楷模的文化底蕴

在一个企业中，楷模之所以被称作楷模，最重要的原因在于他们做出了不平凡的事迹，尤其是因为他们在平凡的生活、学习、工作中做出了不平凡的事迹。

　　楷模的价值主要体现在两个方面。一方面是不平凡中的平凡性。楷模的事迹是不平凡的，但这是他们在平凡的生活、学习、工作中取得的，而且他们一般都产生于广大普通职工群众中间。这就说明，职工群众是产生楷模的“肥沃土壤”。

　　另一方面是平凡中的不平凡性。楷模的生活、学习、工作是平凡的，但他们不满足于平凡的生活、学习、工作，做出了不平凡的事迹，在广大职工群众中脱颖而出。这又说明，楷模的产生不仅取决于职工群众的“肥沃土壤”，更取决于楷模自身不平凡的综合素质。

　　职工群众的“肥沃土壤”是外因，而楷模自身的综合素质则是内因。中铁四局在65年的漫长历史中，涌现出那么多楷模，一方面是外因推动的结果，另一方面是内因激发的产物。

　　毋庸置疑，文化、机制、活力是一个企业涌现出那么多楷模的原因。这三个原因实际上都是企业文化层面的原因，属于外因。在文化上，“勇于争先、永不满足”的企业精神和“发展自我、造福社会”的企业使命，成为中铁四局诞生大批楷模最深厚的土壤；在机制上，中铁四局通过选树机制，评选“四局好人”、“明星项目经理”等模范人物，体现中铁四局“倡导什么、反对什么，崇尚什么、摒弃什么，追求什么、禁止什么”的企业价值导向；在活力上，传承不变的使命和报国创业的责任，是中铁四局源源不断出现领先时代、引领时代的楷模的根本活力和动力所在。

　　企业文化为楷模的产生提供了“肥沃土壤”，但楷模要“破土而出”，成长为广大普通职工群众中的佼佼者，更重要的在于楷模的“种子”质量要好，也就是说楷模要有“不平凡”的综合素质，而楷模综合素质的集中体现就是职工文化。

　　如果说企业文化是“要我做”的文化的话，那么职工文化则是“我要做”的文化。楷模身上体现的高度使命感、责任感、自主性、创新性等主动精神是其做出不平凡事迹的根本。一大批楷模能够在职工群众中脱颖而出，关键在于他们身上不平凡的主动精神。

　　2015年4月28日，习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上强调，要打造健康文明、昂扬向上的职工文化。而健康文明、昂扬向上的职工文化则充分体现了楷模的文化底蕴。