魏锋：培养工匠精神的理想教科书

《新华书目报》2016年5月9日

什么是职工文化？笔者认为，职工文化就是职工致力于追寻更好的精神需求，这不仅是在企业中从物质方面取得的收获，更多的是从思想上所获取的劳动和人生价值。
    长期以来，在我们大多数企业中，片面地认为职工文化就是逢节组织职工开展一些喜闻乐见的活动，如唱唱歌、打打球、知识竞赛等老生常谈的项目，参与的职工群体年年也是如此；到后来，大多数企业一窝蜂学习外企或先进企业搞企业文化，在没有搞清楚的情况下，找个咨询公司赶时髦、追潮流，把企业文化搞成了只有“口号”没有“实质”内容，只有“表面”镶嵌浮华，没有“深层”延续的政绩工程……哈佛大学首位企业职工文化访问学者、中国劳动关系学院乔东教授作为一名企业管理学者，多年来致力于企业文化建设的探索研究，摆在笔者眼前的这本由清华大学出版社出版发行，乔东、李海燕主编的《职工文化学》，理论与实践结合，为企业职工文化建设提供实践指导，从职工文化的科学定位，职工文化与企业文化，职工文化的管理价值，职工文化的主体，职工理念文化，职工行为文化，职工形象文化，职工精神文化，职工正能量九个方面阐述了我们大多数企业对于职工文化的偏见，对职工文化的本质以及职工需要什么样的文化学进行了探索，是国内第一本职工文化学读本。
    《职工文化学》是一部优秀的企业文化管理手册，不仅有理论上的支撑，而且最大的优点是以来自基层职工的实践经验及其职工文化理念作为案例来诠释职工文化，以弘扬劳模精神、劳动精神和培育工匠精神作为灵魂，激发职工群众的内在潜力、主体意识和创业创新精神，实现企业文化“要我做”向职工文化“我要做”的根本性转变。企业文化可以造就成功的企业，但要成为基业长青的持续成功企业，就必须重视职工文化的作用。企业文化让企业走得快，职工文化让企业走得远。企业文化是企业成功的法宝，职工文化是职工成功的秘诀。二者的共同成功以及企业文化与职工文化的均衡发展才是基业长青之道。
     国家主席习近平在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出：“打造健康文明、昂扬向上的职工文化。”今年两会期间，李克强总理在政府工作报告中提到“要培育精益求精的工匠精神”……国家领导人明确提出职工文化及其重要思想，说明党和政府对职工文化的高度重视 , 其目的是为了弘扬我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格、劳模精神与劳动精神,其核心内容是弘扬劳模精神,激发职工群众的创造创新活力,维护职工的文化权益和提高职工群众的综合素质。作为党和政府提出的战略任务之一，职工文化和工匠精神重要思想的提出,对于正确开展职工文化建设、推进思想政治工作创新和创建中国企业管理本土化理论有着重要的现实意义。《职工文化学》教材知识体系的形成，正是中国走向现代化，实现中华民族中国梦首先需要从思想上达成的共识。笔者拙见，《职工文化学》企业老总要学，从最高管理层面发现、激发和造就一流的团队；企业管理层要学，从员工的思想、行动和习惯引导员工热爱自己的工作；企业若干小组要学，从主动、担当和团队方面干好本职工作；作为一名员工更要深入学习，明白角色定位，挖掘自身潜能，与企业共成长，实现自己的梦想。