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全国劳模柳祥国讲述湖南株洲九方装备公司立车班的故事

2019-09-13 10:24:46 来源:职工文化网 浏览:154

践行工匠梦 班组焕新颜
————湖南株洲九方装备公司立车班

株洲九方装备公司立车班是一个成立仅有十年的年轻班组,我们班成立时默默无闻,但通过十年磨一剑的磨砺和努力,我们班己是名扬省市的先进模范班组。多次被评为公司级先进班组、先锋班组、红旗班组,省市级“模范职工小家”和工人先锋号。班长邹毅也获得了湖南省劳动模范、湖南省最美班组长、湖南青年五四奖章称号等荣誉称号。2014年,创建了“邹毅劳模创新工作室”成为带领公司员工创新发展的战斗堡垒。


一、从“三个骤增”到“两高两能”


我们班是中国铁路大提升大发展的大环境,十年里有了巨大的提升和变化。经历了从 “三个骤增”到“两高两能”的艰辛的可歌可泣的历程。“三个骤增”一是指在企业改革改制过程中,大批富有生产经验的老工人退休,一大批年轻的新工人骤增,从目前我们班的员工年龄在35岁以下员工占85%的年龄结构说明了这问题;二是随着我国轨道交通大发展,公司生产任务骤增,我们班原来每月仅生产600件车轮,现在发展至1000件。公司销售收入也从十年前的4亿骤增至11亿。三是随着新产品,新设备的增加,产品质量和设备攻关任务骤增。有时一项关键产品完不成任务,一台关键设备因故障“爬窝”会成为阻碍公司正常运转令人头痛的大问题。面对“三个骤增”我们有的放矢地制定了“两高两能”的班组建设方略,努力打造一支高素质的高级技术职称和能打硬战,能打胜战的职工队伍,取得了可喜成绩。目前,全班25名职工中,具有高级技工的13人,技师和高级技师7人,完成公司技术攻关60余项,攻克生产设备攻关任务40项,圆满完成了公司30余项新产品的技术攻关任务。


二、实现职业梦想,打造学习型班组


践行工匠梦就是把职工实现职业梦想作为一件切合自己和公司发展都有益的大事来做,并做出成绩和效果来。我们班根据班组员工技术素质,年龄和能力制定切合个人实际情况的职业目标,我们称为“寻梦”、“追梦”、“圆梦”三个不同等级的职业梦想。
1. 为“寻梦人”传授成功技能。对刚进公司的年轻新工人,我们称为“寻梦人”。我的梦想是当一名优秀的蓝领工人,但脑中知识不够用,手上又无“绝活”。在我们班师傅们和技师协会帮助指导下,我通过自身努力,在26岁时取得国家数控车高级技师和国家高级考评员“双料”资格证书。我们班职工小家依托邹毅劳模创新工作室在制定工作规划时,就把我们班青年员工列入了工作方案,采用工作室团队的精英骨干与我们班“寻梦人”结对子等等系列办法,帮助青年员工早日成才。10名精英骨干与21位“寻梦人”签订了《师徒协议》,仅我一人先后就与班组10多位“寻梦人”签订了合同,其中有18名中级技工通过了高级技工的技能鉴定,有3名高级技工考取了数控车技师职称,成为了公司“中国制造2025”规划的有生力量。
2. 为“追梦人”建设事业平台。对于我们班6名技师和8名高级技工而言,他们从事本职工作10年以上,有娴熟技艺和较强的发现问题、处理问题的能力。我们有责任为这些“寻梦人”建设事业平台,实现事业理想,让他们在工作实践中,在技能竞赛中大显身手,展示才华,成为公司“中国制造2025”规划行动中的主力军。在工作室的鼓励支持下,技工邹志华参加2017年“装备杯”铣工技能竞赛获三等奖;刘增、唐蕾参加首届 “石峰”杯轨道交通产业暨全国和省第六届职工职业技能大赛数控车项目分别获第六名、第十一名。据统计,公司有【5】名技工在市以上竞赛中获奖。
3. 为“圆梦人”给力授业解惑辉煌。对于邹毅、蒋建平、唐蕾、谭梅来等具有技师和国家考评员资质以上公司7名技师(高级技师)而言,我们班把他们定位为“圆梦人”,他们肩负着授业解惑的重大责任,也是公司“中国制造2025”规划行动中的领军人物。充分发挥“圆梦人”的智慧,创造性地开展工作,是我们团队的共识。我们为了让更多的蓝领工人迅速走上成才之路,组织培训,承担培训活动理论和现场实操授课任务,先后参加和主持了85批次数控理论知识和现场实作培训,对766人次员工进行了技能辅导,我先后参加湖南省厅职业技能鉴定中心组织的《车工题库开发与研究》、《铣工题库开发与研究》。由中国劳动出版社出版的国家职业技能鉴定考试指导, 《车工(一级/二级/三级)》 《铣工(基础知识)》技术书籍12余本。有了劳模创新工作室这个平台,很多“圆梦人”在授业解惑的事业中再创辉煌。


三、工匠精神焕发班组新颜


我们班通过践行工匠梦的行动,大力弘扬了大国工匠精神,打造了一支“两高两能”的职工队伍,使班组正能量氛围高涨。
1. “白+黑和6+1”把爱岗敬业落到实处。
在2011年以前,立车班的月度产量为600个车轮,这已经是饱负荷产能了,随后经过人才培养和创新攻关,今天我们的月产量早已突破了1000个车轮大关。2018年下半年,车轮任务再次剧增,要求32件/天的成品交付量,人员、设备配置严重不足的瓶颈时期,时间不够用,人员不够用,我们班便开启为期三个月的“5+2”、“白+黑”的生产突击模式,完成车轮2500余件。
2. “劳模工作室”引领公司创新发展。
邹毅劳模创新示范工作室、技师协会在夯实企业技术创新基础上作出了巨大贡献,完成技术装备和先进工艺方法专利18项,其中实用新型专利17项,发明专利1项,实现技术革新200多项,为企业创造了1000万余元的经济价值。有一年,我们攻克83件“黑皮”车轮难关是公司职工最难以忘怀的大事。公司主产品车轮是配套国内铁路干线高速交流机车和出口机车的关键部件,因其材质的特殊性要求,所有车轮坯件全部选用德国进口坯件,每个价值约1.8万元。在生产的8000件进口坯件车轮中,有83件坯件由于加量小,按正常编程加工就会出现“黑皮”现象,达不到合格产品质量要求。要去除“黑皮”,就会破坏车轮加工尺寸要求,造成废品。公司要求供应商向德方退货,但德方认为他们的产品是合格品出口的,要退货必须第三方专业检测评估部门进行评估,而评估的结果是加工的车轮坯件加工余量单边。在德国,这样尺寸的坯件是可以加工成为合格产品的。面对这83件价值达150万元的坯件,是进是退成为了公司生产经营中一件挠头的难事儿。如果放弃就意味着这150万元国家财产只能作为废铁卖掉。为攻克“黑皮”车轮难关,公司成立了以我为组长的攻关小组,负责攻克“黑皮”车轮加工问题。肩负重任的我,苦思冥想琢磨了好几天,我们针对83件不同位置,不同深度的“黑皮”车轮,制定出不同的装夹和编程加工方案,从粗车,半精车到精车着手,分为三个阶段根据加工佘量以及借量加工,成功地将这批“硬骨头”啃下来。经质量检测部门专业检测,83件“黑皮”车轮有81件达到了合格品要求。我们用自己的智慧在攻坚克难战斗中发挥了青年工匠楷模的深厚功底,收获了大国工匠敢于超越发达国家技术并获得成功的喜悦。
2017年参与公司级“机车板料装夹方式改进”项目和“半自动电机吊杆关节压装” 项目,分别获评公司级一等奖、三等奖,同时申报了国家实用专利。先后主持“车轮降成本”项目和参与“扭力杆降成本” 项目,为公司创造节约直接经济成本76万余元,分别获评公司级一等奖、三等奖。
3. “模范职工小家”凝聚着全班员工真情
一直以来,我们把关心员工疾苦,倾听员工心声,开展“送温暖”活动作为建家工作的重要任务来抓,及时了解、掌握职工思想、工作、生活动态。有一次,任务正在最紧张的时候,青年小黄的妻子临产住进医院,作为一名丈夫他知道,此时的妻子是多么需要他的照顾,而作为一名立车生产一线的员工,他更深深知道,车轮各工序是一环扣一环,是一个萝卜一个坑,如果请假,将影响生产任务,影响机车的交付,影响公司声誉,在公与私之间,他毅然选择了前者,坚持工作在生产现场。近几年,看望公司生病住院职工近80余次,职工老人去世吊唁近5人次。与此同时,为困难职工组织捐款活动6次,5名职工住院病危期间捐款8000元。多年来,重视职工的生活,把温暖送到每位职工的身边,是我们班始终坚持的“情感工程”。
今后,我们将坚定理想信念、锐意进取、积极创新创造、在践行匠心精神中砥砺前行,为“装备梦”不懈努力!


邹毅劳模

2012年2月,被株洲市授予2011年度“文明建设先进个人”
2013年10月,被评为株洲市石峰区2013年度“身边好人”
2014年9月,被湖南省总工会评为“湖南省最美班组长”,授予“湖南省五一劳动奖章”;同时立车班被授予“株洲市工人先锋号”、“湖南省工人先锋号”; 12月邹毅劳模创新工作室被株洲市劳动竞赛委员会、株洲市总工会评定为“株洲市劳模创新工作室”,全市共7个单位获此殊荣
2015年4月,被中共湖南省委、湖南省人民政府授予“湖南省劳动模范”荣誉称号
2015年10月,被评为株洲市石峰区 “身边好党员”称号
2015年12月,湖南省总工会决定命名邹毅劳模创新工作室为“2015年度湖南省示范劳模创新工作室”,全省仅30家单位获此殊荣。
2016年6月,被授予株洲市“优秀共产党员”荣誉称号。
2017年5月4日,共青团湖南省委、湖南省青年联合会决定授予第十六届“湖南青年五四奖章”

(执笔/柳祥国,全国劳动模范,中华技能大奖获得者)

(以上资料来自邹毅劳模)

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