一、强化思想引领，筑牢思想政治根基

二、突出技能提升，夯实爱岗敬业本领

素质是立身之基，技能是立业之本。多年来，海虹实业始终倡导岗位建功立业，引导职工把实现个人价值与实现企业高质量发展统一起来，用勤奋劳动筑梦新时代。

在部队有一句话，叫做“见第一就争，见红旗就扛”。回想我当年考研到军校后，在军旅生涯中遇到的第一件事，就是个人要争当“军事素质过硬标兵”，研究生全队与各本科队争夺“军训流动红旗”。每天天不亮就起床早操，脚绑着沙袋踢正步，三个月军训结束后军姿飒爽接受主席台检阅。八一带队争夺南空军事知识竞赛前三名等。现在回想起来，我们正是从争取获得各种“红旗”开始成为一名真正军人的。从军办工厂到中央企业，海虹人干事必干成精品的信念没有动摇，排除万难争取胜利的习惯没有变，追求卓越的劲头没有丢。如何传承好这份军旅文化，实践证明，培育和弘扬劳模工匠精神是一条有效路径。

公司坚持结合不同岗位的技能需求，广泛开展岗位练兵和技能竞赛，例如针对车队管理人员开展安全知识竞赛，针对汽车修理工开展修理技能比武、新能源车电工技能练兵，针对药品生产和流通领域人员开展GMP、GSP知识竞赛，为一线职工搭建展示舞台。定期开展先进评选表彰，深入挖掘身边的先进典型，充分发挥标杆示范作用，涌现出全国五一巾帼标兵岗（今辰药业中药内包班组）、全国出租行业协会抗疫先进驾驶员（海虹出租刘培均）、上海市工人先锋号（海虹出租柏雨扣班组）、合肥市工人先锋号（今辰药业阿莫西林班组）、合肥市五一劳动奖章（今辰药业但伟）、巢湖市五一劳动奖章（今辰药业夏伟丽）等一大批先进集体和个人。积极营造崇尚劳模精神和工匠精神的浓厚氛围，充分利用企业网站、公众号、宣传栏等宣传阵地，倡导追求脚踏实地的“匠心”，崇尚无私奉献的“劳模”，在潜移默化中涵养劳模精神和工匠精神。中药内包班组（全国五一巾帼标兵岗、巢湖市三八红旗集体）、上海“最美的哥”吴福强（上海市出租行业先进）等先进事迹分别被国务院国资委、学习强国、新民晚报等网站媒体刊载。

三、注重文化建设，凝聚企业发展动力

文化是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。近年来，海虹实业一直致力于在培育形成具有企业特色的企业文化，内化于企业经营管理制度、行为、物质及企业形象等各个层面中，并通过各种途径和形式，调动职工参与企业建设、管理和完成任务中的积极性，激发职工主人翁意识。

海虹实业十分重视企业文化，邀请复旦大学东方管理研究院的专业团队参与到公司企业文化的总结提炼，明确了以“诚信、创新、共享”的公司核心价值观，和“诚信、创新、高效、共享、协同、责任”的行为文化，并将其写入公司中长期规划中。坚持每年开展“海虹文化节”活动，举行升旗仪式，开展团队拓展活动，号召全体员工秉持公司核心价值观，践行共同的行为文化。积极响应党和国家号召，主动承担重大保障任务，履行国企社会责任。在刚刚结束的新冠疫情“大上海保卫战”中，海虹实业引导广大职工共同抗疫，投入保障防疫用车726车次，累计运送医护人员、参与人员转运22700人次（截止至6/2）；33名在沪职工到所在社区报到，就地参与疫情防控志愿者；巢湖地区、苏州地区企业也安排青年员工参与到核酸检测和疫苗方舱志愿者工作。同时，公司积极调动职工参与企业建设、管理和完成任务中，注意畅通民主渠道，切实为群众办实事。连续几年开展“解放思想大讨论”“金点子征集”活动，围绕推动公司“十四五”战略规划落地、践行企业精神、化解改革发展中的“难点”“痛点”等内容，听取来自一线职工的意见建议，助力企业持续高质量发展。去年，结合我为群众办实事”活动，公司集中解决了一批群众急难愁盼的问题，如今辰药业为人才公寓更新了部分电器设备，方便职工生活；今辰医药在非机动车车棚安装集中充电装置，解决了职工“充电难”问题，增强广大职工的获得感和幸福感。
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上是近年来海虹实业在职工文化建设和产业工人队伍建设方面所做的一些工作，与大家一同交流学习。未来，我们将继续致力于产业工人的素质提升和文化软实力建设，为做强做优、培育具有市场竞争力的一流企业提供坚强思想保证、强大精神动力和良好文化条件，为群团改革和建设社会主义文化强国做出更大贡献，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！

上海海虹实业（集团）有限公司党委书记、董事长 李志芳