第五届全国职工文化论坛经验分享：北京二七机车公司

“五聚”赋能职工成长 “五力”弘扬三个精神  以职工文化建设助推企业高质量发展 ——中车北京二七机车公司“五聚五力”职工文化建设的创新实践

中车北京二七机车有限公司党委副书记、工会主席韩培年

中车北京二七机车公司始建于1897年，是京汉铁路大罢工的重要策源地，是北京近代工业重要发源地，是中国工人运动最早开始的地方，诞生了新中国第一台内燃机车。2018年响应疏解非首都功能需要，毅然退出传统制造业。我们深刻认识到，作为承载中国工人运动与近代工业文明深厚积淀的百年老厂，培育“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化，对于充分调动广大职工在公司依托“红色文化”和“工业文化”两大品牌，向努力打造中车一流高端服务示范企业目标迈进过程中的积极性、主动性和创造性具有重要意义。公司全面贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，系统谋划、精准施策，不断加强新时代职工文化建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索出一条富有二七特色、彰显时代特点的职工文化建设新路径。

一、实施“文化聚魂”行动，强化思想政治引领力

习近平总书记强调，各级工会要加强思想政治引领，做好职工思想政治工作，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。

“二七精神”是公司最宝贵的精神财富和文化优势，红色基因是二七人共同的精神密码。我们坚持以红色文化赋能职工思想建设，一是坚持以长辛店二七纪念馆为依托，在积极履行社会责任的同时，将“二七精神”作为新员工入职“第一课”、党员教育“必修课”；二是坚持以强化正确舆论引导，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传，引导职工正确认识转型升级发展形势，引导广大职工坚定信心、鼓足干劲；三是通过邀请专业律师、举办专题讲座、研讨会等，帮助职工了解疏解政策背景、企业转型意义；四是先后组织开展“凝心铸魂跟党走 团结奋进新征程演讲比赛”“重走京汉路 重温峥嵘岁月”“红色二七座谈会”“纪念二七火炬接力赛”“劳模工匠话传统”等活动；五是成立“二七文化研究组”，组织挖掘“二七精神”的时代价值，将其融入形势任务教育。系列举措不断增强了职工思想政治工作的感召力、感染力，不断筑牢团结奋斗的思想基础。

二、实施“文化聚能”行动，强化知识技能创新力

习近平总书记强调，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。

 
在知识型、技能型、创新型职工队伍建设中，工会发挥着不可替代的助推作用。我们紧紧围绕企业转型升级、高质量发展目标，创新实施“职工素质提升工程”。

一是紧密围绕园区建设、新业务拓展、降本增效等管理提升及价值创造目标，广泛开展各类主题劳动竞赛、实干建功活动；二是创新劳动竞赛的机制，拓展竞赛领域，延展竞赛层级，提高职工参与度和活动覆盖面；三是通过以赛促学、以赛促练，有效提升职工业务能力和综合素质。在制造业时期，全面开展职业技能培训、技能竞赛，促进职工技能水平提升；转型中，通过举办专场招聘会提供多样化就业岗位选择；转型后，组织财务技能比武、法律知识培训等，每年立项开展两级劳动竞赛；四是创新实施“巾帼文化行动”，依托“书香中车”“书暖铭心读书会”“女职工创新工作室”等促进素质提升。系列举措不仅拓展了职工成长空间，更为企业创新发展注入了持续动力。

三、实施“文化聚心”行动，强化团结奋进向心力

习近平总书记指出，要抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，全心全意为广大职工群众服务。

工会的价值不仅体现在推动企业发展上，更体现在对职工群众切身利益的关怀和服务上。我们始终倡导关爱文化，创新实施“暖心工程”。

一是持续深化“六送三关注”品牌建设，构建从入职到退休的全职业生涯关爱服务体系。近三年来累计慰问困难职工2544人次，开展爱心助学、金秋助学等惠及101人次，建立“应急救助快速通道”为58户受灾家庭提供必要生活保障；二是创新推出“心理健康关爱活动”，建立职工心理健康服务中心，开设心理热线、心理咨询室，创新运用沙盘治疗、音乐放松等提供心理健康服务；三是广泛搭建建言平台，通过定期座谈会、意见箱、专题调研等，鼓励职工畅所欲言；四是对职工关心的热点问题、合理诉求及时响应、限时办结，确保“职工心声件件有回音，合理诉求事事有着落”。

四、实施“文化聚力”行动，强化归属满意凝聚力

习近平总书记强调，要把广大职工群众积极性、主动性、创造性充分调动起来，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。

我们充分认识职工文体活动在凝聚人心、激发活力、促进发展方面的重要作用，充分发挥自身优秀文体资源与优势，将文体活动与职工需求、业务场景深度融合，实现了文体品牌与经营发展的互促双赢。2022年北京冬奥会开幕之际，习近平总书记来到二七冰雪运动基地，察看科学训练、康复治疗等情况，勉励备战冬奥的运动员们，公司第一时间采取座谈会、视频学习会等方式组织学习。坚持以文体活动为媒介，积极承办大型赛事，今年以来先后承办“2025·中国中车员工运动会”毽球赛、“新中车10周年”在京企业足球邀请赛，充分展示了实力和品牌形象。坚持开展职工喜闻乐见文体活动，搭建员工线上线下广泛参与的活动平台：一是定期开展文艺汇演、“五月鲜花”卡拉OK比赛等文艺活动； 二是定期开展职工剪廉洁窗花、书廉洁作品、做廉洁演讲、读书分享、故事朗读及职工子女手工、绘画等文化交流活动；三是加强职工文化创作，运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系，推出思想性强、艺术性高的精品；四是定期举办以融合为主题的二七同心鼓、二七火炬接力等体育赛事；五是组建足球、毽球等兴趣协会，开展足球、毽球、羽毛球、乒乓球等活动，北京市毽绳协会授予公司“北京市毽球运动推广基地”；六是依托周边园博园等资源，组织参与度高、覆盖面广的亲子互动、有氧运动；七是组织形式多样、喜闻乐见的棋牌类比赛，让职工在比拼和对抗中拓宽思维。系列举措不断营造团结向上、凝心聚力的干事创业氛围。

五、实施“文化聚神”行动，强化先进榜样传播力

习近平总书记强调，要崇尚劳动、见贤思齐，加大对劳动模范和先进工作者的宣传力度，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚。

新时代职工文化建设的核心是弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，尤其发挥劳模和先进职工在教育和引领职工群众方面的重要作用。我们始终坚持榜样引领、精神塑造，一是每年组织先进单位、班组、个人评先，激发每一位职工劳动热情和创造活力；二是注重发掘先进事迹，组织开展宣讲分享成长故事，用先进事迹教化、感化和同化职工群众，以文化人；三是不断创新选树、传播先进职工的文化形式和载体，及时运用新媒体、自媒体等新技术手段，既体现娱乐性又不失教育性；四是建立全面覆盖全国、北京市和中车集团的先模人物台账，适时开展劳模休养、关心慰问等关爱活动。

通过近几年的创新实践，我们的收获和体会是：健全党委领导、行政支持、工会运作、职工受益的工作格局，不断创新共建共享机制，是新时代职工文化建设的核心；加强思想政治引领，持续做好职工思想政治工作，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，是新时代职工文化建设的灵魂；创新拓展弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的路径，不断创新宣传手段、拓展宣传渠道、丰富宣传载体，凝聚奋进力量，是新时代职工文化建设的根本；赋能职工获取前沿技术知识，不断提升劳动技能与创新素养，拓展职业发展空间，是新时代职工文化建设的主题；打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，是新时代职工文化建设的方向。

二七公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力打造具有二七特色、体现时代特征的职工文化新范式，为培育新时代产业工人、推动企业高质量发展提供强大精神动力和文化支撑。