职工文化的存在，是在说职工的人性天性，致良知、道德心，人生观、价值观、世界观。正如一位作家在阐述什么是文化讲到“文化是根植于内心的修养，文化是无须提醒的自觉，文化是以约束为前提的自由，文化是为他人着想的善良。有职工的地方就有职工文化，是职工创造了职工文化。职工文化是历史的、是有内容的、是有故事的。有劳模和工匠的地方，就有劳模文化、工匠文化。有劳动者的地方就有劳动文化。劳动和技能竞赛产生了劳模与工匠。同样，伴随着劳模的产生和工匠的产生，是劳模创造了劳模文化，工匠创造了工匠文化。没有劳模就没有劳模文化，没有匠人就谈不上匠心文化。职工文化的遗产是不可再生、不可替代的宝贵资源。不忘历史才能开辟未来，不忘劳动模范、不忘大国工匠，不忘普通劳动者和能工巧匠在平凡工作岗位所做的贡献，职工文化建设就能充分发挥思想政治引领作用，坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，用健康文明、昂扬向上的职工文化赋能职工，可见，企业文化建设也好、职工文化建设也好，说到底是“人”的文化，是“造人”的文化。

新征程上，工会要以积极的视野看待职工健康文明、昂扬向上、积极进取的一面。开发职工“积极”文化资源的意义在于，当职工以积极心态、为企业建功立业；以积极心理感受文化自觉、文化自信、文化自强；以积极心理品质憧憬美好生活向往的梦想，进而体验获得感、幸福感、安全感；以积极情绪体验“劳动光荣、知识崇高、技能宝贵、创造伟大”给自身带来的有意义快乐，职工文化赋能职工，就会从内心唤发广大职工积极心态的力量。

工会要用“积极”理念促进职工的文化素养提升。职工持续保持乐观开心状态，活出激情来，就能释放职工的活力、脑力、创造力、激情、智慧。“激情”是一种心花怒放的感觉。如果职工活出了心花怒放的感觉，干工作精力充沛、做事情就有劲，想问题就全面，创新有想象力、创造有好奇心，追求就有感召力，职工文化赋能职工，职工自己就会成为有魅力的好人。

有什么样的文化就造就什么样的人。造就什么样的职工，怎样造就职工，是职工文化赋能职工的核心问题。造就爱党、爱祖国、爱社会主义、爱企业、爱岗位、爱亲人、爱同事的好职工；造就永远听党话、跟党走，矢志奉献，为企业建功立业的好职工；造就企业急需可堪大用的能工巧匠、能担重任，本领高能力强、具备高素质技术技能的好职工。职工以勤学长知识、苦练精技术、创新求突破的精神状态，努力成为知识型、技能型、创新型的劳动者。

职工文化要讲仁爱，“仁者爱人”是中国人固有的根本。仁爱是儒家思想的核心，也是它的精髓，也是中华优秀文化精神的根基。在《说文解字》当中对仁这个字有一个解释“仁，亲也。从人二”。说的是什么？仁它表达的是二人之间的一种行为，人与人之间这样一种关系。仁者爱人的“仁”是中华优秀传统文化对做人的一个高标准、上线，一个字是“仁”，两个字是“仁爱”，三个字是“仁智勇”，四个字是“仁义道德”，五个字是“仁义礼智信”，都把“仁”摆在第一，中华优秀传统文化特别强调“仁”“讲仁爱”。仁者爱人的大爱理念文化赋能职工，职工就会在工作生活中以积极的人生态度热爱自己的事业，热爱他人，心存感恩的心，这种积极心理素质促使职工是行动积极的人，有好奇心、想象力，在开心快乐的积极状态下创造力比其他人高很多。这种“爱”具有利他主义精神，更关心周围的人；这种“爱”会感染人，给人以力量，会使一个人变得阳光，开朗!以使员工之间拥有仁慈心态，激发人性的优点使之为善。职工热爱劳动、崇尚劳动、辛勤劳动、诚实劳动，这种“爱”使职工在工作中快乐、积极、自信，释放企业内在活力和潜力，以面对不可预测的企业发展问题，提升职工的动机和目标。职工成为有仁爱、有智慧、有勇气、有正义感的人，用实际行动做有教养、有修养、有涵养，有气质、有风度、有品位的职工，进而彰显职工积极品格优势和美德。健康文明的职工文化赋能职工，促使广大职工与企业共生、共存，企业不仅仅是职工的“利益共同体”，而且能打造成“命运共同体”。

工会推进职工文化自信自强，铸就职工文化新辉煌，职工文化绽放出新的时代光彩、展现出新的蓬勃生机，不断满足职工的精神文化需求，不断提升职工文化软实力和职工文化影响力，习总书记指出：“劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌，新时代要注入新内涵。”开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。激发职工文化创新创造活力，工会为职工搭建苦练知识功底、技能功夫、创新功力的平台载体。既增强了职工自身的硬实力，又增强了职工的文化软实力。职工文化建设依托工会工作品牌，品牌的背后是文化，职工文化兴就会在职工中传承劳模文化、劳动文化、工匠文化，职工文化强就会在职工中弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，职工文化好就会在职工中开展讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。劳动和技能竞赛是企业给广大职工搭建的展现职工绝招绝活绝技的平台载体。我们可以从劳动和技能品牌的背后看到职工文化中蕴藏着职工的气质、风度、品位，文化内涵、精神魅力、内在实力。 ”我们在日常生活中常讲，这个国家这个民族的人，有教养、有涵养、有修养。我们说这个人有气质、有风度、有品位，我们说这位员工有知识、有技能、能创新这基本上都讲了他的文化内涵、精神魅力、内在实力。这就是文化的功能。

思想政治工作是工会的优良传统。习近平总书记指出：“如何把职工群众团结引导好，关键是深入细致做好思想政治工作，这是工会工作的优良传统。深入开展“劳动创造幸福”、“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”等主题宣传教育，职工文化是新时代做好职工深入细致思想政治工作的抓手、推手，职工文化建设要围绕工人运动的时代主题中国梦，动员职工“当好主人翁，建功新时代”。思想政治工作是工会的优良传统。思想政治工作是讲文化软实力，是讲意识形态的文化现象，是讲文化的正能量。也可以说在职工中要自觉践行社会主义核心价值观，在职工中要传播健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化价值观。

创新工会工作品牌，加强职工文化建设。从品牌看，有职工之家、职工书屋、职工创新工作室、职工民主管理、职工援助中心，工人先锋号等。品牌的背后是文化。工会组织的群众性职工文化活动，吹拉弹唱、打球照相、文艺汇演、体育竞赛、琴棋书画、演讲比赛等。陕西煤化集团开展的“三小一练”职工文化建设活动。小故事、小成果、小案例、练三绝。弘扬劳模文化，讲小故事，营造创新文化，创小成果，创新班组文化，编小案例，厚植工匠文化，苦练三绝。以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破，努力成为知识型、技能型、创新型的劳动者。

总之，各级工会组织要组织广大职工积极参与职工文化创新，坚定文化自信、担当使命、奋发有为，共同努力创造属于我们这个时代的职工新文化，坚定中国特色社会主义工会组织的文化自信和高度的职工文化自觉，为担负起新的文化使命、建设中华民族现代文明做出贡献。