职工文化经典导读

《企业职工文化理论与实践》

     （中国工人出版社，2013年版，哈佛大学访问教授乔东）

如果说企业文化管理是20世纪前沿管理理论的话，那么，职工文化管理则是21世纪的前沿管理理论。因为，企业文化是“要我做”的文化，是一种外在的“被动管理”文化和“他人管理”文化，职工文化是“我要做”的文化，是一种内在的“自主管理”文化和“自我管理”文化。作为“我要做”的文化，职工文化管理既是自主管理和自我管理前沿管理理论发展的必然产物，又是提升战略性人力资源管理和职工素质管理水平的必然要求。与“要我做”的企业文化管理相比，职工文化管理倡导新时代职工的自我学习/自我教育/自我管理/自我修炼/自我提升的理念。

职工文化以职工为本，是人本文化；企业文化以企业为本，是物本文化。人本文化与物本文化是人本管理和科学管理的文化表现形式。正确的做正确的事情是管理的全部，正确的事情就是人本管理和人本文化，正确的做事就是科学管理和物本文化，职工文化与企业文化构成管理的全部，职工文化是正确的事，企业文化是正确的做事。

导读

第一章 企业职工文化产生的社会历史背景
第一节 建设社会主义先进文化的需要
第二节 构建社会主义和谐劳动关系的需要
第三节 创新企业职工思想政治工作的需要

第二章 企业职工文化建设现状
第一节 迟到的企业职工文化
第二节 失衡的企业职工文化
第三节 冷落的企业职工文化
第四节 丢魂的企业职工文化
第五节 窒息的企业职工文化

第三章 企业职工文化的内涵
第一节 文化的内涵
第二节 企业文化是管理者的文化
第三节 企业职工文化是独立的文化形态

第四章 企业职工文化与企业文化的关系
第一节 地位对等关系
第二节 内容互补关系
第三节 战略同盟关系

第五章 企业职工文化建设与企业职工素质
第一节 企业职工文化建设与企业职工技能素质
第二节 企业职工文化建设与企业职工精神文化素质
第三节 企业职工文化建设与企业职工劳动素质
第四节 企业职工文化建设与企业职工创新素质

第六章 企业职工文化建设的特点
第一节 自下而上的过程
第二节 分享企业基层先进职工的成功价值理念
第三节 企业管理者的认同和支持
第四节 工会的推动和运作
第五节 企业基层职工群众的认同与践行

第七章 企业职工文化精髓的提炼
第一节 梳理企业基层先进职工的成功轨迹
第二节 解析企业基层先进职工的核心价值理念
第三节 企业职工文化导向定位

第八章 企业职工文化的形成
第一节 企业职工价值理念的塑造
第二节 企业职工行为规范的制定
第三节 企业职工精神风貌的展示

第九章 企业职工文化的实施
第一节 企业职工价值理念要内化于“心”
第二节 企业职工行为规范要外化于“行”
第三节 企业职工精神风貌要同化于“魂”

第十章 工会与企业职工文化建设
第一节 提升企业基层职工群众的整体素质
第二节 激发企业基层职工群众的正能量
第三节 凸显企业基层职工群众的主体地位

后记