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作为从车间一线走出来的全国人大代表，郑裕财深知技术工人对于企业的重要性。为此，郑裕财建议：倡导“工匠精神”，实实在在地提高技术工人社会地位和收入。
两会前走访134家企业和单位
郑裕财，2004年7月进入位于开化县的浙江矽盛电子有限公司，在企业一线一干就是20年。2011年，郑裕财荣获浙江省五一劳动奖章，2013年荣获全国五一劳动奖章，被评为浙江省劳动模范。
因为来自基层，郑裕财深知技术人才对于企业的重要性，加上今年疫情的影响，一些企业出现了工人到岗率低、上下游产业链断档等问题，导致企业陷入困境。为进一步了解企业的详细情况，在两会召开前，他走访了当地134家企业和单位。
根据调研的结果，得知好多企业在今年疫情期间，因为技术人员不能到位，导致企业无法正常生产，所以，他提出了企业引才要引心，不仅要薪资对等，更要关注人才的生活保障，增加归属感等建议。
郑裕财表示：“企业发展少不了科技创新人才，只有帮科技人才解决顾虑，他们的心思才会在企业发展上。”
优秀技术工人工资应该高于全国平均工资
为了提高广大技术工人的社会地位和收入，郑裕财代表提出了7点建议。
这些建议包括，高薪吸引优秀技术工人立足本职岗位，让他们有强烈的获得感、幸福感和成就感。优秀技术工人工资应该高于全国平均工资，有些特殊的高精密制造行业的技术工人工资还应该高于普通公务员，甚至大学教授。在制定人才政策时要充分尊重技术工人的地位，从制度上激励技术工人，让这类实干者人才辈出，以技术工人们精湛的工艺技术创造享誉世界的“中国制造”和“浙江制造”。
郑裕财说，无论是工程师还是普通技工，只要具有一手绝活，具有精湛的技艺，无论是祖上传承，还是高等职业学校、技工学校、甚至应用技术大学培养出来的，都要视为技术人才并一视同仁。
他建议，高等职业教育通道对任何人、在任何时候均要畅通。应尊重高级技术工人，高级技术工人同样也应该获得很高的收入，他们是企业之宝，一点也不比大学毕业生差，从高等职业学校毕业出来的同样是人才，而且更好找工作。
技术工人如果想“转换跑道”，也可以通过招生考试进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的学士、硕士文凭。当然也可以通过补习，申请并通过招生考试去综合大学攻读硕士、博士学位。
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