编者按：继2019年杭州市设立全国首个“工匠日”之后，2020年又在全国第一个提出“五爱”职工价值观，并发起成立杭州市职工文化教育研究会，为贯彻落实习近平总书记提出的“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化”做出了表率！
10月27日，杭州市职工文化教育研究会第一次会员代表大会召开，标志着杭州市职工文化教育研究会正式成立。
大会报告了杭州市职工文化教育研究会筹备工作情况，审议通过了杭州市职工文化教育研究会章程和第一次会员代表大会选举办法，选举产生了研究会理事及会长、副会长、秘书长、副秘书长，市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席郑荣胜出任研究会顾问。
郑荣胜指出，杭州市职工文化教育研究会的成立恰逢其时。研究会的成立是践行习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中有关于打造“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化论述的重要举措，研究会要把习近平总书记的思想作为行动指南和指路明灯，作为一切思想和行动的准则。研究会的成立是贯彻落实市委所提出的建设重要窗口，展示头雁风采的实际行动。展示头雁风采，这就要求工会工作要走在前列，杭州工会要成为杭州市的群团老大哥，浙江省的工会第一名，全国工会的第一流。成立职工文化教育研究会，可谓是抢占全国职工思想政治教育和文化教育之先机。研究会的成立是呼应职工文化新需求的具体举措，新冠疫情发生以来，职工群众对文化精神教育方面的需求发生很大的变化，职工们更注重法律援助、心理咨询和疏导等方面的需求，研究会应与时俱进，不断贴近职工的新需求。
郑荣胜强调，杭州市职工文化教育研究会的成立土壤深厚。杭州是历史文化名城，是创新活力之城，杭州也是生态文明之都，山明水秀，晴好雨奇，浸透着江南韵味，凝结着世代匠心。杭州有着深厚的历史文化底蕴，有8000年的跨湖桥文化，有5000年的中华文明之圣地——良渚文化，还有盛极一时的南宋文化。改革开放以后，杭州的各种文化现象层出不穷，“出门不用带现钞，春风沐浴似钱潮，斑马线前车让人，民生实事靠投票”，还涌现了许多先进人物和道德模范。杭州市总工会也逐渐在职工文化教育方面树立了一些品牌，比如“五爱”杭州职工价值观，爱杭州、爱学习、爱岗位、爱创新、爱生活；比如“上红下专”，上半年围绕五一国际劳动节广泛弘扬劳模精神，下半年围绕“926工匠日”大力弘扬工匠精神；比如“单文双武”，逢单之年办文化节，逢双之年开运动会。此外，还有“杭工e家”“杭工学堂”“植书计划”“春风沐浴·温暖阅读”“外来务工人员上大学”等品牌活动，这些都为研究会的成立提供了广阔的舞台和坚实的基础。
郑荣胜强调，杭州市职工文化教育研究会的成立任重而道远。研究会要重点研究“四个新”内容：一要研究习近平新时代中国特色社会主义思想，研究会的成员要把习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述学懂、弄通、做实，团结教育引领广大职工听党话、跟党走，要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，要充分激发广大职工群众的创新活力，要维护职工群众的文化权益，要提高职工群众的综合素质。二要研究职工的新需求，要研究好变化发展的新形势，给职工群众带来的生产、生活方面的新思想、精神方面的新需求。三要研究工运的新理论，特别是在推进工会工作中产生的一些新的理论，比如“企业文化与职工文化之间的关系”“职工文化与职工文体之间的关系”等等。四要研究工会工作的新实践，研究会要善于总结提炼在鲜活的工作实践基础上产生的理论。
关于研究方法，郑荣胜提出要处理好“五个关系”：一要处理好“一桶水与一杯水”的关系，研究会成员要先确保自身对职工文化教育方面的研究很透彻。二要处理好“沉下去与提起来”的关系，要广泛听取意见，特别是一线基层职工的意见，要多与职工打交道，并且要在广泛调查研究的基础上，透过现象看本质，通过反复比较、分析综合，提炼出具有普遍性和倾向性的问题。三要处理好“走出去与请进来”的关系，要不断向先进地区学习先进的经验和做法，开阔眼界，拓展视野，同时还要邀请专家学者来讲课，学习新的理论知识，扩大知识面。四要处理好“十月怀胎与一朝分娩”的关系，做任何事都要坚持坚守、持之以恒，这样才能做出正确的决策。五要处理好“独立性与协同性”的关系，既要保持职工文化教育研究会的独立性又要善于借势借力，增强与其他部门、协会的协作。
大会选举产生了理事会理事41名，市总工会二级巡视员龚勤芳担任杭州市职工文化教育研究会第一届理事会会长，王昌功、楼萍波、顾越蓉、龚意华、俞磊、朱晓丽担任副会长，楼萍波担任秘书长，潘坚、金蕾、徐长龙担任副秘书长。
会上，杭州市职工文化教育研究会会长龚勤芳作表态发言。她表示将和全体理事、会员们一起,用做事情的干劲、占先机的冲劲、不放弃的韧劲、抓到底的恒劲和干成事的巧劲,发挥好研究会的宣传引领作用、教育培训作用、团结凝聚作用，为研究会的蓬勃发展贡献力量。
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