一、什么是职工文化？

只要涉及文化这个概念，"文化"有多少定义，谁也说不清楚。没有一位文学巨匠或者文化大家敢说，“文化”的定义是他下的最准确。但有一点还是很明确的，即文化的核心问题是人。有人才能创造文化。文化是人类智慧和创造力的体现。习近平总书记指出：“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化”。这一论述是职工文化建设的理论依据，也是努力建设中华民族现代文明的组成部分。

二、怎样理解职工文化？

我从三个层面去理解。
第一层面，职工文化是健康文明的。工会组织开展群众性的各项活动，广大职工积极参与，把自身拥有的知识技能并能将之活学活用在工作生活上和各项活动中；职工的生活习惯、行为举止、道德规范以及内心修养、精神追求，尤其是职工的身心都处于健康文明、现代文明的良好状态。
第二个层面，职工文化是昂扬向上的。也就是说，职工积极参加工会组织开展的群众性各项活动，广大职工心花怒放、生龙活虎、意气风发、斗志昂扬、生气勃勃、精神振奋，情绪激昂，充满正气、积极进取，职工的外在行为、表现形式以及职工的行为举止、心理品质和生活态度处在积极状态和昂扬向上的积极姿态。
第三个层面，职工文化是全员参与的。广大职工是职工文化的创造者，又是职工文化的参与者、享受者和改造者。尽管“文化是无需提醒的自觉”、“文化是受约束的自由，”但职工在文化中永远是主动的。职工积极参与健康文明、昂扬向上的群众性各项活动，职工文化就会在实践中创造性转化、创新性发展，就能不断提升职工的文化素养。

三、怎样建设职工文化？

社会各界对职工文化有不同的认识，尤其是企业文化与职工文化能否在企业共生。在实践中，企业有两个不同的群体，一个是职工群体、一个是管理者群体，职工群体创造了职工文化；管理者群体创造了企业文化。企业是载体，既然企业家、管理者创造了企业文化，企业文化创造的主体不是职工，自然与职工无关”。一位工会主席说：企业“有党建文化、企业文化、班组文化，企业管理层不太认同职工文化”。一位企业家说：“职工文化比企业文化重要”。我认为睿智的企业家会认识到，职工是企业物质财富的创造者、职工创造了企业利润，职工又是企业精神财富的创造者，企业文化满足了职工的精神需求。让职工融入到企业的大家庭中，共享企业的成果，是行“大道”，是行“人间正道”。作为企业的职工，让职工参与管理、让职工参与企业文化理念的提炼，让职工实践企业的价值观，让职工既成为企业文化创造的主体，又成为职工文化创造的主体。建设有中国特色社会主义企业文化建设，企业两个不同群体之间不是“劳资对立”的，而是建立和谐“劳动关系”，企业党政工以及全体职工应当“同舟共济”、“和衷共济”，共同打造美好家园。工会组织的丰富多彩的职工文化活动要倡导爱国主义精神、集体主义精神，职工要有“团队意识”、“人人为我、我为人人”；灌输“利他主义”“利人利己”；“从个人小我上升到企业大我”，培育职工“家是最小国，国是最大家”的家国情怀。职工文化提升职工的同理能力，先人后己、乐于助人、推己及人、“帮助别人，成就自己”。动员职工积极参与、主动创造企业的党建文化、企业文化、班组文化、职工文化，在职工中实现企业文化“内化于心、外化于行”。许多企业都是这样做的，“同是一家人、不说两家话”，全体职工都是企业“大家庭”成员。职工也这样说：“企业是我家、我爱我的家，我要回家”。企业家说：“企业是职工赖以生存的精神家园”，“我把职工当亲人，职工就把我当亲人”。“企业爱职工、职工爱企业”。“企业把职工放在心上、职工就把企业放在心上”。这种“双亲”“双爱”“双心”的“家”文化，是企业家、管理者、广大职工共同创造的企业文化、职工文化。企业家、管理者、广大职工在企业中都是一家人，它既是一个家，又是一个团队，企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求在企业文化这个层面达到了完美的契合，实现双赢。

工会是党领导下的群团组织，发挥着党联系职工群众的桥梁纽带作用。“工会是广大职工最信赖的职工之家，”工会是职工文化建设活动的组织者、主管部门。工会不能就“职工文化谈文化”，企业党政工的目标是一致的，职工文化建设倾注着党政部门的关心关爱，“党建代工建、工建促党建、党工共建”。在企业还有“党建文化、廉洁文化”，党政工是一个整体、企业是家园，文化是企业的根和魂。企业工会组织的群众性各类活动是在党委领导下，行政支持下开展的，如：文艺汇演、体育竞赛、琴棋书画、劳动竞赛、技术比武等，这些活动开展从内容到形式都要展示和体现“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工先进思想、正确价值理念和职工的梦想和追求。

中国式的现代化是物质文明和精神文明相结合的现代化。企业既要注重物质文明的高质量发展；又要满足职工精神文明的文化需求。企业文化与职工文化相融互补，相得益彰，它不仅仅使企业成为“利益共同体”，更主要的是要成为“命运共同体”。可以说，职工文化和企业文化在企业高质量发展中缺一不可。可见，职工文化建设是保证企业发展的源动力，是推动企业发展，推进企业文明进步，造福职工的重要途径。
工会组织的“健康文明、昂扬向上、全员参与”的群众性丰富多彩的各项文化活动离不开企业行政的大力支持。企业工会推崇的职工文化信念、信条所包含和体现的价值取向、正激励、正能量、精神风貌与企业文化的价值体系相一致，是广大职工共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。企业的党建文化、企业文化、班组文化、职工文化建设，目的都是造就“人”，造就什么样的“人”，怎样造就“人”。要按照习总书记的讲话精神，造就“有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献”的能工巧匠队伍和劳动者大军。职工创造了职工文化，文化又培育职工、提升职工、造就职工、这就是职工文化的功能。

四、职工文化如何传承发展？

在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明，是我们在新时代新的文化使命。工人阶级是我国的领导阶级，是实现中国式现代化的中坚力量，是物质文明建设的主力军，也是精神文明建设的主力军。担当新时代新的文化使命，必须将职工文化建设放在文明传承、创新发展、时代进步和世界发展的大视野中进行观照，从“飞入寻常百姓家”的广度、从普及到企业、车间、班组的深度来实践。职工文化不是抽象的，是具体的；职工文化不是生硬的而是活生生的。

职工文化传承发展，要加强红色工运资源的保护挖掘和宣传利用，组织开展参观瞻仰、纪念缅怀、现场教学、学习体验、主题党日、研讨交流等活动，团结引导广大职工群众更好传承红色基因、赓续红色血脉、汲取奋进力量。

职工文化传承发展，要把镜头对准现实生活、对准产业工人，充分用好电影、电视、音乐、舞蹈、美术、摄影、书法等文学艺术形式，打造“工”字特色职工文化，创作更多带着泥土芬芳的作品，反映沸腾向前的现实社会。

职工文化传承发展，要在历史人物中、在书籍中、在文物记载中去寻找。历史名人星辰闪耀和英模人物的文化相传，给后人留下了“浓墨重彩”“耳熟能详”记忆和痕迹。职工文化是有人物、有内容、有故事的。打造“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化，企业要开展“弘扬劳模文化，讲小故事”活动。人人学会讲故事。“讲好劳模的故事、讲好劳动的故事、讲好工匠的故事”。讲好中国的故事、讲爱国主义的故事、讲先进人物的故事、讲身边的好人好事的故事、讲“树家风、扬孝道、讲仁爱、行友善”的故事。劳模故事和先进工作者的先进事迹，留下了共同符号，符号是文化的基础，是历史的痕迹。劳模创造了劳模文化、工匠创造了工匠文化、劳动者创造了劳动文化。要把“建党精神”、“企业家精神”、劳模精神、劳动精神、工匠精神融入到企业党建文化、企业文化、职工文化之中。要唤醒广大职工的历史回忆和集体记忆。没有劳动模范、先进人物的劳模文化；没有历史遗迹“庖丁解牛”和能工巧匠的匠心文化；没有历史悠久，积淀深厚，代代相传、生生不息、传承创新、发扬光大的中华优秀传统文化，没有普通劳动者生动感人传奇的故事的劳动文化，职工文化就是空洞的，职工文化是乏味的，甚至说没有职工全员参与、积极参与的文化就不存在职工文化，没有职工积极主动创造的企业文化、班组文化、职工文化就像一个人没有了灵魂，就像浮萍没有了根，就没有了一个精神寄托之处，职工文化便失去了光彩，失去了活力，甚至失去了生命。