薛丁齐 中国企业文化研究会班组文化专家委员会专家委员
海南电网公司举办班站所职工小家“家长”集中训练营即职工小家“家长”培训班。把工会主席冠名为职工之家的“家长”,把班站所的工会小组长冠名为“职工小家”的“家长”。联想我们国家管理江河湖海,有“河长”制,“湖长”制,责任到人,解决了江河湖海的污染问题。工会是广大职工最信赖的职工之家,工会干部是广大职工最信赖的“娘家人”。工会如何解决“维权服务”的问题,建立工会主席的“家长”制,是海南电网公司工会在行动中落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,是在实践中总结如何建设职工之家的“想法、做法、方法”的大思路。工会主席“家长”制是对工会理论实践的创新。工会怎样做到维护职工合法权益,竭诚服务职工,建立工会主席“家长”制,是新时代加强基层工会组织建设的必然要求,是在制度规范上要求“娘家人”的代表即“家长”发挥“桥梁纽带”作用,只有“家长”“责任”到位,工会各项工作才能落实到位,只有解决基层工会组织“末梢循环畅通”的问题,才能解决服务职工“最后一公里”的问题。“职工小家”建设,“家长”要担当起自己应该担当的责任,因此,工会主席冠名为“家长”耳目一新,责任重大、作用不容忽视。
首先,谈谈职工小家的“家风”。 “家风”是职工之家成员树立的价值准则。是体现成员集体人格、精神风貌、道德品质、审美格调和整体气质的文化风格。工会主席作为"家长"是广大职工的师长、兄长。“家长”以身作则,提倡并能身体力行和言传身教,才能用以约束和规范职工之家全体成员的风尚和作风。营造职工之家的“家风”文化和道德氛围,有一种强大的感染力量,是职工之家伦理和职工小家美德的集中体现。“家风”是职工之家成员道德水平的集中体现。“家风”作为一种精神力量,它既能在思想道德上约束其成员,又能促使广大职工在“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化氛围中不断发展。职工之家成员有劳动模范、大国工匠,他们从普通的职工成为时代的领跑者,做事之所以能够成功,不仅仅是因为具备“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神;“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神”,更主要的是他们有正确的世界观、人生观、价值观,作为时代楷模和英模人物,在他们身上可以感悟到“昂扬、向上”的价值、“昂扬、向上”的工作生活态度,拥有良好的心态,心理健康、良好的人际关系,有爱岗敬业的姿态、有全神贯注、物我两忘、专心致志、驾轻就熟、乐此不疲、陶醉其中的状态,全身心投入为企业做贡献,实现自我价值、人生出彩、梦想成真,活出生命的意义。职工之家的“家文化”包含了劳模精神、劳动精神、工匠精神,三个精神是企业文化、班组文化、职工文化的灵魂。
职工之家的”家风”,如同一个人有涵养、有修养、有风度、有气质、有魅力,有品位,向一个国家、一个民族有性格一样,会形成自己独特的风气和风貌。这样一种看不见的广大职工的集体人格和精神风貌,一种摸不着的风尚习气,以一种隐性的形态,存在于特定家庭的日常生活之中,职工之家成员的一举手、一投足,无不体现出这样一种习性,这就是职工之家的“家风”,也是职工之家的“家文化”。
工会主席作为党员领导干部,是职工之家的“家长”,家长形成的家风,不是自家小事、私事,它代表着党和政府的形象。良好的职工之家“家风”,要把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为职工文化的核心价值观,在激发职工创新和接受劳动教育方面有更大作为。职工之家的“家风”好,是因为,家中造就了许许多多的劳动模范、大国工匠、先进工作者、能工巧匠,他们是劳动群众的杰出代表,是最美的劳动者,他们的事迹、故事、形象为社会树立正面的榜样,促进了社会发展进步;反之,工会组织的“家风”不正,则对社会产生负面作用,损坏党和政府的声誉,破坏党群关系,使党风受到影响。家风好,则会风好、民风好、国风好。社会风气正,是中国社会改革的推助力,是中华民族伟大复兴的软实力。
重视职工之家建设,要政治站位高,站在政治的高度思考建立一个什么样的职工之家、怎样建设职工之家。"家之兴替,在于礼义,不在于富贵贫贱",工会主席作为“家长”,给这个家要留下正确的世界观、价值观、人生观、财富观、生活方式,往往比留下“崇拜金钱”,“利益至上”“自私自利”更为重要。
最信赖的职工之家,是广大职工的“第二家庭”,重视职工之家建设,工会主席作为“家长”应该是抽出更多的时间去思考营造什么样的家风、制定怎样的家训,与职工、好友、甚至是身边的工作人员多沟通,统一思想、达成共识。"一家仁,一国兴仁;一家让,一国兴让",家是最小国,国是千万家。家风正,则会风正、职工正,则源头正,则国正。
职工之家的家风潜移默化的作用力量无穷,营造良好的家风,才能推动党风、政风、会风、社风、民风的改善。职工之家的"家风"通过每个许许多多的“职工小家”的道德规范作用,教化广大职工,影响社会的每一个个体成员,进而达到规范整个社会风气的作用。