新华网：践踏员工尊严的“企业文化”暴露企业没文化

编者按：企业文化是“企业爱职工”的文化，职工文化是“职工爱企业”的文化！企业不爱职工，职工很难爱企业！二者同心其利断金！

“刷脸”技术需监管，我们的“脸”不能谁想要就要

让员工跪地自掴，一次“走火入魔”的培训

“留住”金秋，全国都可以有

诱导员工“自愿放弃社保”，吃相难看更是侵权

保洁大姐快乐舞动，这份热爱值得尊重

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　　新闻速递：近日，央视新闻报道称，在某些网络交易平台上，只要花2元钱就能买到上千张人脸照片，而5000多张人脸照片标价还不到10元。商家的素材库里，全都是真人生活照、自拍照等充满个人隐私内容的照片。

　　南方日报：在个人信息安全如履薄冰的当下，这样的新闻让人惊出一身冷汗。在互联网时代，我们的照片一旦落入不法分子手中，很有可能被精准诈骗甚至用于洗钱、涉黑等违法犯罪活动。现在已经有案例证明，一些商家技术把关不严，凭照片就可以解锁，进行有效支付。而且，利用“AI换脸技术”，可以将非法获取的公民照片“活化”成视频，衍生出更多犯罪可能性。更令人担心的是，商家素材库里很可能有你我的信息。现在，仿佛万物皆可“刷脸”，而且许多地方以方便之名，只提供“刷脸”选项。我们可以理解这样做的技术用意，但我们不能确定自己的人脸信息去哪里了，有没有得到保护承诺，有没有置于有效监管之下。基于人体固有的生理特性（如指纹、脸像、虹膜等）和行为特征（如笔迹、声音、步态等）也是个人信息，而且监管难度更大，需要引起高度重视，进行制度防范。“刷脸”技术在越来越多领域得到应用，且呈现加速度的发展趋势，表明“刷脸”技术进入全面普及阶段。期待有关部门尽快完善制度建设，不要让“刷脸”野蛮生长，坚决不能打开“生物信息泛滥”的潘多拉盒子。 

　　新闻速递：一列员工集体跪在一排端坐的员工面前，自扇耳光、疯狂拍地……这段员工跪地疯狂自扇耳光、个个鸡血打满的视频曝出后，很快刷屏网络。从视频看，其中还有一人激情所至，竟脱去了上衣，赤裸上身在那呼天抢地，场景极其魔幻。据媒体报道，该视频呈现的是10月21日广东东莞市某家具厂经销商培训会。厂家称，培训的主题是心灵成长，由第三方机构代为培训。之所以出现视频中的场景，是为了打造“铁军团”，让员工们激发出各自最巅峰的状态。而且，这些都是员工自愿的。目前，东莞市人社局已介入调查。

　　新京报：这又是一次“走火入魔”的培训。虽然他们的主题美其名曰“心灵成长”，但整出这套，到底是让心灵成长，还是让人心神疯狂，不难想见。本质上，这些培训就是在践踏员工尊严，反映的是企业的没文化。这类培训，短时间内可能确如家具厂负责人所说，“效果很好”。但这是典型的“鸡血效应”，很像击鼓行军——免不了“一鼓作气，再而衰，三而竭”。无数经验证明，这番折腾，往往是鸡血消退后，一切如昨。这类心灵成长主题的企业培训，其实就是“成功学的鸡血＋身心灵的套路”。这两者都被证明，能给人带来的只是一场心灵的自嗨。这种以员工庄重、理智为耻，疯狂、魔性为荣的教导理念，是对企业员工公民尊严的严重贬损，跟“公民的人格尊严受法律保护”“禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉”的规定相违背，也是对《劳动法》的挑衅，对劳动者权益的侵害。说到底，一个好的企业首先应尊重自己的员工，而不是变相辱其人格、贬其尊严。企业想要健康良性地发展，也应该着力于为每个“打工人”搭建好长远发展平台，而不是靠一管管向他们注射鸡血，幻想平地飞升。

　　新闻速递：红红黄黄的落叶铺撒在草地上，灿烂又文艺；成片的野草摇曳在闹市街头，带来了浓浓的郊野气息；离热闹的大马路不远，就能听到此起彼伏的秋虫合唱……近两年，随着近自然理念在北京园林绿化工作中逐渐渗透，市园林绿化部门连续出台了秋季缓扫落叶、缓除野花野草、广种食源植物留住小动物等措施。新理念带来了新气象，细心的市民会发现，身边多了落叶、野草、秋虫，北京的秋天更有韵味了。

　　羊城晚报：之所以要对落叶进行缓扫，就是为了让五颜六色的落叶形成的景观，能够停留得更久一些，能够把这种落叶带来的，同时也是秋天独有的美丽景象，让更多人看到，看的时间更久。“缓扫落叶”暗合了大多数人对于秋天，对于大自然的某种亲近与留恋。春芽、夏花、秋叶、冬雪，这些寒来暑往的自然景物，在久居钢筋水泥森林的现代人眼里，已变得珍贵起来，与诸如回归自然、纾解乡愁等丰富的人类情感产生了联系。“缓扫落叶”是对很多人内心情感的一种满足与抚慰。缓扫的是落叶，留下的是风景，善待的是自然。其实从某种角度来说，对落地的树叶进行清扫，是对大自然的一种干扰，虽然我们有很多理由这么做，但是在保障安全和卫生的前提下，是否也可以不这么做？让落在城市公园、绿地、河边的落叶，堆积在一起慢慢变干、腐烂，化为泥土，或形成长久性的落叶层，为很多落叶下的小生物提供庇护和食物，也为附近的植物提供养分，真正实现落叶归根，成为当地健康生态系统的一部分。“缓扫落叶”乃至“不扫落叶”，不该只有北京有，国内其他城市在符合条件的情况下，也应该有。

　　新闻速递：在疫情影响下，一些企业面临经营上的困难，有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。据报道，近来一些地方有少数企业让员工签订放弃社保的声明，“签个字，自愿放弃社保吧，给你加点工资，咱们双方都有好处”。一些员工也乐于接受，他们认为如果不上社保的话，省下来的社保费，老板能给折合到工资里，实际到手的钱多了，肯定比把钱交给社保划算。

　　北京青年报：国家建立社会保险制度，旨在由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，保障其基本生活需求。少数企业做工作让员工“自愿”放弃社保，显然是为了降低用工成本而动的歪念。企业这种吃相难看的做派，已侵犯了员工的劳动权益，应当依法制止并追究相关人员的责任。少数企业之所以敢于以员工自愿放弃社保为挡箭牌少缴或不缴社保费用，以此达到降低用工成本的目的，除了利用自身的强势地位给员工施压外，更多的是利用了一些员工贪图眼前小利的心理，这种贪图眼前小利的心思，既让企业利用其“自愿放弃社保”降低了用工成本，也把自己置于未来社保待遇降低甚至无着落的风险之中。所谓员工“自愿放弃社保”，决不能成为企业违法降低用工成本的挡箭牌。劳动监察执法部门要常态化地祭出依法惩戒的利剑，倒逼企业摒弃以牺牲员工参保权益为代价降低用工成本的选择。归根到底，员工自己在缴纳社保问题上更要多一份算“大账”的理性，在眼前利益和享受未来社保待遇之间作出正确选择，不能因为贪图一时的小利而放弃参加社保的权利。

　　新闻速递：据报道，在陕西西安的一个生活小区，有一位乐观的“70后”保洁大姐，今年47岁。杨大姐在工作间隙或是休息时，会时不时地即兴跳上一段霹雳舞。跳舞时她身姿柔软，非常具有节奏感。有网友拍下视频后上传网络，杨大姐因此爆红，但也因跳舞而饱受争议。有网友调侃她是“被扫地耽误的一代舞后”，有网友则嘲笑她跳得不专业、不好看，“像个疯子”。杨大姐不以为然，她说这是她的快乐，她要跟着感觉走。

　　钱江晚报：生活要有乐趣，热爱不分年龄，更不分职业高尚低下。对于杨大姐来说，跳舞是她年轻时的爱好，现在是她消愁解乏的一种方式，正如她所说的，“人么，就要有份工作，有个爱好，人没有追求有意思吗？”音乐响起，说跳就跳，心情快乐了，身体倍儿棒。热爱是追求的底色，是一切动力的开始。保洁员杨大姐不仅为生活奋斗操劳，还能为自己喜欢的事付出努力，保持热爱。这种坚持值得尊重，那些过早放弃的人更没有资格去嘲笑她。跳自己的舞，让别人吐槽去吧；走自己的路，让别人说去吧。热爱就是我愿意、我想要、我能行。爱好本身，如跳霹雳舞，也许没有什么特殊意义，但热爱它的人会赋予其生命。这种力量明媚积极，无惧年龄，在时光里成长。人生路上，若热爱一如既往，终可抵岁月漫长。（转自http://www.xinhuanet.com/2020-10/29/c_1126672716.htm）