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任正非谈职工文化

2020-05-28 17:39:02 来源:职工文化网 浏览:424

 

第一次接触华为的时候是在高中,有的同学拿着银色的华为手机在周围炫耀。其实当时华为的名字还很小,多数人都没有听过说过它,我的第一印象也只是觉得这个手机有些特点,具体什么特点忘记了,只记得当时觉得华为名字起得十分正统。

然而一晃七年过去了,同时期的品牌好多已经消失,但是华为留下了,且现在十分强大!



有人说一个企业的壮大靠的是独特的企业文化,但是不要忘了,企业文化的载体是企业的员工,员工的面貌决定着企业文化的面貌!而对于员工的质量和素质,国内的科技公司首先就要看华为!

我们来看看任正非在接受采访时说的一段话:华为员工总数约18万,这18万的员工中,有近一半(45%)的员工是科研人才!这其中包括一些顶尖的数学家700多名,化学家120多名,物理学家800多名和6万多工程师。这些科研人才不是像大家想的那样待遇超高假期充足,他们是可是实打实的夜以继日。

以2019年春节前为例,华为超20000名科学家工程师在加班,原因就是为了攻破某个细节技术!


这个数据真的让广大网友吃惊了,对比阿里巴巴的员工数量约有11万人;腾讯的而员工数量约为6.5万人;小米的员工数量更少,只有1.8万人。当然,最令人吃惊的不是员工人数,而是人才员工的来源。

任正非透露:俄罗斯学生的数学能力强,我们就在新西伯利亚大学抢计算机竞赛冠军,不仅工资高出五六倍,而且还在家门口建研发中心。英国的芯片强,我们就在英国本土建厂,招的德国博士也不会嫌家远!



总结华为的人才战略就是:世界各地广揽人才,有人才的地方就开始筑巢。

这是华为特有的企业文化,这个文化的来源是形形色色的华为员工。所以在有如此博大胸怀的前提下,华为一步一步走到了世界前列,对比“制裁”和“自满”,这才是大智慧!

(选自百家号,https://baijiahao.baidu.com/s?id=1667853415841659388&wfr=spider&for=pc

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