回想起24年前我离开家的那一刻，母亲对我的谆谆教诲：“儿啊，出门那么远，我照顾不了你，今后全靠你自己，不要做违法的事情，做事要努力、勤快，不要计较，你做好了事情，领导、老板会看得见，会给你更多的好机会。” 我母亲这番语重心长的话语，就像一座灯塔，照亮了我24年的奋斗历程。
那是1994年的初夏，我才19岁，因家境贫困，把读书机会让给了妹妹，自己辍学了，当时手提两个装着食物和衣服的化肥袋只身南下广东打工。从四川泸县坐长途汽车到广东顺德，整整坐了五天六夜，将我从贫穷、落后、闭塞的小县城带到改革开放的前沿阵地。
我通过介绍所找到了第一份工作，进了顺德北滘“韦邦家具集团公司”上班，成了一名试用的品管员。当时共聘6人，一个月试用期，共同竞争两个岗位，在6人当中还不乏本科生和大专生，当时仅读过高中和听不懂白话的我，却在试用后被企业留了下来。我至今回想起都很欣慰，靠的就是踏踏实实干好事，不要想旁门左道，就是“多付出、多奉献、不怕吃亏”。其实在这次竞争中，我认为自己只是做了一些普通而平凡的事，就是遇到别人搬抬货物、擦洗机器、关闸关气等这些不属于我、额外琐粹的小事主动上去帮一把，最终赢得了老板、领导、工友的肯定，把难得的机会留给了我。
我在广东打工的最初几年，虽然生活过的很清贫。但我从来没有忘记过我的初心和梦想，我利用业余时间，积极参加各类学习和拓展，这些提升成了我最重要的业余爱好。即使每晚加班至11点后，回到住处洗漱完，仍会坚持阅读书籍1至2个小时。
当时我居住在集体宿舍，为了不影响同宿舍的工友们休息，我用旧沙发上的黑布和木条做出一个“笼子”。春来秋往，寒暑交替，我在这片独有的“小天地”里，借助手电筒的微光完成了无数个夜晚的苦读。
回头看，我觉得我走过成长的每一段历程，都是自强不息、高度自律带给我每一次成功与飞跃。不管是生活的清贫或生活的富足，我从来没有从企业中多拿一分一毫、多占一财一物。我成为全国五一劳动奖章获得者后，在政府、工会和企业的大力支持下，我于2014年全脱产去北京参加了中国劳动关系学院劳模本科班的学习。寒暑易节，在来回广东到北京的路途上，全班同学中，我是唯一一个始终坚持坐长途硬座火车的学员，而且，每次都得坐上27个小时的路程。
时至今日，我虽然头上戴了不少光环，但我始终坚定不移地怀揣我的初心和梦想，保持正直善良、公正平和的本色。以“重品行、轻名利、作表率”的标准来要求自己，自觉树立起清廉自律的标杆，“做人要晶莹剔透，做事要水滴石穿”，这是刻在我心里、融进我骨子里的座右铭。
我一直认为，廉洁不仅仅是一个人的事，它还包括对妻子儿女的教育引导，体现在家教、家风中。不管工作再忙，我每周都会坚持与远在外地读大学的女儿沟通，叮嘱孩子首先要做个遵规守纪、严于律己的人。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力，常念家庭“廉洁经”，以身作则做廉洁人，才能更好、更直接、更有效地形成和谐清廉的家教和家风。

匠心传廉 将廉洁刻进员工心底

干一行、爱一行、钻一行，行行都能出状元郎。在家具这一行，我一干就是24年。在来到广东后的第七个年头，我加入到佛山高明的广东中泰家具实业有限公司，找到了自己人生另一个全新的舞台。
在广东中泰工作的18年间，我先后带头提出了38项技术创新，并帮助企业引进现代化的家具制造设备，带动企业质量与效益的双提升，推动企业在转型升级的浪潮中加快从制造向智造转变。这份专注与执着，正是我所理解的“工匠精神”。身上的党员徽章，也时刻提醒着我要发挥出先锋模范带头作用和党员代表的先进性。在日复一日的刻苦学习与钻研中，我成长为家具行业中的技术攻坚者和拓展者。这种对待工作的匠心，同样是一种廉洁奉公的体现。
在广东中泰工作期间，我始终坚持做廉洁人，从严律己，员工们视我为他们心目中的廉洁榜样，这更加激励和鞭策着我。所以，我不断在员工中播撒廉洁种子，弘扬廉洁文化，在企业内营造一种“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁理念和文化氛围，决心以钉钉子的精神将廉洁的标准刻在员工们的心底，融入到实践中。
记得，有一件事在我的记忆里印象很深刻，那是2007年，我当时担任公司的品管主管。有一天，有一个做五金的供应商连续三批五金配件被IQC质检员检查出不合格而退货，供应商黄某便想通过送红包给质检员来解决这个事情，但是当时我在每周一的早会上都会对分管的员工反复强调廉洁自律的重要性，绝不允许出现中泰公司的任何员工收受供货商好处费，可以说员工的廉洁自律已经深深扎根在他们的心里了。果然不出意外，质检员不但拒绝了供应商黄某的红包，还第一时间向我报告了这件事情，我们也一起将情况向公司老板报告。紧接着，老板组织相关人员开了一个会，对供应商罚款2000元，并向中泰全体员工发出表扬通告，向廉洁员工学习。从这件事至今，再也没有发生过类似事件。通过这件事情，我深深感悟到：一是“有什么样的领导就会有什么样的下属”；二是“廉洁源于自己对下属的长期严格教导”；三是“公司的廉洁文化要从自己带头做起”。我也在工作中不断的践行这种理念。
我虽然在中泰属于老员工，有一些资历，而且是管理人员，公司老板及领导对我很尊重和重视，但我从来没有在我管理的部门任用过一位自己的亲属，哪怕是自己的妻子同我一家工厂，我也从来没有借用过自己手中的权利和资源，为妻子谋求更好的工作岗位和福利待遇。时至今日，我的妻子在公司只是一名普通员工，仍然在岗位上凭借自己的技术，拿着多劳多得的计件工资，与其他的的中泰员工一样做着普通而平凡的工作。
我还给中泰公司的管理人员定下了一条雷都打不动的规则——凡是员工或下属的宴请均不参与，送礼均不接收。并且，我将廉洁规则融进中泰文化，编入了中泰公司的员工手册中。
“做任何事情都要努力做到最好，不能流于应付。”这是我的要求与执着，我带着这份执着，将廉洁文化的传播融入到企业生产的每一个环节中，将“廉洁奉公、依规用权”的要求挂在广东中泰的生产车间内，时刻提醒自己，也提醒身边的每一位职工。
在广东中泰大大小小的生产车间里，几乎随处都能看见警示性的标语，这些标语涵盖了员工的考勤管理规定、工作办事方针、党员责任、廉洁文化等范畴。作为广东中泰的党支部副书记，我还特意在出入口处放置指示牌，“当先锋、作表率、零距离服务员工”等字眼赫然入目。只要是企业的员工，随时都可以对照指示牌对我程祖彬以及党员示范岗的同志们进行直接监督。
多年来，广东中泰不断深化厂务公开，先后在企业内建立起绿色信箱，并通过召开职代会、民主评议等方式，将一切涉及全体职工切身利益的问题，以及与企业领导建设和党风廉政建设密切相关的问题，实事求是的向广大职工群众公开。
我始终认为：“千里之堤毁于蚁穴，任何一件小事都可能影响到廉洁奉公。”廉洁氛围的形成首先要从自己做起，从心开始，并要求全体党员带头践行，从而更大范围的影响到领导者、管理者和身边的每位职工，真正实现“与人交往要清清白白、坦坦荡荡”，只有不断地在企业中创建起这种廉洁文化，才能推动社会共同形成风清气正的好氛围。

清廉信念 源源不断传递正能量