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| 乔东 |
| 2011年03月10日16:27 来源：《工人日报》 |
| 构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，形成企业与职工利益共享机制，是国有企业思想政治工作的主要任务。企业与职工利益共享机制，除了依法保障职工的政治权益、经济权益和劳动权益外，职工的文化权益也是必不可少的。以群众性文化体育活动满足干部职工的精神文化需要，是国有企业保障职工文化权益的重要渠道。而把社会主义核心价值体系贯穿于企业核心价值观建设中，推动和谐劳动关系建设，是对国有企业维护职工文化权益的更高要求。 构建国有企业和谐劳动关系关键在于确立企业核心价值观 实践证明，企业核心价值观的确立和坚持，是企业持续成功的最重要因素。其对内成为企业最根本的是非标准和最高行为准则，对干部职工产生长期稳定的号召力和影响力；对外则成为与其他企业相区分的最根本标志，形成企业的核心竞争力。国有企业核心价值观是其在长期实践中积累的许多好经验好做法的集中反映，体现了国有企业的优秀历史传统，是企业与职工经过共同努力取得持续成功后达成的共识，是发挥广大职工主人翁作用、实现职工与企业共同发展，以及构建和谐劳动关系的关键。 国有企业思想政治工作的任务之一，就是开展价值观教育，引导教育干部职工树立正确的价值观，也包括认同企业核心价值观。国有企业与职工既是政治、经济、法律共同体，也是文化共同体。文化共同体主要表现在企业与职工对企业核心价值观的认同。这种认同是思想和行动的一致认同。这就要求干部职工牢记国有企业的光荣历史传统及其优秀价值理念，增强职业精神和廉洁意识，弘扬劳模精神，以此指导和规范自己的日常工作，在工作岗位上形成体现国有企业优秀传统的行为习惯。只有这样，在企业环境、企业改革、企业发展规划、企业使命、企业制度、职工权益等问题上，企业与职工才容易达成共识，形成真正的命运共同体。 国有企业核心价值观要符合社会主义核心价值体系的基本要求 企业核心价值观在引导企业获得持续成功过程中，不仅要得到企业与职工的认同，还要得到社会的认同。没有社会的认同和支持，企业很难持续的发展与成功。我国“又好又快”发展战略要求，经济发展要在注重质量和效益基础上求得发展的速度。企业在追求经济利益过程中，产业发展、工作环境、用工方式、产品质量、广告宣传、社会责任等要符合我国相关的政策法规。国有企业因其特殊性质和历史使命要求，必须处理好国家、企业、职工三者之间的关系，履行国有企业应有的经济责任、政治责任和社会责任。而社会主义核心价值体系为国有企业核心价值观得到社会认同提供了强大精神动力和思想保证。 国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，企业核心价值观要符合社会主义核心价值体系的基本要求。第一，国有企业核心价值观建设，要以马克思主义中国化最新成果为指导，坚持科学发展观，推动和谐劳动关系和社会主义和谐社会建设；第二，国有企业核心价值观要引导教育干部职工树立中国特色社会主义共同理想，在中国特色社会主义事业发展中发挥应有的作用；第三，国有企业核心价值观要体现以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，肩负起振兴我国民族工业的历史使命；第四，国有企业核心价值观要坚持社会主义荣辱观教育，做有高度社会责任感的社会主义文明企业。 以企业核心价值观推动国有企业和谐劳动关系建设的有效途径 第一，加强企业文化建设。企业文化建设的核心工作就是总结提炼并不断完善企业价值理念。企业价值理念包含的内容很多，是企业核心价值观在不同职能部门、业务环节等方面的具体表现，包括质量观、经营观、安全观、服务观、人才观、学习观、环境观等一系列企业价值观。以这些企业价值理念为核心，分别形成质量文化、经营文化、安全文化、服务文化、人才文化、学习文化、环境文化等企业文化体系。企业文化体系建设，为国有企业和谐劳动关系建设创造良好的氛围。 第二，完善企业制度建设。企业制度是企业价值理念的具体反映，包括质量控制制度、经营管理制度、安全管理制度、服务管理制度、人事管理制度、学习管理制度、环境管理制度等一系列企业管理制度。企业制度建设是企业核心价值观最终发挥管理作用的直接表现，是完善中国特色现代国有企业制度的基础，也是构建国有企业和谐劳动关系的前提。 第三，领导干部要积极倡导和推行。将企业核心价值观落到实处，推动国有企业和谐劳动关系建设，离不开领导干部的倡导和推行。国有企业领导干部要强化企业核心价值观意识，积极主动倡导和带头执行并落实企业核心价值观，把企业核心价值观建设作为最重要的工作来抓，在人员、物资、经费等方面给予保障。 第四，建立健全考核体系。企业核心价值观是企业与职工达成共识的结果，需要干部职工在认同基础上严格遵守。国有企业要建立健全企业核心价值观建设的责任体系和保障机制，发挥党政工团等各级组织、部门的作用，将企业核心价值观纳入考核体系，把企业核心价值观融入到干部职工岗位职责和工作标准。这样，企业核心价值观作为企业最根本的是非标准和最高行为准则才能真正落到实处，构建国有企业和谐劳动关系才有了根本保障。（作者系中国劳动关系学院工会学系副教授、管理学博士后） |
| （责任编辑：常雪梅） |
http://theory.people.com.cn/GB/14112060.html
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