习近平总书记对中国宝武马钢集团的充分肯定，既是对企业的肯定，更是对以劳动模范为代表的广大职工的肯定。中国宝武马钢集团能够在疫情特殊时期取得“产量和营销收入的同比双升”的骄人业绩，一方面得益于企业积极响应党的复工复产号召，另一方面得益于以劳动模范为代表的广大职工的辛勤付出。就像我国疫情防控之所以取得显著成效，既得益于党的领导和中国特色社会主义制度的显著优势，更得益于广大人民群众的共同努力。习近平总书记强调，人民才是真正的英雄。对于企业复工复产取得的成绩，职工才是真正的英雄。党的十八大以来，习近平总书记多次与劳动模范座谈交流，并发表系列重要讲话。

2016年4月26日，习近平总书记也是到安徽调研，在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上发表重要讲话。而劳模精神、劳动精神、工匠精神在这次讲话中第一次全部出现。对于劳模精神，习近平总书记强调，劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。对于工匠精神，习近平总书记强调，无论从事什么劳动，都要干一行、爱一行、钻一行。在工厂车间，就要弘扬“工匠精神”，精心打磨每一个零部件，生产优质的产品。对于劳动精神，习近平总书记强调，我们要在全社会大力弘扬劳动精神，提倡通过诚实劳动来实现人生的梦想、改变自己的命运，反对一切不劳而获、投机取巧、贪图享乐的思想。劳模精神、劳动精神、工匠精神既是以劳动模范为代表的先进职工的优秀品质，又是激发广大职工群众成为优秀职工的精神动力。

按照习近平总书记关于劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要讲话精神，我们认为，劳模精神、工匠精神、劳动精神是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。习近平总书记在党的十八大以来每年都会发表劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要讲话。在这些重要讲话中，有时是出现其中的一个精神，有时是出现其中的两个精神，有时这三个精神同时出现。在党的十九大报告中，习近平总书记提出的是劳模精神和工匠精神这两个精神。在习近平总书记2016年的安徽调研中，劳模精神、劳动精神、工匠精神这三个精神是同时出现的。因此，我们应该从习近平新时代中国特色社会主义思想的高度，学习领会和贯彻落实劳模精神、劳动精神、工匠精神，尤其是深刻理解劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代价值。

1．劳模的时代意蕴

劳动模范的选树起源于革命战争年代，发展于新中国成立后，完善于改革开放时期，在新时代得到进一步的发展和提升。劳动模范是时代的产物，也是时代的引领者。劳动模范为党和国家的事业发展做出了突出贡献。2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时发表重要讲话指出，在我们党团结带领人民进行革命、建设、改革各个历史时期，劳动模范始终是我国工人阶级中一个闪光的群体，享有崇高声誉，备受人民尊敬。习近平总书记多次与劳动模范座谈，包括这次与中国宝武马钢集团劳动模范交流，体现了习近平总书记对劳动模范的高度重视。而习近平总书记多次强调的劳模精神、劳动精神、工匠精神，展现的就是劳动模范的时代价值。

2．党建的政治立场

党建的政治立场就是人民立场。习近平总书记提出的以人民为中心的治国理政思想，坚持的就是人民立场。对于国有企业而言，党建的政治立场则是职工立场。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。因此，国有企业党建工作必须充分发挥工人阶级的主力军作用，全面激发工人阶级的积极性、主动性、创造性。而劳模精神、工匠精神、劳动精神既是以劳动模范为代表的先进职工积极性、主动性、创造性的源泉，也是激发广大职工群众积极性、主动性、创造性的动力。国有企业党建工作要把弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神作为一项战略任务加以推动。

3．强国的价值取向

习近平总书记在党的十九大报告中提出了建设社会主义现代化强国的新时代目标。而强国要先强企。没有强大的企业，难有强大的国家。在美国《财富》杂志评出的2020年世界500强企业榜单中，我国大陆（含香港）企业数量达到了124家，历史上第一次超过美国( 121 家)，加上台湾地区企业，中国共有 133 家企业上榜。但是，与发达国家的企业相比，我国企业还不足够强大，在一些核心技术和产品上，我国企业还存在不少的差距。这就是党和国家在2017年印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》的重要原因之一。因为，要建设强大的企业，首先必须拥有强大的职工队伍。而劳模精神、劳动精神、工匠精神是成就强大职工队伍，从而造就强大企业和强大国家的有力抓手。

4．管理的文化变革

自从上个世纪80年代企业文化理论从西方传入我国以来，我国很多企业都非常重视企业文化。改革开放40多年来，企业文化理论对于提高我国企业管理水平发挥了重要的历史作用。2015年4月28日，习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国 劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话强调，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。与企业文化相比，习近平总书记强调的职工文化，对于企业管理的文化变革有着重要的战略价值。如果说企业文化是“要我做”，提出企业使命、企业愿景、企业价值观，让职工内化于心、外化于行；那么职工文化则是“我要做”，形成职工责任、职工理想、职工信念，激发职工内在的潜力和智慧。企业文化提高的是管理的水平，职工文化展现的是职工的素质。对于企业发展而言，管理水平和职工素质缺一不可。中共中央国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》指出，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。可见，职工文化的灵魂是劳模精神、劳动精神、工匠精神。

5．治理的全面定位

2019年10月31日，中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，在提出“坚持和完善党的领导制度体系”时强调，贯彻党的群众路线，完善党员、干部联系群众制度，创新互联网时代群众工作机制，始终做到为了群众、相信群众、依靠群众、引领群众，深入群众、深入基层。健全联系广泛、服务群众的群团工作体系，推动人民团体增强政治性、先进性、群众性，把各自联系的群众紧紧团结在党的周围。所以，新时代国有企业的治理体系和治理能力现代化，在坚持和完善党的领导制度体系时，必须贯彻党的群众路线。而以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为核心任务的职工文化管理，是党的群众路线在管理实践中的具体应用。 （选自《工会博览》杂志 2020年30期）