目前来看，我们可能很多单位对职工文化的重要性认识还不足，在理解上还存有一定偏颇，总感觉等同于一些文体活动，受客观条件约束，有些活动开展的循规蹈矩，缺乏一定创新。我个人认为，职工文化建设要从需求层面考量，明确职工文化建设的基本原则、总体思路、重点任务，提纲挈领制定符合自身特色的发展思路。

一是注重思想建设，不断提升政治素养。我们把政治素养提升作为开展职工文化的根本宗旨，组织开展了“学习百年党史 凝聚奋进力量”党史知识竞赛、“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题教育实践等活动，确保职工在理想信念、价值理念、道德观念上始终与党中央对标对表，看齐追随。

二是注重以人为本，不断丰富活动方式。组织开展写给革命先辈的告慰家书主题宣讲活动，团结引领职工感受中国共产党人家国情怀。考虑到公司年轻单身职工较多，我们组织各类联谊活动，为单身职工搭建良好交流平台。

三是注重优势互补，不断优化学习效果。充分利用“互联网+”服务模式，让传统媒体和新媒体优势互补，在开展“三会一课”、发放纸质学习材料同时，利用微信公众号，推送习近平总书记重要讲话摘要、“党史百年天天读”等，从“一卷在手”拓展到“一屏万卷”，达到随处可学、随看随学的效果。

二、重视职工文化建设的示范引领

公司注重用共同理想凝聚职工，用时代精神激励职工，用人文关怀善待职工，营造“共建和谐、共促发展、共享成果”的文化氛围，以优秀的职工文化建设为推动社会的持续发展奠定精神支柱和动力源泉。
一是聚焦宣传引导。充分借助自媒体平台，融入观点、找准选题，最大程度地彰显行业内宣传思想文化工作的带动力、影响力与辐射力。

二是积极发挥央企责任担当。组织职工参加各类社区活动，作社区工作者，看望服务孤寡老人，为抗疫一线工作者捐献口罩，不断彰显央企责任担当。

三是聚焦模范事迹。以弘扬模范典型为主题，开展“两优一先”评选活动，组织职工收看“七一勋章”颁授仪式、《榜样》等专题节目；以党建带团建，强化“青”字品牌建设，不断激励青年团员锐意进取、创先争优。

三、重视职工文化建设的阵地建设

我们始终围绕“客户为先 人才为本 科技创新 工匠精神”的价值准则，努力形成多维度、多层次的职工文化阵地。

一是科学管理，健全职工文化建设的运行机制。全面建立党、政、工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成职工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局。切实做好职工文化阵地的管理，有效创新服务内容，不断提高工作水平和服务质量。

二是发挥工会组织作用。组织开展职工‘健步走’活动，增强职工的身体素质；观看红色电影、参观红色展览，组织党员到西山公园向无名英雄纪念碑敬献花篮，深切缅怀革命英烈；组织职工观影《长津湖》，不断厚植职工爱党爱国爱社会主义情感；开展“品读百年党史、汲取奋进力量”主题党日活动，参观“中国共产党历史展览馆”，深刻品读中国共产党矢志践行初心使命、筚路蓝缕奠基立业的宝贵经验和伟大奇迹。

三是聚焦特色品牌。我们多次组织员工开展“明达普法”系列主题活动，不断提升职工法治素养；组织开展“矿海钩沉 匠心拾语”百人口述历史文化活动，让先进典型潜移默化引领着职工正确价值观和人生航向。通过各项活动不断地将品牌理念融入职工文化塑造，生动地讲好新时代的中化故事。

我的发言完毕，不妥之处还请大家多提宝贵意见，谢谢大家！