乔东教授为山东梁山农村商业银行讲授职工文化

2017年6月11日，乔东教授为山东梁山农村商业银行讲授职工文化。乔东教授强调，很多人对于职工文化的认识及其实践是片面的，既不符合职工文化的本质要求，也不符合中央的基本精神，尤其与习近平总书记在2015年提出的“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”的要求还有很大差距。乔东教授进一步指出，职工文化应该主要从三个方面加以认识和实践，一是要把职工文化作为一种先进的管理理论和方法加以认识和实践，企业文化是“要我做”的文化，是一种引导职工的文化；职工文化是“我要做”的文化，是一种唤醒职工的文化。如果说企业文化管理是20世纪先进管理理论的话，那么职工文化管理则是21世纪的先进管理理论。二是要把职工文化作为一种全面提升职工群众整体素质的有效手段加以认识和实践，职工文化是党的群众路线在管理实践中的具体体现，智慧在群众当中，职工文化管理的主要目标就是培育一大批有“文化”的高魂商的职工队伍，在当下中国供给侧改革和培育工匠精神以及造就大国工匠的时代背景下，职工文化管理有着重大的现实意义。三是要把职工文化作为党和国家的重大战略加以认识和实践。加强和推动职工文化建设是文化自信的表现，也是全面贯彻全心全意为人民服务的党的宗旨具体要求。党和国家领导人在多次场合强调，要甘心做人民群众的小学生，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。以弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神为核心、以造就高素质产业工人队伍为使命的职工文化管理已经成为党和国家的重大战略引起社会各界的高度关注。