第五届全国职工文化论坛经验分享：山东莒县

以“三化”筑根基 靠创新激活力
——山东省日照市莒县职工创新工作室激活产业工人动能工作发言 

莒县人大常委会党组副书记、副主任,莒县总工会主席刘维军

实践告诉我们，产业工人是高质量发展的“中坚脊梁”，职工创新是产业升级的“核心引擎”。莒县坐拥218家规上工业企业、7.4万产业工人，近年来，我们紧扣产业工人队伍建设改革，把职工创新工作室打造成技能传承的“练兵场”、技术攻关的“主战场”、人才成长的“孵化器”。截至目前，我县已建成各级创新工作室135家，完成技术攻关610余项，初步构建起“工会搭台、企业唱戏、职工出彩”的县域工作创新新生态。我们的主要做法是：

一、破题攻坚：以“三化”体系打通创新堵点

针对职工创新工作室创建初期“无标准、成长慢、难长效”痛点，我们构建了“标准化筑基、链式化育才、生态化运营”的创建体系，推动创新从“单点突破”向“系统跃升”转变。

（一）实施标准化筑基，让工作室“建得实、能长效”，具体做法有：

（二）开展链式化育才，让产业工人“强技能、能出彩”

一是，选优“领头雁”：按“劳模、骨干、绝技持有者优先”的原则，选定135名创新领衔人，工作中，瀚森园林公司日照市劳动模范庞遵超工作室通过带动86名职工创新，人均产值提升了50%。
二是，契约化带徒：推行“三书一令”机制，将带徒成效与晋升、津贴挂钩。其中，日照市五一劳动奖章获得者，莒县供电公司来永波工作室签约师徒68对，通过创新3项专利应用节约成本300万元。

三是，多维度激励：我们实行对省级以上创新成果给予奖励，推树市级以上工匠5人，通过举办六届职工创新大赛，投入以奖代补资金150万元，形成了职工“创新有回报、奋斗有奔头”的工作氛围。

（三）生态化运营，让创新活力“可持续、广辐射”

一是，常态活动夯基：每月发布技术榜单，攻克难题117项；开展跨部门QC攻关、“班前10分钟微课堂”，营造了创新的浓厚氛围。

二是，四季主题造势：举办“春季金点子、夏季大比武、秋季成果展、冬季复盘会”等活动，通过“车间小发明”到“全县大比武”等活动，覆盖职工3000余人次，使一线职工创新都能站上展示舞台。

三是，梯次平台升级：建立“基层孵化—县级提升”通道，组织县内11家工作室互访交流，海汇环保与浩宇园艺联合研发智能灌溉系统，实现“资源共享、难题共解”。

二、数智赋能：打造产业升级“新引擎”

主动推动创新工作室向“智能化、数字化”转型：一方面，建“智慧工作室”：目前我们已有8家工作室完成数字化改造，其中，全国劳动模范刘兰普工作室还搭建“云上创新联盟”，使大众汽车区域诊断效率提升16%。另一方面，助企业提效：引导15家企业引入智能设备，使莒县公交大数据管理实现事故“零发生”，裕米生物智能系统让产能提升30%。

三、实践成效显现：使“小工作室”撬动了“大突破”

一方面，使队伍战斗力提升：活动创建以来，已成功选树全国劳模1人、省劳模3人等，新增高技能人才854人，实现了技术工人“有地位、有尊严”。另一方面，促进了企业竞争力提升：目前，我县已有102家企业获评为省级创新型中小企业，39家为“专精特新”，3家为单项冠军，极大地增强了企业的创新底气。
再就是，创新助力了县域发展加速度：使全县有87个工业技改项目投资19.8亿元、增长35.47%，重大项目相继落地，且发展动能强劲。

四、关于未来发展方向：我们将以“三个升级”续写新篇

一是，创新标准再升级：将新增“绿色低碳”“AI赋能”评价维度，将实践案例固化为省级标准。

二是，人才培育再升级：启动“千名数字工匠”计划，争取三年新增数字技能人才3000人。

三是，生态目标再升级：健全成果转化机制，努力让职工创新结出更多硕果，更好地贡献“莒县智慧”。

实践充分证明，职工创新是永恒的主题，产业工人是永恒的力量。我们只要把舞台搭建给职工、机会留给职工，产业工人就能迸发出无穷的创新活力！