工文化要展示广大职工的精神面貌

新时代职工文化要满足广大职工美好生活的向往，要满足职工高品质的生活，要满足职工的精神需要、心灵需要，提升广大职工的同理心、智慧心、道德心、自控心、想象心、审美心，让广大职工积极一些、开心一些、愉悦一些，让职工能活出激情来。职工意气风发、心花怒放、心潮澎湃，干工作精力充沛、做事情就有劲，想问题就全面，创新有想象力、创造有好奇心，追求就有感召力。让职工快乐起来、健康起来、幸福起来。职工文化展现的是广大职工努力工作的美好的积极心态、当家做主的主人翁姿态，以及全神贯注、物我两忘的“福流”状态。职工文化是根植于广大职工内心的修养、内在的综合素质，这是新时代职工文化的现实意义所在。我们在日常生活中常讲，某一企业的职工有教养、有涵养、有修养、有气质、有风度、有品位，讲的就是这个企业的职工文化内涵及其精神魅力。职工文化弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，需要通过长期的培育，在职工中逐渐积累，形成职工价值理念，内化为职工的一种文化素养，从而沉淀为深厚的劳模文化、劳动文化、工匠文化。广大职工学习劳模、信仰劳动、崇尚工匠，使职工文化深入人心。职工文化要讲道德底线、审美能力、情趣爱好、价值观、信仰信念等，这关乎职工生命世界的精神要素。如果离开人之情、人之义、人之信而只说大道理，那么这样的职工文化往往是无效的。因此，职工文化展示的是广大职工的精神状态。

职工文化要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。职工文化落地，要唱响“工”字号品牌，要打造职工文化的平台载体。譬如，职工之家、职工书屋、劳动和技能竞赛、职工创新工作室、工人先锋号、班组建设、“五小”创新活动等，要讲好劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事。这都是传播劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要途径。职工文化要以劳模文化、劳动文化、工匠文化为引领，否则就会停留在娱乐文化层面。群众性的职工文体活动，只是展示职工文化的一种形式而已。职工文体活动不等同于职工文化，更不能替代职工文化的核心价值观。

职工文化的魅力在于告诉职工：人为什么活着。人与动物不同、与人工智能不一样。人有梦想、有追求，人在寻求如何活出生命的意义。新时代是奋斗者的时代，劳动创造幸福，奋斗创造未来。劳动模范、大国工匠为了某种“召唤”“梦想”而劳动时，工作中会产生快乐感、贡献感、服务感、意义感、获得感和幸福感，达到物我两忘、乐此不疲的“幸福流”状态。“两弹元勋”为了祖国的富强，在工作事业中活出了生命的意义。“我为祖国献石油”的石油工人内心的使命感、意义感，在奋斗中实现了自我价值。新时代职工文化要宣传劳模文化、讲好劳模故事，传承劳动文化、讲好劳动故事，厚植工匠文化，讲好工匠故事。职工文化建设的深远意义还在于，正如大国工匠洪家光代表全国劳动模范和先进工作者宣读倡议书，向工人阶级和广大劳动群众发出倡议，争做听党话跟党走的排头兵、建新功立伟业的主力军、本领高能力强的奋斗者、讲团结促和谐的带头人。

因此，职工文化的目标，告诉职工实现中华民族伟大复兴的中国梦，是工人运动的时代主题，广大职工要在工作事业中“当好主力军、建功新时代”，用行动践行社会主义核心价值观，不断的奋斗、追求梦想，树立美好的愿景，在劳动中创造幸福，在奋斗中实现“人生出彩、梦想成真”。