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第五届全国职工文化论坛经验分享:山东五莲

2025-10-23 04:30:41 来源:职工文化网 浏览:1663



以政润心、以文化人, 绘就县域和谐发展新画卷
——山东省五莲县总工会创新实施职工文化“五进”工程经验做法
山东省五莲县总工会党组副书记、常务副主席王永强


近年来,山东省五莲县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,锚定“弘扬先进文化、繁荣职工文化、构建和谐劳动关系”核心目标,以“莲工领航职工思政课堂”品牌活动为实践载体,创新实施职工文化进车间、进班组、进走廊、进餐厅、进宿舍“五进”星级创建工程,推动思政教育与文化建设、职工需求、企业发展深度融合,着力构建“企业以职工为本,职工爱企业如家”的良好生态,为现代化“锦绣五莲”高质量发展贡献了工会力量。

一、以系统思维锚定方向、谋篇布局,夯实思政与职工文化建设根基


(一)明定位,把准建设方向。始终将“莲工领航职工思政课堂”与职工文化“五进”工程一体谋划,置于党工共建大局中推进,紧扣“提高职工素质、构建和谐劳动关系”出发点与落脚点,以社会主义先进文化为引领,以思政教育铸魂育人,推动企业核心价值体系、道德规范体系、管理制度体系、职工素质工程体系和社会责任体系协同建设,确保思政教育不偏航、文化建设不缺位。


(二)定标准,强化基础保障。严格落实星级创建“必备标准”,将职工书屋、文体活动场所建设与和谐劳动关系作为前置条件,搭建“莲工领航职工思政课堂”这个“工字号”阵地。一是规范职工书屋建设,按星级分类明确标准(五星级40平米场所、3000册藏书,三星级20平米场所、1500册藏书),在书屋增设“思政读物专区”,配备《习近平谈治国理政》等书籍,将书屋打造为“职工思政课堂”的固定学习点,确保“有场所、有藏书、有思政内容、能使用”。二是完善文体活动阵地。企业配备室内或室外固定文体场所,在五一、国庆等重大节日,结合“职工思政课堂”开展“思政+文体”活动,如“庆五一·学先模”中国梦劳动美主题演讲、“迎国庆·颂祖国”文艺汇演,让思政教育融入文化活动。三是严守和谐底线。将“无集体上访、无拖欠工资、无重大安全事故”作为申报前提,通过“职工思政课堂”开设“劳动关系政策解读”专题课,从思想源头与制度层面双重保障劳动关系和谐稳定。

二、以“五进”工程深耕阵地、浸润职工,打造“思政+职工文化”特色体系


(一)文化进车间、以思政护航生产,筑安全防线。围绕“安全有序星”创建,将车间打造为“安全生产教育主阵地”。一是强化环境规范。在车间学习角设置“思政微课堂”展板,宣传“职工至上、生命至上”理念,将安全规范与思政教育相互融合。二是夯实教育举措。每年结合事故案例开展安全评比、专题讲座,在活动中融入“职工思政课堂”内容,如“安全生产中的初心使命”主题讨论;配备职工休息室、饮水设施,在休息区摆放思政读物,让“安全第一”理念与思政素养同步提升。三是营造安全氛围。张贴安全警示语与思政标语,设置安全生产流程、应急自救措施宣传版面,开展“安全思政课”,邀请劳模分享“严守安全规程、践行责任担当”的故事,强化职工安全意识与责任意识。


(二)文化进班组、以思政凝聚班组,聚创新合力。聚焦“创新协作星”培育,让班组成为“职工成长与企业创新的孵化器”。一是建活动阵地。设立班组专属活动空间,在空间内开辟“思政学习角”,定期开展“职工思政课堂・班组小课堂”,学习“振超精神”等劳模精神、劳动精神、工匠精神。二是塑班组精神。结合生产制定班组名称、口号、愿景,将“敬业奉献、创新实干”等元素融入班组理念,通过“思政课堂分享会”让职工认同共同价值观,增强班组凝聚力。三是促技能提升。组织技术比武、岗位创新、劳动竞赛,倡树“创新是第一动力”理念;鼓励职工提合理化建议,培育“比学赶超”与“担当奉献”兼具的班组氛围。

(三)文化进走廊、以思政浸润空间,展职工风采。着眼“风采形象星”目标,将厂区空间转化为“思政教育与职工文化双传播窗口”,深化“职工思政课堂”场景化建设。一是建展示平台。设立职工文化展示区与荣誉室,在停车场、车间通道布置“职工思政课堂”专题展板,展示劳模先进故事,让职工在日常通行中接受思政熏陶。二是育文明风尚。在广场、花坛摆放景观雕塑与文明提示牌,结合“职工思政课堂”开展“社会公德、职业道德”主题宣传,通过“思政微视频”滚动播放,引导职工文明言行与价值认同。三是通信息渠道。设置厂务公开栏、阅报栏,在阅报栏增设“思政专栏”,转载主流媒体思政文章;鼓励有条件企业创办内部宣传专刊,开设“职工思政课堂大家谈”专栏,让职工及时了解思政动态与企业资讯。

(四)文化进餐厅、以思政融入日常,育文明习惯。紧扣“健康节俭星”标准,让食堂成为“文明教育、健康生活与思政教育的融合课堂”,延伸“职工思政课堂”触角。一是优化就餐环境。保持食堂整洁,按就餐人数配备电视机,在就餐时段播放“职工思政课堂”微视频,内容涵盖“勤俭节约是传统美德”“劳动创造幸福”等;设立读书角与报刊栏,增加思政类读物,供职工餐间学习。二是传播健康理念。张贴健康饮食与节俭提示语,开展 “光盘行动·思政宣讲”,由工会干部或职工代表分享“节约粮食、践行初心”的感悟,引导职工合理饮食、杜绝浪费。三是严格管理规范。落实食堂卫生责任制,在食堂公示栏张贴“思政+服务”承诺,强化食堂工作人员“服务职工、责任在肩”的意识,确保职工吃得放心、学得充实。

(五)文化进宿舍、以思政温暖生活,筑温馨家园。围绕“文明友爱星”创建,将宿舍打造为“职工温暖的第二家园”,以“职工思政课堂”传递工会温情。一是建强基础保障。建立宿舍管理制度,在宿舍区设立“思政服务站”,开展“心理疏导+思政关怀”活动,帮助职工解决生活难题与思想困惑;倡导有条件的企业工会安装免费Wifi,推送思政学习资源,丰富职工业余生活。二是塑造文明空间。开展文明宿舍评比,把“邻里互助、践行友善”主题融入“职工思政课堂”内容,引导职工礼让互敬、勤学共勉,推崇诚信友善品德。三是浓厚家的感觉。鼓励职工装扮宿舍,张贴“思政+温馨”宣传画,举办“职工感恩文化巡回展”,让职工在温馨氛围中增强集体荣誉感与思想认同感,实现“爱舍如家,温馨如归”。

三、以制度保障增强支撑、健全机制,推动“思政+职工文化五进”长效发展

(一)压实考核责任。制定星级创建考核办法,成立工作专班,将职工书屋思政专区建设、“莲工领航职工思政课堂”开展频次等纳入督查内容,与评优评先、经费支持直接挂钩。对思政与文化融合成效好的单位通报表扬,对推进不力的约谈指导,层层压实责任。

(二)强化资金支撑。设立20万元专项奖励经费,对四星级以上且“职工思政课堂”建设达标的单位给予专项奖补。安排 20万元职工书屋专项资金,重点支持思政读物采购与思政专区打造。安排10万元“职工思政课堂”专项经费,用于讲师培训、教材开发,为“思政+文化”建设提供物质保障。

(三)典型引领提升。坚持“抓点带面”,挖掘“思政+五进”融合的先进企业经验,组织现场观摩会,宣传推广山东五征集团有限公司“宿舍思政服务化解职工矛盾”、“山东银河酒业有限公司车间思政课堂推动安全生产”等优秀案例做法,推动全县思政教育与职工文化协同提升。

“思政+职工文化”润心聚力。“五进”工程实施以来,共选树五星级企业5家、四星级企业10家、三星级企业16家,累计举办各类职工文体活动150多场次、参与职工20000多人次。在当前经济运行面临不少风险挑战、外部环境的复杂性、不确定性增加的大背景下,普遍反映职工对企业的认同感强了,以前有的职工觉得“干活只是为了挣钱”,现在越来越多的人把企业当成“自己的家”。企业里劳资矛盾少了,大家有话好好说、有事一起商量,劳动关系更显和谐。

下一步,五莲县总工会将持续深化“莲工领航职工思政课堂”与职工文化“五进”工程的融合创新,聚焦职工每天接触的车间、班组、食堂等空间,不断完善机制、丰富载体,让职工文化从会议室的文件里、墙上的标语中“走下来”,变成职工看得见、摸得着、能参与的具体事,真正让思政成为引领发展的“指南针”、文化成为凝聚职工的“黏合剂”,为构建更高水平的和谐劳动关系、助力“锦绣五莲”现代化建设贡献工会新力量。

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