乔东教授出版光盘推动管理学变革

近日，乔东教授的视频课程《职工文化是企业的核心竞争力》出版。乔东教授从事职工文化管理研究与教学已达10年之久，不仅出版了国内第一本职工文化学术专著，填补了该领域的空白，而且在清华大学出版社出版了《职工文化学》教材，创建了管理学领域的一门新学科。乔东教授成为第一个为研究生开设职工文化学的大学教授。乔东教授指出，包括企业文化管理在内的主流管理学理论多数都是工业化时代的产物。在当今信息化和智能化时代，人的主体性得到了空前的展示和凸显，颠覆了很多工业化时代的“游戏规则”。微博、微信等新媒体、自媒体的出现，使得媒体的受众从传统的被动客体角色转变为主动出击的主体角色，人人是媒体人已成不争的事实。管理者和被管理者之间的“游戏规则”尤其被管理者的主体作用到了重新思考和定位的时候了。描写华为管理精髓的著作《以奋斗者为本》和陈春花教授的著作《激活个体》的出版以及创客的出现，已经吹响了管理学变革的号角。职工文化学的出现也是抛砖引玉之举，希望更多的学者和实践家能够对工业化时代产生的管理学理论进行重新思考和定位，重点关注被管理者在管理中的主体地位和角色转变，充分唤醒和激发每位个体的积极性、主动性和创造性。在当今供给侧改革和实现中华民族伟大复兴的中国梦的时代背景下，职工文化学作为一门具有中国元素、中国声音、中国经验的管理科学，更有着重大的时代价值和现实意义。乔东教授强调，如果说企业文化管理是20世纪先进管理理论的话，那么职工文化管理则是21世纪的先进管理理论。