做细志愿错峰机制。以职工时间为基准、以职工需求为导向的志愿错峰机制，促成了服务时间更灵活、载体更完善、内容更丰富。现注册志愿者2000余人，多级阵地365天全时在线，年组织承办各类活动800余场，年服务会员超10万人次，公寓志愿服务团队曾获第三届中国青年志愿服务项目大赛特等奖等荣誉。志愿者身影遍及科普宣传、活动组织等一线岗位，在职工八小时外送知识、送技能、送快乐，成为职工抬头可见、触手可及的“贴心人”。

四、抓紧新时期职工文化建设动力点，文化服务更有广度

职工文化建设的主体是职工，基层工会作为最靠近职工的工会组织，在有效开展具有时代特色与行业特色的文化实践，满足职工多层次、多方面、多样化的精神文化需求，激发职工干事创业的积极性、主动性、创造性中具有至关重要的作用。

天津港保税区总工会重心下移，强化资金资源支持，让基层工会和职工当主角。加强基础建设力度，加快推进建会入会，尤其聚焦“百强”“科技领军”企业建会，关注新就业形态劳动者入会，细化法律、心理、鹊桥、帮扶“四位一体”打包服务，扩大工会组织覆盖面和影响力；加强项目化补助力度，下沉资金，为基层开展阵地建设、组织建设、文体活动、技能比武、素质培训、民主管理、创新工作等“买单”，舒缓基层“痛点”“堵点”，护航基层特色项目；加强流动服务力度，下沉资源，把设施、课堂、法律“体检”等专项专业力量向基层倾斜，激活“神经末梢”，焕发基层组织生机和活力。

在总工会指导下，基层工会组织“建起来、转起来、活起来”，职工文化建设做出特色做出亮点做出成效。青年公寓、福光公寓、明湾公寓等蓝领公寓具有完备的文化体育活动场所，形成了日日有活动、月月有比赛的贯穿全年的活动机制，建立了完善的志愿服务管理体系，打造了公寓文化节等品牌项目。伊利乳业、嘉里粮油等把文化阵地搬进宿舍和食堂，邀请职工家属开展亲子参观、家庭建设、产品体验等活动，营造了浓厚的家的氛围。天汽模、九三大豆、中垦国邦等实现了党工深度共建、企业文化职工文化深度融合，精神宣讲、团队拓展、传统文化学习体验等轮番上演。奥特莱斯、SM广场等商业企业从企业实际出发，经常性组织歌咏比赛、读书学习、趣味运动会等女职工特色文化项目。电力机车、通用水电作为制造业代表企业，大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，坚持开展各种形式的先进宣讲、榜样学习活动，促进职工成长和企业发展共赢。

五、凸显新时期职工文化建设闪光点，文化服务更有热度

近年来，天津港保税区总工会承接了多项滨海新区级、市级乃至更高级别文化交流项目，职工踊跃参与并获得奖项。2019年11月初，全国新区经开区高新区首届职工健康运动会三人制篮球比赛在保税区举办，保税区代表队斩获男子组亚军，极大开阔眼界、提振士气。

随着各级工会组织的亲密联动和通力合作，随着“走出去”“引进来”的学习借鉴，总工会联系广泛、服务职工的工作体系不断升级，职工文化建设内涵和外延不断拓展、亮点频闪，成功获评“全国工会系统先进集体”“全国模范职工之家”等荣誉。总工会的工作成果受到党政认可和基层肯定，职工文化成为区域精神文明建设的重要组成部分，也成为展示区域风采的开放性窗口。