以职工文化建设为抓手 为企业高质量发展凝聚精神力量

中国煤炭地质总局江苏地质矿产设计研究院党委副书记王琦

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级和职工文化工作。2015年4月28日，习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”。2018年10月29日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时再次强调：“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化”。这充分体现了新时代职工文化对于全面提升我国职工队伍整体素质的重要意义。

企业文化作为上个世纪80年代自西方引进中国的一种管理理论，在我国改革开放40多年来的过程中对于全面提升企业管理水平和规范战略定位发挥了重要作用。目前，我国几乎所有企业都认识到企业文化的重要作用，企业文化建设工作在很多企业都列为了党政一把手工程。但是，职工文化的地位在现实中却“尴尬”的多。有的地方和企业把职工文化工作当作企业文化工作的附属，可有可无。一流的企业文化通过提升管理水平可以打造一流的企业，而一流的职工文化通过提升职工素质也可以打造一流的企业。

著名经济学家于光远说：“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化。”江苏地质矿产设计研究院（中国煤炭地质总局检测中心）（以下简称江苏地研院）在院党委的坚强领导下，在广大干部职工的积极参与下，近年来在职工文化建设方面不断探索前进，取得了可喜的成绩。下面就加强和改进职工文化建设，助推企业发展和转型升级做一些探讨交流。

一、江苏地研院基本情况

江苏地研院成立于1956年，是国务院国资委管理的二级央企、中国煤炭地质总局所属综合性科研机构、院士工作室、江苏省博士后创新实践基地；先后荣获中央企业青年文明号、全国能源工业先进集体、江苏省文明单位等称号。现有职工200余人，承担的科研课题多次获得中国地质学会“十大地质进展”称号，承担了多项国家、省、市自然科学基金项目，并多次在省、市技能竞赛中获奖。目前正在建设总局与徐州市签订的战略合作协议落地项目——中国煤炭资源绿色开发产业园暨徐州双碳技术产业园，并同步规划院士工作室、省市级重点实验室建设工作，为国家“双碳”战略目标作出央企贡献。

二、江苏院研究院近年来职工文化建设主要做法

（一）把握内涵正确定位

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。职工文化是以劳模为代表的企业基层先进职工群体的价值理念为核心形成的价值理念、行为规范和精神风貌。企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段；职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力动力的重要载体。
职工文化与企业文化是统一互补的关系。二者的关系具体表现为地位上对等、内容上互补和最终战略目标上一致。两种文化在发展重点上也各有侧重，分别以提升企业职工群众整体素质和提高企业市场竞争力为战略重点，但二者在终极目标上是一致的，都是为了实现企业又好又快的发展。职工文化与企业文化就像大树的树根与树叶。树根自下而上为大树输送无机盐和水分，树叶自上而下为大树输送光合作用产生的有机物。职工文化为企业发展提供保障，企业文化通过管理的整合作用为企业发展提供发展动力。在一个企业中，企业文化和职工文化二者缺一不可，在战略上，江苏地研院将职工文化建设纳入与企业文化建设同等重要的地位，历来高度重视企业文化和职工文化建设，列为党政一把手工程来抓。

（二）党建工作引领航向

院党委坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面加强职工思想引领，团结动员广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走、不断凝聚起奋进新征程、建功新时代的信心和力量。每年都按照计划定期组织党委理论中心组集中学习，坚持“三会一课”制度，通过主题党日活动、专题党课、知识竞赛等手段，加强党员教育和理论武装。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”等主题教育，创新开展“党员示范岗”“党旗飘在工地上”等活动。进一步加强同基层职工的联系，党委成员分别到党建联系点讲党课，开展党的重要思想精神主题宣讲，切实提升职工思想政治素质。
党委切实负起意识形态工作的政治责任和领导责任，成立领导工作小组、制订年度工作要点，通过党委会定期分析研判意识形态领域情况，加强阵地建设和管理，加强教育培训。加强基层思想政治工作，开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，形势政策宣传，通过专家授课、红色基地参观等形式开展思想教育，以加强基层党的建设引领积极健康的企业职工文化。

（三）沟通交流凝聚力量

切实加强企业与职工的联系，倾听职工需求，凝聚职工智慧。在制度上保障渠道畅通，先后出台《领导班子基层联系点制度》、《厂务公开制度》作为与职工沟通的主要渠道，引导职工将心中所思所想快速传递到领导层。公司每位领导确定一个基层联系点，定期到联系点参加调研考察，通过深入基层深入一线，让职工感受到领导的真心真情，既减少了相互之间的隔阂，又确保了班子成员能及时掌握职工思想动态，解决职工关心的热点难点焦点问题，领导班子的凝聚力、号召力、向心力不断增强。坚持传统的交流方式：一是在院内设置意见箱，专人管理，及时收集职工群号的意见建议；二是充分利用座谈会的形式收集民意，先后举办了离退休座谈会、职工代表座谈会和青年职工座谈会，开展了送制度下基层活动，通过面对面交流、答疑解惑，提升职工的参与感，进一步凝聚了职工思想；三是组织各类主题活动，围绕落实“我为群众办实事”主题实践活动，发放调查问卷，了解职工需求，开展“我为企业发展建言献策”活动，向职工搜集企业发展金点子，充分发挥职工群众的智慧力量，为单位高质量发展凝聚力量。

（四）选树典型激发热情

职工文化管理一般要经过寻人、提魂、塑行、展风貌四个环节。寻人，就是寻找先进职工典型；提魂，就是发掘先进职工群体身上的先进事迹和先进思想；塑行，就是用先进职工的先进事迹和先进思想教化、感化和同化职工群众，达到以文化人的目的；展风貌，就是通过开展文体活动、劳动竞赛、职工书屋等形式展示职工群众健康文明、昂扬向上、全员参与的精神风貌。
近年来，江苏地研院积极践行社会主义核心价值观，深化行业传统教育，大力选树身边典型，连续多年举办感动研究院“十大人物/团队”和十大新闻评选活动，通过举办“五比”竞赛、“五小”技术创新、“节约六个一”等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，全面提升职工队伍的整体素质。同时印发《首席专家选拔与管理（修订）》《首席工匠选拔与管理（修订）》等制度文件，开展首席专家、首席工匠授课传承经验活动，进一步激发每一位职工学先进、争当先进的热情。

（五）文体活动凝心聚力

职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是社会主义核心价值观在职工群众思想领域的具体展现，也是中国工人伟大品格和劳模精神的集中体现，更是提升职工群众综合素质的有力抓手。职工文化需要借助包括职工文体活动在内的很多形式对其加以宣传、弘扬和推广。开展职工文体活动是展现企业风貌、增强职工体质、活跃业余生活、提升企业凝聚力、提高企业经济效益的有效载体，能够营造优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围。

江苏地研院紧紧围绕“以人为本、科技创新、爱岗敬业、守正出新、精益求精、团结协作”为核心的六大文化理念，开展了丰富多彩、形式多样的文体活动：以清明、端午、中秋、重阳等传统节日为契机，开展“我们的节日”主题活动，组织开展经典诵读、诗词欣赏、职工游艺、趣味运动会、书画摄影展等活动；工会开展劳动竞赛、征文比赛、师带徒、评选先进和职工喜闻乐见的文艺汇演、歌咏比赛、体育竞技等系列活动，活跃职工业余文化生活。同时设有职工之家（即有固定场地、有荣誉展柜、有活动用品、有书籍资料），彰显了企业的和谐的品牌文化。团委围绕党政中心工作，带领青年持续开展五四红旗团组织、青年文明号和青年岗位能手争创等活动，先后获得总局、全国煤炭工业协会、省市多项表彰。

（六）社会服务展示风采

江苏地研院始终坚持“奉献他人、提升自己”的服务理念，开展志愿服务活动，先后组织志愿服务队在“雷锋月”举办学雷锋义务劳动、“河小青”护河行动、99公益日慈善活动等志愿服务；在抗击新冠疫情中冲锋在前，积极培育和践行社会主义核心价值观。三年来共组织志愿服务活动20余次，参与志愿者近300人。

在精神文化建设方面，积极履行央企社会责任，积极参与习近平总书记批示的青海木里矿区治理项目，为覆土复绿提供技术支撑；发挥专业技术优势，对张家川县开展科技扶贫；为贫困山区孩子捐赠学习用品，筹建阅读室。还配合地方政府对五保户、养老院等免费开展房屋安全鉴定工作。通过社会服务活动，进一步凝聚了人心，展示了企业风采，取得了较好的经济效益和社会效益。2021年院先后获得徐州市、江苏省“文明单位”，精神文明建设再上新台阶。

三、存在的不足与展望

企业文化和职工文化建设的最高境界就是将企业的发展目标与职工的发展目标有机结合起来，没有优秀的企业文化，职工文化就难以生根；没有优秀的职工文化，企业文化就难以落地。文化建设工作只有起点，没有终点。江苏地研院在职工文化建设方面仍存在创新不足、职工内在劳动学习热情稍有欠缺等问题，但是我们相信在院党委的坚强领导下，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，按照“新转变、新思想、新发展”的要求，落实院“12453”发展新思路，坚持党建引领，紧抓改革发展新机遇，加大学先进做先进的力度，不断满足职工群众对精神文化的追求，定能发挥好各类职工文化阵地的作用，进一步激发每一位职工的内在劳动热情和创造活力，促进企业与职工共成长、共进步、共发展。