第五届全国职工文化论坛经验分享：国家电投内蒙古公司

打造优秀职工文化 赋能企业高质量发展
——国家电投内蒙古公司职工文化建设实践探索

国家电投集团内蒙古公司党委副书记、工会主席马轲

各位领导、各位同仁：

大家好！非常有幸能和各界朋友一起，共赴这场职工文化盛宴，在此，我代表国家电投内蒙古公司，与各位分享我们的实践与思考。

国家电投内蒙古公司作为在祖国北疆发展壮大的能源企业，在这片孕育着“蒙古马精神”的草原上，公司将草原文化的厚重底蕴与“三种精神”深度融合，推动职工文化建设与企业发展同频共振，为打造世界一流清洁能源企业注入强劲动力。

（一）聚焦思想引领，引导职工扛起使命责任

一是打造“职工大思政课”。围绕创业故事、先进事迹，举办“榜样的力量”“先锋的力量”等先模事迹报告会，开展主题宣讲。组建“先模宣讲团”进车间、进一线、进班组，讲述历史变迁、体现时代进步、传承奋斗精神。二是开展分类宣教活动。打造“班组微课堂”“车间读书会”等载体，实现基层宣教全覆盖。建设“创业长廊”“企业文化长廊”，在基层车间、场站打造职工文化角，将企业发展历程、战略目标宣教融入日常、抓在经常。

（二）注重个人成长，提升职工职业素养水平

一是培育高素质人才。每年开展专业技能培训，开设“新能源技术”“智能运维”等前沿领域课程。全面启动“严考促学”工作，已建成有效学习题库78个专业、15.29万题，开发线上学习APP“乐学之旅”，激发学习热情。持续优化员工职业发展通道，建立互通晋升机制。让职工能紧跟产业升级、适应时代进步。
二是打造高技能队伍。围绕中心任务、转型战略，在五大板块持续开展全员性的生产劳动竞赛，公司行政每年划拨200万元竞赛基金，激励职工赛指标、抢指标。全面升级“万人练兵、千人比武、百人竞技”技术技能竞赛体系，开展八届职工技能竞赛，强化竞赛成绩应用，落实技能大师、首席技师、特级技师的免评直聘政策并享受相应待遇。
三是弘扬激励全员奋进的高品格精神。建立并落实与职业发展通道相匹配的薪酬待遇政策。对外培养级别更高、含金量更足的劳模工匠，选树1名国家级劳模、23名省部级劳模、62名盟市级劳模。仅2025年，公司就有9名职工获内蒙古自治区劳动模范。

（三）投身发展实践，凝聚职工岗位建功合力

一是引领职工聚力攻坚。大力开展党员突击队、青年突击队活动，引领职工能吃苦、打硬仗、善作为。今年，共设立了131支党员、青年突击队，围绕奋进百亿利润、“绿电铝”全产业链、“沙戈荒”大基地建设、生态文明建设等任务开展项目攻坚。以产业发展托举职工追梦、圆梦，让职工投身能源转型，实现个人价值。
二是弘扬企业文化理念。在重大节日期间，连续开展“我的电投我的家”系列文化活动，凝聚全员心气。高质量举办了三届职工合唱大赛、两届职工运动会，凝聚奋斗合力。组建16个文体协会，各协会自主管理，发挥作用。依托职工草原文化艺术节，开展“一走双送”慰问演出、“青春缘·创 电投有缘”婚恋交友等精品活动。
三是创新民主管理渠道。因企制宜推进民主管理，建立“SPIC-家园”诉求反馈机制，全体职工均可通过自有app“电投壹”反馈诉求期盼和意见建议。每月围绕全年工作重点、生产经营等布置“命题作文”，向全体职工开展合理化建议征集。今年，通过“我为企业献一策”活动，等80条建议被采纳，真正实现“企业发展依靠职工，发展成果惠及职工”。

（四）构筑幸福企业，打造职工温馨和谐家园

一是为全体职工送温暖。实施10+N办实事机制，每年公司工会确定10项惠民实事，基层工会结合实际开展N个实事项目，把温暖传递到职工心坎上。坚持“改变习惯 留驻健康”理念，实施全员“健康管理”工程，开展无烟企业建设、少油少盐少糖行动、健康讲堂活动，目前共有省部级健康企业10家，地市级健康企业6家。不断完善公司、基层单位、车间（分场）“三级联动、四季关爱”体系，推动关爱持久化、常态化、日常化。
二是为边远地区职工办实事。坚持薪酬收入向边远地区和一线职工倾斜的补助政策，做好边远地区补助，调动工作积极性。大力推进职工小家建设，以小菜园、小书屋、小阵地等“六小精品”工程，极大改善职工的工作生活环境。为户外工时长、离家远的职工群体建设“职工驿站”，提供舒适、便捷的休息场所。定期开展健康巡检、健康义诊活动，今年已开展4次，累计服务职工超1000人次。举办职工子女托管班，今年共有170余名职工子女参加托管，总体满意度达98.7%。
三是持续打造绿色家园。大力开展绿色复垦、节能降碳、烟气污染物趋零排放等专项行动，仅矿山生态修复就累计投入了18.9亿元。如今，已打造了数十个绿色矿山、绿色工厂、零碳工厂。践行“绿水青山就是金山银山”的发展实践，已专题登陆央视各级媒体百余次，负责任、受尊敬、有美誉的企业形象全面树立。