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薛丁齐:工会如何开展职工文化体育活动

2024-04-01 09:50:41 来源:职工文化网 浏览:2543


中国职工文化体育协会企业与班组建设专委会专家委员

工会组织开展丰富多彩、寓教于乐、形式多样的职工文化体育活动,这能丰富广大职工对美好生活的向往,满足职工的精神文化需求。开展群众性的吹拉弹唱、打球照相、文艺汇演、体育竞赛、琴棋书画等文体活动是必要的。


但是,工会组织开展职工文化体育活动,不仅仅是丰富广大职工精神文化需求。职工文化体育活动,不能让广大职工仅仅理解为工会就是“娱乐工会”。工会组织开展职工文化体育活动,在文化层面上有职工物质文化,精神文化,制度文化所组成。如:职工之家、职工书屋、职工民主管理是物质的、有形的、看得见的、摸的着的职工物质文化。职工物质文化还有,如:职工俱乐部、工人文化宫、篮球场、健身房、职工宿舍、职工饭堂等,还有职工创新工作室、工人先锋号。打造“工”字号品牌的背后是职工文化。如劳动竞赛、技术比武、合理化建议、“五小”创新活动、班组建设、职工法律援助中心等都是职工的物质文化。

健全劳动法律法规体系,依法维护职工合法权益,要上升到制度文化层面,法律援助职工的背后依然是文化问题。有人的地方就有文化,是人创造了文化。有职工的地方就有职工文化,是职工创造了职工文化。制度文化要求职工遵章守纪,同样,劳动法律法规文化也保护职工利益。社会上出现的“有法不依、执法不严、违法不究、法不执重”等现象,依然是“法治文化”出了问题。


更深层次的职工文化应当是理念、信条观念、价值观。职工文化包括劳模文化、劳动文化、工匠文化。职工文化的精神层面应当是劳模精神、劳动精神、工匠精神。三个精神存在于劳模文化、劳动文化、工匠文化之中,劳模精神、劳动精神、工匠精神是职工文化的魂,劳模文化、劳动文化、工匠文化是劳模精神、劳动精神、工匠精神的根。职工文化是广大职工的行为方式,劳模精神、劳动精神、工匠精神是广大职工的思维方式。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神不是口号,需在党的领导下,以职工物质文化为铺垫,以职工制度文化为措施,以职工精神文化为引领,集天时、地利与人和等因素,真正培植好劳模工匠成长的肥沃土壤。职工文化需要有爱心的领导者像园丁一样松土、浇水、施肥、剪枝进行精心栽培,形成成熟的劳模文化、劳动文化、工匠文化,让劳模精神、劳动精神、工匠精神发扬光大成为一种普遍景象。这就必须通过政策引导、机制建设等多方面的协同,建立适合劳模工匠生长的文化土壤,持续累进而成。没有肥沃的劳模工匠“土壤”,就不可能有劳模精神和工匠精神的“生根发芽”。只有对劳模文化、劳动文化、工匠文化进行坚守维护,讲好劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事,才能更好的弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,才会产生真正意义上的职工文化。因为,职工文化研究的对象是劳模文化、劳动文化、工匠文化。职工文化研究的范畴是劳模精神、劳动精神、工匠精神。职工文化涉及的内容是要讲好劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事,讲好广大职工扬孝道、倡仁爱、守诚信、行友善、讲奉献的故事。


职工文化建设是工会组织开展的群众性的丰富多彩的寓教于乐的健康文明昂扬向上全员参与的职工文艺体育活动;还有群众性的经济技术创新活动。工会组织广大职工积极参与劳动和技能竞赛,“五小”创新活动、“三小一练”、合理化建议活动,班组文化建设,职工文化活动是给广大职工搭建了展现职工绝招绝活绝技的平台载体。


职工文化无处不在、无时不在、无处没有。工会工作靠品牌,品牌的背后是文化。打造“工”字号品牌,文化赋能职工。如:劳模文化赋能职工:劳动文化赋能职工:工匠文化赋能职工:职工之家文化赋能职工:职工小家文化赋能职工:职工书屋文化赋能职工:创新工作室文化赋能职工:工人先锋号文化赋能职工:劳动与技能竞赛文化赋能职工:技术比武文化赋能职工:合理化建议文化赋能职工:“五小”创新活动文化赋能职工:职工法律援助中心文化赋能职工等等。我们可以看到工会工作的背后是文化。兴也文化、败也文化。文化兴、企业兴,文化强、职工强。职工文化中蕴藏着职工的气质、风度、品位,文化内涵、精神魅力、内在实力,这就是职工文化的魅力。


职工文化是职工的能动性和创造性的凝结。职工文化造就了职工,又提升了职工。职工文化建设的意义在于,职工文化能培养职工、塑造职工、熏陶职工,因为,职工文化倡导以德树人、以文化人、以德育人,以文铸人。这就是中国职工文化体育协会为建设高素质劳动者大军做出贡献的意义所在。

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