薛丁齐:新时代加强职工文化建设的深远意义

薛丁齐  中国企业文化研究会班组文化专家委员会专家委员

习近平总书记指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴国运兴、文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中国民族的伟大复兴。要坚定中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国”。“文化是民族的血脉”。中华民族五千年，我们的血脉是唯一没有中断的民族，代代相传、生生不息，传承创新、发扬光大。文化是人民的精神家园。文化是一个民族的集体记忆、文化符号，民族认同的精神家园，如果没有了文化的这样的维系，我们就没有了一个安身立命之地，就没有了一个精神寄托之处。就像一个人没有了灵魂，如像浮萍没有了根，就会成为文化的流浪者。所以，文化是我们的血脉，文化是我们的精神家园。

文化兴，企业兴，文化强、企业强。有一位企业家感悟文化，他说，“职工文化比企业文化更重要”。因为，有人的地方就有文化，是人创造了文化。反过来，文化成就了人，文化使人成为人，文化使人区别于其他动物。照此推理，有职工的地方，就有职工文化。是广大职工创造了职工文化，反过来，职工文化又造就了职工，又提升了职工。职工文化建设的意义在于，职工文化能培养职工、塑造职工、熏陶职工，因为，职工文化倡导以德树人、以文化人、以德育人，以文铸人，这就是职工文化的功能。培育什么样的职工，造就什么样的职工队伍，建设一支什么样的劳动者大军，着力深化产业工人队伍建设改革。落实“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”等改革措施，建立“有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献”的劳动者大军，因此，培养什么样的职工，怎样培养职工，不仅是教育的问题，也是政治问题，更是文化的问题。

一、职工文化是工会工作的品牌

工会工作的品牌，构成了职工文化体系。譬如，职工之家、职工书屋、职工民主管理、职工创新工作室、工人先锋号等，这些“工”字号品牌的背后是职工文化。工会有很多职工文化的阵地，譬如，职工俱乐部、工人文化宫、篮球场、健身房、职工宿舍、职工饭堂等，还有劳动和技能竞赛、技术比武、合理化建议、“五小”创新活动、“三小一练”、职工法律援助中心等，这都是职工文化的平台载体。而广大职工学习的榜样，如劳动模范、大国工匠、五一劳动奖章获得者、先进工作者等都是职工文化的创造者和践行者。陕西省高度重视职工文化建设。2018年，陕西省总工会举办职工文化艺术节，满足了广大职工精神文化需求。陕西煤化集团、陕西龙门钢铁公司召开“三小一练”职工文化建设推进会，陕西高速集团宝鸡分公司建立了“职工文化创新工作室”，创新了职工文化的新内涵、新平台、新载体。新时代职工文化建设，不能仅仅停留在“吹拉弹唱、打球照相、文艺汇演、体育竞赛、琴棋书画”等群众性的文体活动，要把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，作为职工文化的灵魂。职工文化有物质文化、制度文化、精神文化。职工的物质文化是能看得见的、摸的着、是有形的。职工的制度文化包括了职工的职业习惯、职业养成、遵规守法等。职工的精神文化呈现于劳模故事、劳动故事、工匠故事中。文化的特点是:集体记忆、有符号、有历史，有内容，有故事。劳模文化、劳动文化、工匠文化是有内容的、英雄模范在故事中、先进人物在书中，时代领跑者在各式各样的历史遗迹中，建功立业在形形色色的制度中，领袖前辈更在每一个人心中。要讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

文化是广大职工的行为方式和生活习惯，文化是信仰，文化是力量。职工文化的核心价值包含了丰富的中华优秀传统文化、中国革命（红色）文化以及社会主义先进文化思想。传承劳模文化、劳动文化、工匠文化，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事，是广大职工在实践中培育和践行了社会主义核心价值观。恰恰是职工文化，丰富了广大职工的内心世界和精神生活，恰恰是职工文化培育了职工“自尊自信、理信平和、积极向上”的社会心态，恰恰是职工文化使职工树立了“健康文明、昂扬向上、全员参与”的积极心态。广大职工在工作生活中以昂扬向上的积极人生态度热爱自己的事业，热爱他人，心存感恩的心，这种积极心理素质促使职工是行动积极的人，有好奇心、想象力，在开心快乐的积极状态下创造力比其他人高很多。这种“爱”具有利他主义精神，更关心周围的人；这种“爱”会感染人，给人以力量，会使一个人变得阳光，开朗!以使职工之间拥有仁慈心态，激发人性的优点使之为善。职工热爱劳动、崇尚劳动、辛勤劳动、诚实劳动，这种“爱”使职工在工作中快乐、积极、自信，释放企业内在活力和潜力，以面对不可预测的企业发展问题，提升职工的动机和目标。职工成为有智慧、有勇气、有仁爱、有正义感的人，用实际行动做有教养、有修养、有涵养，有气质、有风度、有品位的职工，进而彰显职工积极品格优势和美德。

加强职工文化建设使企业信奉的价值理念拿到职工手中，得到职工的认同，企业的价值观在职工中入脑、入心、入魂，企业文化在职工中内化于心、外化于行、固化于制，企业文化与职工文化和谐共生，企业由利益共同体走向命运共同体，全体职工为企业建功立业，共同创造财富、共同富裕，共享高品质生活，共同创造美好家园，这样，广大职工才能把对美好生活的向往变为现实，广大职工才会有获得感、幸福感、安全感。

二、职工文化要展示广大职工的精神面貌

新时代职工文化要满足广大职工美好生活的向往，要满足职工高品质的生活，要满足职工的精神需要、心灵需要，提升广大职工的同理心、智慧心、道德心、自控心、想象心、审美心，让广大职工积极一些、开心一些、愉悦一些，让职工能活出激情来。职工意气风发、心花怒放、心潮澎湃，干工作精力充沛、做事情就有劲，想问题就全面，创新有想象力、创造有好奇心，追求就有感召力。让职工快乐起来、健康起来、幸福起来。职工文化展现的是广大职工努力工作的美好的积极心态、当家做主的主人翁姿态，以及全神贯注、物我两忘的“福流”状态。广大职工保持昂扬向上的积极心态，对人生的自我发展、自我成长有着深远的意义。昂扬向上的积极心态有助于人们更加快乐的工作、快乐的生活、快乐的学习、快乐的成长、快乐的创造。昂扬向上的积极心态更有助于人们战胜困难，获得成功。人活着，心态好，一切都会好，人生自然也会好！人心越简单，活得越喜乐。心简单了，生活就简单了，生活简单了，心态就好了，日子里就少去了虚伪的面具，不用装腔作势。职工文化是客观存在的，职工文化既是有形的，又是无形的，职工文化不是人们眼前边界清晰的存在，而是弥散性地渗透在企事业单位的每一个角落，存在于每一位职工的血液中、骨子里、大脑中。职工文化无处不在、无时不有，不以人的意志为转移。职工文化是根植于广大职工内心的修养、是无需提醒的自觉、是以约束为前提的自由、是为他人着想的善良。加强职工文化建设，一方面提升职工的内在综合素质，另一方面彰显职工的文化素养，这就是新时代加强职工文化的现实意义所在。

我们在日常生活中常讲，某一企业的职工有教养、有涵养、有修养、有气质、有风度、有品位，讲的就是这个企业的职工文化内涵及其精神魅力。职工文化弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，需要通过长期的培育，在职工中逐渐积累，形成职工价值理念，内化为职工的一种文化素养，从而沉淀为深厚的劳模文化、劳动文化、工匠文化。广大职工学习劳模、信仰劳动、崇尚工匠，使职工文化深入人心。职工文化要讲道德底线、审美能力、情趣爱好、价值观、信仰信念等，这关乎职工生命世界的精神要素。如果离开人之情、人之义、人之信而只说大道理，那么这样的职工文化往往是无效的。因此，职工文化展示的是广大职工的精神状态。

三、职工文化要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

职工文化的落地，要唱响“工”字号品牌，要打造职工文化的平台载体。譬如，职工之家、职工书屋、劳动和技能竞赛、职工创新工作室、工人先锋号、班组建设、“五小”创新活动等，要讲好劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事。这都是传播劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要途径。职工文化要以劳模文化、劳动文化、工匠文化为引领，否则就会停留在娱乐文化层面。群众性的职工文体活动，只是展示职工文化的一种形式而已。职工文体活动不等同于职工文化，工会开展的形式多样的群众性经济技术创新活动和丰富多彩的群众性文化体育活动，都要把企业文化的价值理念、信条宗旨以及劳模精神、劳动精神、工匠精神即职工文化的核心价值观贯穿始终。

企业文化也好，职工文化也好，班组文化也好。文化的魅力在于告诉职工：人为什么活着，人与动物不同、与人工智能不一样，人有梦想、有追求，人在寻求如何活出生命的意义。新时代是奋斗者的时代，劳动创造幸福，奋斗创造未来。当劳动模范、大国工匠为了祖国的“召唤”、“梦想”而劳动时，（不是为了生存、生活而劳动）工作中会产生快乐感、贡献感、服务感、意义感、获得感和幸福感，达到全神贯注、物我两忘、乐此不疲、酣畅淋漓、如痴如醉的“幸福流”状态。“两弹元勋”为了祖国的富强，在工作事业中活出了生命的意义。“我为祖国献石油”的石油工人内心的使命感、意义感，在奋斗中实现了自我价值。新时代职工文化要宣传劳模文化、讲好劳模故事，传承劳动文化、讲好劳动故事，厚植工匠文化，讲好工匠故事。职工文化建设的深远意义还在于，正如大国工匠洪家光代表全国劳动模范和先进工作者宣读倡议书，向工人阶级和广大劳动群众发出倡议，“争做听党话跟党走的排头兵、建新功立伟业的主力军、本领高能力强的奋斗者、讲团结促和谐的带头人。”

因此，职工文化的目标，告诉职工实现中华民族伟大复兴的中国梦，是工人运动的时代主题，广大职工要在工作事业中“当好主力军、建功新时代”，用行动践行社会主义核心价值观，不断的奋斗、追求梦想，树立美好的愿景，在劳动中创造幸福，在奋斗中实现“人生出彩、梦想成真”。