习近平关于职工文化的重要思想

2015年4月28日，习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出，要打造健康文明、昂扬向上的职工文化。这是习近平首次明确提出职工文化的重要思想。习近平关于职工文化重要思想的提出，不仅标志着党和国家对职工文化的高度重视，而且为职工文化发展指明了方向。

一、习近平关于职工文化重要思想提出的时代背景

在我国构建社会主义和谐社会和实现中华民族伟大复兴中国梦的时代背景下，职工文化多次写进党和国家的重要政策文件。2008年，《中国工会十五大报告》指出，职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。2013年，《中国工会十六大报告》强调，要推广先进企业文化和职工文化。同年，新修订的《中国工会章程》再次强调，要推进企业文化职工文化建设。中华全国总工会在2014年下发的《关于在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》中明确要求，要建设育人化人的先进职工文化。
习近平对职工文化的重视实际上就是对劳模和劳模精神以及广大劳动者和劳动精神的重视。
2009年9月22日，时任国家副主席的习近平在大庆油田发现50周年庆祝大会上强调，要大力弘扬铁人精神，使之在全面建设小康社会的进程中持久地发挥思想保证和精神动力作用。 铁人“王进喜”是我国广大劳动模范中的杰出代表，铁人精神是劳模精神的一个缩影。
2013年4月28日，习近平在同全国劳动模范代表座谈时指出， 在革命战争年代，“边区工人一面旗帜”赵占魁等劳动模范，以“新的劳动态度对待新的劳动”，带动群众投身中国共产党领导的人民解放事业。新中国成立后，“铁人精神”成为激励各族人民意气风发投身社会主义建设的强大精神力量。在改革开放历史新时期，“蓝领专家”孔祥瑞、“金牌工人”窦铁成、“知识工人”邓建军等一大批劳动模范和先进工作者，为国家和人民建立了杰出功勋。“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神是我们极为宝贵的精神财富，要广泛宣传劳模先进事迹，使劳模精神不断发扬光大。 劳动模范是时代的精英，劳模精神是中华民族宝贵的精神财富。
2013年10月23日，习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，要大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风。 劳动模范等先进职工典型是实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量。
2014年4月30日，习近平在同乌鲁木齐劳动模范和先进工作者、先进人物代表座谈时提出，劳动模范和先进工作者、先进人物要身体力行向全社会传播劳动精神和劳动观念，让勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富在全社会蔚然成风。 劳动模范是广大劳动者群体中的先进代表，传播劳动精神是弘扬劳模精神的前提。
2015年4月28日，习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上特别强调，表彰全国劳动模范和先进工作者，目的是弘扬劳模精神、劳动精神以及我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格，为中国经济社会发展汇聚强大正能量，劳模精神生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量，要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。 习近平关于职工文化重要思想的提出，就是为了弘扬劳模精神、劳动精神以及我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格。

二、习近平关于职工文化重要思想的核心内容

人们对于职工文化的理解尽管有很多分歧，但是，职工文化首先是一种“文化”的观点，已成为多数人的共识。有学者指出，职工文化是以劳动模范为代表的先进职工群体创造的，在广大职工群众中倡导、践行和展示的职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌。
习近平关于职工文化重要思想的提出也主要是基于“文化”的视角。正如他强调的，这次大会的首要目的就是弘扬劳模精神。从这种意义上讲，习近平在2015年的“五一讲话”就是一个“职工文化宣言”。习近平关于职工文化重要思想的核心内容主要有以下四个方面：
1．弘扬劳模精神
作为先进职工文化的创造者，劳动模范及其劳模精神受到习近平的高度重视。劳模精神以劳动精神为基础，集中展现了我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格。习近平指出，我们要始终弘扬劳模精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。劳动模范和先进工作者是坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量的楷模。伟大的事业需要伟大的精神，劳模精神生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。
2．激发职工群众的创造活力
凸显职工群众的主体地位，激发职工群众的创造活力，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，是以劳模精神为灵魂的先进职工文化的重要作用。习近平强调，要坚持工人阶级的国家领导阶级地位，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，尊重人民首创精神，甘当人民群众小学生，把蕴藏于工人阶级和广大劳动群众中的无穷创造活力焕发出来，把工人阶级和广大劳动群众智慧和力量凝聚到推动各项事业上来，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行动。
3．维护职工群众的文化权益
职工文化代表的是职工群众的文化权益，表达的是职工群众的集体呼声和精神面貌。习近平指出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标，要努力让劳动者实现体面劳动、全面发展，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐。劳动关系是劳动与资本、劳方与资方、劳动者与企业之间的关系。这种关系是双方的一种利益关系、法律关系和文化关系。文化关系就是职工文化与企业文化的关系。建设、维护和发展职工文化，既是构建和谐劳动关系的需要，更是实现职工群众美好梦想的必然保障。
4．提高职工群众的综合素质
提高职工群众的综合素质是职工文化建设的重要目标，也是习近平提出职工文化重要思想的战略意义所在。习近平强调，我们要始终高度重视提高劳动者素质，一个国家发展能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于国民素质特别是广大劳动者素质，要实施职工素质建设工程，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，培育和践行社会主义核心价值观，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。体现职工群众的价值理念、展现职工群众的精神风采和感受职工群众的快乐生活，是职工文化的重要内容。

三、习近平关于职工文化重要思想的现实意义

职工文化繁杂的相关概念和表现形式 ，使得人们对职工文化内涵的理解非常混乱，这也使得一些职工文化建设工作显得无所适从。习近平关于职工文化重要思想的提出，对于明确职工文化的科学内涵、推进思想政治工作的创新和丰富中国企业管理理论本土化的内容有着重要的现实意义。
1．明确职工文化的科学内涵
职工文化是企业文化的一部分、职工文化等同于职工文体活动的观点，是当前职工文化理论研究和职工文化建设工作的主流观点和做法。
职工文化是企业文化一部分的观点和做法，否认职工文化的独立性，强调职工文化隶属于企业文化。劳动关系在企业中就是职工与企业的关系，也是职工文化与企业文化的关系。对于职工群众来讲，职工文化是“我要做”的文化，体现职工群众的自我教育、自我管理和自我提升。企业文化是“要我做”的文化，反映企业对职工群众提出的基本要求、管理规范和战略使命。
职工文化等同于职工文体活动的观点和做法，过多关注的是职工文体活动的形式，甚至为了娱乐而娱乐。2014年10月15日，习近平在文艺工作座谈会上强调，单纯感官娱乐不等于精神快乐。从这种意义上讲，习近平提出的“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”，必须成为职工文体活动的主旋律。
习近平关于职工文化的重要思想既突出了职工文化的独立性，又强调了职工文化的思想性和文化性。
职工文化与企业文化就像大树的树根与树叶。树根自下而上为大树输送无机盐和水分，树叶自上而下为大树输送光合作用产生的有机物。职工文化为企业发展提供保障，企业文化通过管理的整合作用为企业发展提供发展动力。职工文化的思想性和文化性要求，首先要把职工文化当作“文化”来理解和对待，用有思想高度和思想深度的先进职工文化教化、感化和同化广大职工群众，从而全面提升职工群众的综合素质。体现职工群众的价值追求、展现职工群众的精神风采、感受职工群众的快乐生活应成为职工文化的重要内容。
2．创新思想政治工作方式方法
习近平强调，要创新思想政治工作方式方法，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。职工文化的本质是“文化”，而文化的本质是“人化”和“化人”。 职工文化也是“人化”和“化人”的过程。“人化”是指职工文化是以劳模为代表的先进职工群体创造出来的，劳模精神是先进职工文化的灵魂。“化人”是指以劳模精神为灵魂的先进职工文化通过教化人、感化人和同化人，全面提升职工群众的整体素质。职工文化是创新思想政治工作方式方法的有力抓手。
提升职工群众整体素质不仅是职工文化建设的重要目标，更是思想政治工作的战略任务。习近平强调，要把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，引导广大职工和劳动者不断提高思想道德素质和科学文化素质，尊重人民首创精神，甘当人民群众小学生，把蕴藏于工人阶级和广大劳动群众中的无穷创造活力焕发出来。
职工文化建设要创新思想政治工作方式方法，就应该转变传统的单一说教方式，将职工群众由过去的被动受教育的客体变为教育的主体，由“要我先进”变为“我要先进”，最大限度地提高职工群众的积极性、主动性和创造性，实现职工群众的自我教育、自我管理和自我提升。
3．丰富中国企业管理理论本土化的内容
翻开国内外任何一本现代企业管理学教材，中国企业管理理论几乎处于空白的状态。“学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国背景下进行本土的管理研究，从而为建立中国的管理理论、更有效地指导中国企业管理的实践并最终为丰富全球管理知识作出贡献。”
就像美国管理学家泰罗是从自己的企业管理实践经验提出了科学管理理论一样，中国企业管理理论本土化也必须来源于中国企业管理实践经验。以宣传劳模先进事迹和弘扬劳模精神为核心的职工文化建设，曾经是中国企业的成功管理实践经验。
孟泰是新中国成立后鞍钢集团的第一代全国劳模。在“孟泰精神”感召下，鞍钢工人自发掀起了技术革新和技术革命以及提合理化建议(简称“两革一化”)等活动。鞍钢的这些活动被概括为“两参一改三结合”(干部参加劳动，工人参加管理；改革不合理的规章制度；实行领导干部、职工群众和技术人员三结合)，即大家所熟知的“鞍钢宪法”。
“鞍钢宪法”在国际上有一定影响。日本全面质量管理兴起者石川馨曾明确指出，全面质量管理（TQM)是学习和借鉴“鞍钢宪法”的产物。 有报纸曾经报道，美国一位著名的企业总裁在接受记者采访时，不仅大谈中国的“鞍钢宪法”，并表示他们正在深入研究和推广“鞍钢宪法”的精神。 “鞍钢宪法可以为探索具有中国特色的现代企业管理理论提供一定的历史借鉴。” 可见，习近平关于以宣传劳模先进事迹和弘扬劳模精神为核心的职工文化的重要思想，对于丰富中国企业管理理论本土化的内容有着重要的现实意义。