全国工会是一家，工会人一家亲。大家相聚在古城西安，真可谓“工友见工友，两眼泪汪汪”。这次论坛在陕西举办，使陕西产业工人沐浴了班组建设的新风，更使大家共同分享上了班组文化建设的“大餐”。在此，我谨代表陕西省总工会，对莅临陕西出席中国国防邮电工会第二届班组建设论坛的各位班组长和工会的同志，表示热烈的欢迎！看到今天的场面，聆听了大家的发言，特别是增国主席刚才讲的三点重要强调，我也有感而发，讲三个观点，与同志们交流。

第一，论坛就是头脑风暴、技能传授，既教学相长，又学学相长。

全总十分重视班组建设，中国国防邮电工会把抓班组建设作为服务大局、服务基层的重要抓手，长期不懈，站位高，抓得准。从刚才各位班组长发言的PPT中，看到了树国副主席深入企业指导工作，增国主席在讲话中又特别强调今天的会议是个现场会，让人感觉中国国防邮电工会抓班组建设非常实。我也注意到，《工人日报》在每周一的三版专门开办了班组天地栏目，用来宣传班组建设的好经验、好办法。最近的一期是12月16日的专栏，讲了三个故事，第一个是本钢矿业露天爆破作业区爆破班班长谢永辉在零下15度艰难作业的故事；第二个是中国航天科工三院声像中心新闻组齐心协力做宣传，讲好航天故事、传播航天精神的故事；第三个是航天四院质量技术组加班加点在新材料、新技术上取得重大突破的故事。

今天下午还特意安排大家到航天四院去观摩，可以现场感受国防系统的班组文化。工人日报还主办了首届“最班组”全国短视频大赛活动，讲述各行各业优秀班组的感人故事，大家可以关注学习。今天，同志们坐在一起就班组建设进行深入交流，分享了工作中的感悟、体会、经验。应该来讲，每个人都有社会属性，大家通过论坛这个平台，彼此之间也能建立工作友谊，对工作都是一个极大的促进和提升。经验来自实践、来自一线，这个在座的各位班组长最有发言权。好的做法和经验需要大力宣传和推广，宣传创造价值。比如，中国国防邮电工会开展“工人先锋号”和精益班组等各具特色的班组创建活动，打造了一批具有鲜明时代特色的先进班组，成就了一支高素质的职工队伍。再比如，中国国防邮电工会树立大抓基层的理念，从班组制度建设抓起，生产管理、安全管理、质量管理、成本管理、设备管理等实现了数据化、标准化、科学化。刚才沈阳市总工会国防及中直企业工会主席徐冬青讲了一系列班组建设的制度建设，让人联想到刚刚召开的党的十九届四中全会提出的推进国家治理体系和治理能力现代化。制度建设在班组文化建设中是基础性的，能发挥独特的作用，只有把诸如这些一个个都做好，整个国家的治理体系才能显现，治理效能才能提升。包括“放管服”改革，就是要让更多的人感受到国家治理效能的提高。具体来讲，最起码是在中国办事再不用求人，因为现在我们在办事求人上耗费了很多精力和智慧。我常讲，要把公家的事当自己的事来办，只要把公家的事当自己的事来办，就一定有办法。刚才中国电子科技集团第四十三所维组装中心王腾同志讲的“第一次把事情做对”，对我们的启发也很大。只要本着把公家的事和自己的事“第一次把事情做对”，我们办事的质量就很高了，不能只强调大公无私，更应该注重于公于私都有利，这样才会走得更长久。中国航天科工集团第二研究院二八二厂数控车工冀晓渊讲的“与机械打交道，如果没有安全意识，就别干了”，话很朴实，但把安全生产的重要性讲得非常清楚，记住这句话，我们在安全生产中就能做到少出事、不出大事。从这些工作中我们得出一个结论，基础不牢，地动山摇，班组建设是企业发展的根基，根基牢靠，企业才能走得远，抓好班组建设，是一个企业立身之本，发展之基。

第二，班组建设是新时代产业工人队伍建设的基石。

产业工人队伍建设，关乎高质量发展，关乎现代化强国建设。高质量发展，归根结底还是靠“咱们工人有力量”，靠工人创造价值。产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自部署和指导的重大改革任务。党的十八大以来，习近平总书记围绕推进产业工人队伍建设改革、提高产业工人队伍整体素质、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位、发挥产业工人作用等，提出了一系列新思想新论断新要求，突出强调产业工人的地位和作用，要求按照‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。在这方面，我谈谈自己在工作中发现的问题。作了工会主席以后，我常常到企业和班组中调研，也接触了很多劳模、工匠和先进人物。我发现一个现象，这些人中的多数人在自己子女的择业上，都不是把自己的行业列为首选。有人说，是不是这个群体觉悟低了？素质发生变化了？我认为这是老思维、老观念，应该用系统的理念重新审视。技术工人尤其是高技能的人才短缺是许多地方面临的现实，背后是工人地位不高、辛苦，年轻人不愿进工厂学技术，再深究是产业工人的社会地位低、工资收入不高、职业荣誉感不强。这是一个很现实的问题，必须引起重视，如果不采取有力措施加以解决，老讲大话空话，我们把总书记的要求就落不实、做不到位。现在大家都很关注健康问题，而很多健康讲座都是给领导干部讲的。所以，陕西省总工会决定在机关会议室改造后，第一件事就是邀请中国工程院院士、原第四军医大学校长樊代明教授专门给大国工匠和劳模作一次健康讲座。以前把劳模召集起来只是安排加班，现在我们把劳模请来是给他们讲如何健康地生活，我们不能让劳模这个群体一个个过早的累死。劳模为社会创造了那么多的价值，我们一定要想方设法延长他们的生命周期，并让他们过上有质量、有品位、有尊严的好日子，这样全社会才能尊敬劳模、崇尚劳动，否则很难改变这个现状，我们得从一件件的实事、好事做起。

我想大家有一个共同的体会，就是产业工人队伍建设的关键在于加强班组建设，班组有力量，最能集中体现“咱们工人有力量”。班组长是班组的灵魂人物，加强班组建设关键在于提升班组长素质，名师出高徒。刚才增国主席讲话的第三点特别提出“职工权益的维护”，这要从班组长职工权益的维护做起，树国副主席讲的我国国防邮电产业涌现出了“余梦伦班组”等一批优秀班组，涌现出一批余梦伦式的杰出班组长，他们有一个共同的特点就是个性鲜明，干工作不要命，看起来粗犷一些，但工作起来个个精益求精、爱较真、很执着，这些特点都是很可贵的。刚才，5位同志作了交流发言，有的讲了深化劳动竞赛推动班组建设，有的讲了深化安全型、创新型、技能型“三型”班组建设；有的讲了班组文化建设。班组文化是什么呢？是企业文化的核心，是一种管理理念，是一个团队的精神力量，我们能把事干对、干成、干好，关键在于有精神、在状态。比如，大家都知道陕西有个西北国棉一厂（咸阳纺织集团）的“赵梦桃小组”，是个老先进，这个小组最厉害、最过硬的就是班组建设。这个班组建设的核心精神就是“高标准、严要求、行动快、抢困难、送方便，不让一个伙伴掉队”。简短的23个字，三层意思，第一个讲工作标准要高、产品质量要过硬；第二个讲作风要干练，要靠得住、顶得上；第三个讲师傅要带徒弟，技术要过硬，而且要政治过硬，这就跟我们搞的“不忘初心、牢记使命”主题教育和我们的老传统“听党话、跟党走”结合起来了。所以，抓产业工人队伍建设，重在抓班组，贵在抓班组文化建设。毛主席讲“没有文化的军队是愚蠢的军队”，在跟年长的农村人打交道的过程中，他们有一句很朴实的口头语，“农村人吃亏就吃在没有文化上”。从中我们可以得到一个启示，文化既是知识，更是一种精神底蕴，正如专家学者讲的“有知识不一定有文化，有文化一定有知识”。所以，我们抓产业工人队伍建设改革，要从班组文化建设抓起，而且要在继承中创新，在创新中发展，在创新中允许失败、宽容失败。

第三，抓产业工人队伍建设改革、抓班组建设要出实招，要有“干货硬料”。

大家知道，前不久习近平总书记对“赵梦桃小组”进行了亲切地勉励。当前，陕西正在深入贯彻落实习近平总书记对“赵梦桃小组”的亲切勉励精神，在全省开展“传承梦桃精神、争做新时代最美奋斗者”活动，推动产业工人队伍建设走深走实。借这个机会，我将陕西最近的工作情况给大家做个介绍。今年我们出台了《陕西省总工会关于提高技术工人待遇办法（试行）》和《陕西产业工匠人才培育计划》，每年拿出500万元给予保障，立马兑现。习近平总书记引用作家柳青的一句话“政策是好是坏，看房东大娘是哭是笑”，房东大娘在笑，说明政策好，房东大娘在哭，说明政策有问题。拿这个标准说，那天航空工业西安飞机工业（集团）有限责任公司国际航空部件厂班长薛莹一见我，就喜洋洋，说“这个政策太好了。”我也是以此验证，看这个政策到底是不是对路管用。政策关键不在于多，而在于对路管用，让人受益，让每一个产业工人都能感受到。最近，我们与西安交通大学开展合作，从明年起举办劳模工匠学历提升班。通过一系列实实在在的措施，让他们技能素质、文化水平、社会地位有提升、物质待遇有增加，觉得有奔头、有干头。当感觉没奔头的时候，干头就打折了。

陕西还要发挥自身优势，南泥湾是我们党局部执政时期出劳模的原地，当时在南泥湾出了一大批的劳模，才有力地保证了共产党在延安的正常供给，得以生存和发展。我们想在南泥湾建一个中国延安南泥湾劳模工匠学院，邀请第一代劳模的后代讲他们先人生动鲜活的故事，让更多的劳模得到教化和受益。另外，在时代把劳模召集起来，让劳模得到正常的疗休养。我们要系统思考，把教育培训和疗休养结合起来，尊重劳模、善待劳模。在市场经济背景下，我们都要遵循一个基本理念，就是“经济利益是职工最基本的利益”，这个不能动摇，如果这个动摇了，队伍就没有凝聚力，队伍也没有力量走长久、走得远，社会地位也会随着经济地位的提升而提升。刚才中国联通阜阳分公司杨桥营服的纪峰同志讲的强调了“收入是挣回来的，幸福是奋斗出来的”，这些都是实打实的话语。我们还树立了一个理念，就是“给职工培训就是给职工技能”，通过培训把职工的技能得到提升和完善，结果要通过技能换成钱，这样有技能、学技能的人会越来越多，否则是一阵子、靠不实，甚至劳民伤财，要把一线职工，特别是班组长纳入培训范围，加大培训力度，让广大职工全面提升，成长成才，建功立业。同时，我们还要把优秀班组长作为产业工匠、五一劳动奖章的候选对象进行培养，给他们更多的名分，使社会对他们有更高的尊重。我们还出台劳模和职工疗休养工作管理办法，盯住一线、盯住真正的劳模，仅今年就拿出180万元，对1000名一线职工进行疗休养，并贯彻“休养就是休养，休养也要真休养”的理念，不折腾，让劳模静下心来舒心地休养。工会始终是党联系职工群众的桥梁和纽带，永远是职工之家，我们工会人要把当好职工的娘家人、贴心人作为永恒的使命和担当，把“替职工说话、为职工干事”作为我们工会组织的天职，如果把这条忽略了或者没做实，这个组织存在的意义和价值就出现问题了，把“多干党委想干的事，多帮政府干好正在干的事”与“多做职工群众关心的事、操心的事、揪心的事”紧密地结合起来，出手就要精准，出手就要有分量，干到广大职工群众的心坎上，不说大话，多做实事，用行动说话是工人阶级的优良传统和鲜明品格。

最后，预祝中国国防邮电工会第二届班组建设论坛圆满成功！祝来陕的同志在西安期间工作顺利、生活愉快！祝大家在新的一年里有愿景、有目标，事事如意、心想事成！
谢谢大家！