薛丁齐：职工之家的“家”文化

薛丁齐 中国企业文化研究会班组文化专家委员专家委员

“工会是广大职工最信赖的职工之家”。按照国家的富强靠品牌，品牌的背后是文化的逻辑推理。职工之家是工会工作的品牌。“家”的品牌的背后有没有文化呢？

我认为，有人的地方就有文化，是人创造了文化。有职工的地方就有文化，是职工创造了职工文化。工会是广大职工的“家”，职工之家有没有文化吗？不论是职工的“大家”也好，还是职工的“小家”也好，只要职工有“家”，这个“家”就有文化，是职工创造了职工之家的“家”文化。正如“家庭”是社会的最小细胞组织一样，“家庭”是一个组织，是一个团队。每个“家庭”都有成员，有父母孩子组成的“家”，它就有“家风”、“家教”、“家文化”。

职工之家的“家”文化，可以从中华优秀传统文化中继承；可以从革命文化中传承、可以从社会主义先进文化中发展、可以从社会主义核心价值观中践行。职工之家的“家”文化在“两个结合”，尤其是马克思主义基本原理同中华优秀传统相结合中进行创造性转化、创新性发展。

工会是党领导的群团组织，要发挥党联系群众的“桥梁和纽带”作用。建设服务职工到家的职工之家，资金投入购买硬件是必须的，建设看得见、摸得着的职工之家的物质文化是建家的前提。广大职工说;“工会是我家、我爱我的家、我要回家”。广大职工的家要像“家”的样子。回顾新中国“站起来”初期，国家“一穷二白”百姓贫困，人民当家作主，广大职工唱响了“咱们工人有力量”，“我为祖国献石油的赞歌”。劳动人民“先生产、后生活”，生活上贫困、但是，精神上不贫困。“物质变精神、精神变物质”。“劳动光荣、工人伟大”深入人心。工会组织贯彻“生产、生活、教育”加“劳动竞赛”的工作方针，“关心群众生活、注意工作方法”，发扬老黄牛精神，全心全意为职工服务，工会工作的许多品牌就是在那个时期创造的。工会组织虽然物质上不能极大地满足职工需求，但是，职工群众喜爱的“娱乐工会”组织职工开展活动，满足了职工的精神文化需求；广大职工热爱的“福利工会”给职工办年货，满足了广大职工的生活需求。

改革开放“富起来”初期，“人民对物质生活的需要与落后生产力之间的矛盾”，供不应求、商品短缺。工会组织恢复，以经济建设为中心，尤其是建立社会主义市场经济，搞活经济，调动一切积极因素，广大职工建功立业为企业做贡献。改革开放不到四十年时间，全面建成小康社会的任务实现，人民过上了“小康”生活。工会组织在维护职工经济权益、政治权益、精神文化权益方面、“主动维权、依法维权、科学维权”，建“家”工作是工会的重中之重，职工的“大家”、“小家”应运而生、遍地开花。

中国特色社会主义进入新时代，实现中华民族伟大复兴的中国梦，国家富强、民族复兴、人民幸福是我们党的奋斗目标。“人民对美好生活的向往同发展不平衡不充分之间的矛盾”突显。二十大报告提出了“中国式现代化”。中国式现代化是高质量发展的现代化；是物质文明和精神文明相结合的现代化。满足广大职工“高品质生活”和精神文化需求提到日程上，工会干部要转变思维方式、创新工会工作方法。工会要贯彻习近平关于“工会是广大职工最信赖的职工之家”以及“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化”的讲话精神。深刻领悟习近平总书记关于，“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。”认真学习6月2日，习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话精神，讲话全面总结阐述了中华文明的突出特性，深刻回答了把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合的重要意义，“两个结合”，尤其是第二个结合，提出了建设中华民族现代文明这一重大课题，这是又一次思想解放运动，为在新的历史起点上铸就中国特色社会主义工会文化自信新辉煌指明了方向。面对百年大变局，踏上新时代新征程，我们要坚持守正创新，以守正创新的正气和锐气，坚定文化自信自强、担当新的文化使命。职工之家的“家”文化建设工作要做得更有深度、更有力度、更有温度。恰恰是职工之家的“家”文化，丰富了广大职工的内心世界和精神生活，恰恰是“家”文化，广大职工明白什么是“仁者爱人”；什么是“礼义廉耻”。什么是“仁义礼智信”。 “家”文化，培育了职工“自尊自信、理信平和、积极向上”的社会心态，恰恰是“家”文化使职工树立了“健康文明、昂扬向上、全员参与”的积极心态，加强职工文化建设的意义使广大职工能够有获得感、安全感、幸福感。培育广大职工积极情绪、积极向上的状态，把广大职工群众的思想凝聚起来、力量汇聚起来、干劲鼓舞起来，团结职工在融入和服务中国式现代化进程中充分发挥工人阶级主力军作用。

因此，工会要“文化建家”、“文化立家”、“文化兴家”、“文化强家”为“文化强国”做贡献。由于产业不同、行业不同、企业不同，职工之家的类型也不同，不论建设什么样的职工“大家”、职工“小家”，把工会组织建设成广大职工最信赖的职工之家是一样的。从职工之家的每家的特点、特色、特性来看，各自的“家风、家教、家文化”也不同。但是，文化建家要讲“人之情”、“人之义”、“人之信”这是共同的、共性的、是普遍的。职工之家的“家”文化，要讲情、要讲义、要讲信，要讲道德底线、审美能力、情趣爱好、价值观、信仰信念等，这是“文化建家”价值体系，这是关乎职工生命世界的精神要素。如果离开人之情、人之义、人之信而只说大道理，那么，这样的职工文化往往是无效的。因此，职工文化建设展示的是广大职工的人性、本性、天性。职工之家的“家文化”，仁者见仁、智者见智。职工之家有没有文化，无需争论，职工文化从历史中、集体记忆中、故事痕迹中寻找答案，职工之家的“家”文化，学者探讨的角度不同，认识不同，表述有差异，有争论现象也很正常。但是，职工之家的“家”文化是客观存在的，是不以人的意志为转移的。