纵观百年来中国社会发展的历史图景，我们不应忘记始终工作在中国社会建设前沿的劳动者群像，站在他们前方的模范人物以忘我的激情为中国各领域的持续发展奉献了生命的光和热，他们的创造性劳动以及从中呈现的精神境界具有世界历史意义和深远的文化价值。归纳中国劳模的精神品格，深刻展示这种自强不息、爱国敬业、开拓创新的文化意识演进发展的历史轨迹，确认其与时俱进的时代精神十分必要。乔东博士的新作《企业职工文化理论与实践》体现了在该领域的可贵探索，该书力图以劳模精神为核心建构新时期企业职工文化，深入思索中国企业职工的文化主体性和先进性，进而彰显了中国劳模精神的文化价值。
企业职工文化是新中国劳动者创造的一种健康活泼、喜闻乐见的大众文化，简洁明快而不乏文化机理，但多年来学界对企业职工文化的研究不甚丰富。呼吁全社会关心企业职工文化建设，倡导当代企业职工确立文化自觉和文化自信，已经成为时代的需要。《企业职工文化理论与实践》回应了时代的需要，作者对以往有限的研究进行较为充分的梳理和评价，阐述了企业职工文化的历史背景、建设现状、内涵、特质、精髓及其与企业文化、职工素质、工会建设的关系，例举了武钢、青岛港、浙江传化集团、海尔集团、浙江吉利集团、营口客运集团等单位开展职工文化建设的经验，从宏观和微观两方面对职工文化作出分析，力图创造企业职工文化的优势。尽管该书在对企业职工文化结构的规定以及企业文化和企业职工文化之间关系的论述上还有进一步完善的空间，但其启发意义至少体现在如下方面。
首先，加强企业职工的文化自觉和文化自信，应当进一步归纳和弘扬劳模精神。现代意义上的工人产生于17世纪末的英国，他们是现代社会和现代历史的创造者，马克思主义经典作家为此高度肯定工人的历史价值，并深入探究了工人自由与全面发展的可能之路。他们在肯定文化价值的时候主要是从发展工人文化和社会主义文化的角度立意的。中国工人在中国革命、建设和改革的不同历史时期均发挥了无可替代的重要作用，以中国劳模为代表的一代代中国优秀的企业职工，为中国经济社会繁荣发展打下了坚实的基础。中国劳模塑造的铁人精神、孟泰精神等主人翁精神确立了中国社会建设的道德楷模和精神路标，这些劳动者的偶像具有强烈的责任意识、淡泊名利的拼搏精神、紧密合作的团队意识，实则体现了中华民族自力更生、务实进取的精神动力，这种劳动精神具有长远的文化价值和深刻的哲学意蕴，是当代企业职工实现文化自我塑造并丰富当代中国文化总体格局的重要精神资源。
其次，塑造和发展企业职工文化，是繁荣发展中国特色社会主义文化的重要内容。职工是企业发展的基石，职工的劳动决定着企业的命运，职工文化是企业文化的重要表征。企业职工文化的价值是在历史中形成的，新中国成立以来中国工人创造了宝贵的物质财富和精神财富，他们是中国社会主义的建设者，他们创造条件奉献社会，也在劳动的巅峰感到了自我实现的幸福，他们是中国的脊梁。强调工人文化，就是强调社会主义文化，肯定工人文化，就是肯定劳动者的文化，就会树立全社会对劳动的尊重，使人们认识到，美好的生活是通过劳动创造的。深入发展职工文化的精神、行为和机制，关键在于进一步弘扬中国劳模精神，将其内化于工人的内心世界，以之凝铸工人的文化自觉和文化自信，进而转化为工人创造价值的劳动实践，并成为企业管理者的自觉意识。
再次，建构内涵丰富、形式灵活的职工文化，应充分了解当代工人精神文化状况。改革开放30多年来，中国工人的文化素养得到不可忽视的提高，很多崇尚知识、尊重科学的高级技工在科技创新方面取得了令人瞩目的成就，而各种高精端的技术创新和转化归根结蒂是通过工人的劳动实现的。尽管近年来有些以工业生产和工人生活为题材的歌曲、文学和影视作品产生了可观的社会影响，但满足当代职工不断增长的精神文化需求还需要进一步努力。为此，应当深入当代职工的生产生活实际，以喜闻乐见的方式反映职工的文化愿望，进一步丰富职工文化载体，使工人文化场所和“职工之家”真正发挥提高职工精神文明程度的作用。企业管理者应当将丰富职工文化当作企业谋求进一步发展的重要环节，一个没有职工文化的企业是很难有前景可言的，职工文化水平是衡量企业文化发展状态的重要尺度。
最后，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要激发当代职工的文化活力与创造激情。企业管理者应重视职工的文化主体性，尊重职工的精神追求，使职工文化建设蔚然成风。全球化时代的中国工人形象曾登上美国《时代》周刊的封面，当时世界还在金融危机的笼罩中，《时代周刊》的评论是：“在金融危机时代，中国工人带领世界走向经济复苏”，“他们坚毅的目光，照亮了人类的未来”。当今时代，中国工人不仅是凝聚中国力量的中坚，而且具有承载世界历史意义的文化形象。以中国劳模精神为核心，进一步丰富职工文化的内涵，使当代职工具有凝结中国精神的文化自觉，在创新和合作中增强文化修养，必然会创造出一种有价值的独特文化形态，进而提升生产生活的激情，促进整个社会文化的繁荣发展。创造中国奇迹，讲好中国故事，都不能缺少当代中国职工的劳动创造和文化实践。
值得提及的是，乔东博士在美访学期间，曾参加过哈佛大学工会培训项目，与很多著名的劳工和工会问题研究专家就相关问题进行过多次探讨，并旁听了哈佛大学和麻省理工学院的一些相关课程，这些经历对作者在该领域进一步探索无疑具有促进作用。概言之，该书将理念提升与经验归纳融为一体，实现了理论与实践的有机统一，促进人们深入了解企业职工文化及其体现的职工的价值观和愿景，对今后工会系统、学界与社会各界人士关心和参与中国企业职工文化建设具有一定的启发性，这应当是该书最值得赞赏的文化价值所在。http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d43ffd30101ifig.html
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