乔东在浙江大学讲授新时代职工文化建设课程

近日，乔东在浙江大学为中铝股份2026年共青团干部培训班讲授《新时代职工文化建设与共青团工作融合创新》课程。中铝股份及其下属企业高度重视职工文化建设。譬如，中铝山西铝业深耕职工文化建设，展现“晋铝人”奋发有为的精神风貌，诠释企业干部职工不畏困难的精气神。他们通过阵地筑基，打造全域覆盖的“精神家园”，重点打造“中心阵地+基层站点”的全域职工文化网络，让职工走出岗位就能找到专属的“文化落脚点”，成为职工成长的“加油站”和凝聚情感的“强磁场”；他们通过协会搭桥，激活全员参与的“文化活力”，陆续成立摄影、书画、朗诵、篮球、羽毛球等10个文体协会，让有兴趣的职工明确“方向”，成为职工展示自我、抒发心声的重要舞台；他们通过活动赋能，奏响文化兴企的“奋进乐章”，将职工文化活动策划作为重点工作，锚定“贴近职工、贴近生产”的核心原则，既立足职工精神文化需求设计活动内容，又紧扣生产经营中心融入企业元素，做到“年年有规划、季季有亮点、月月有活动，串联起企业与职工共成长的珍贵记忆，职工文化活动的“软实力”，正逐步转化为企业发展的“硬支撑”，等等。近年来，随着职工文化参与度持续提升，中铝山西铝业生产指标也屡创新高，文化正成为推动企业高质量发展的“隐形引擎”。同时，中铝集团还持续推进共青团活力建设，尤其是是强化思想引领，筑牢青年理想信念，加强青年精神素养提升，积极践行“新中铝”文化理念等等。而新时代职工文化建设与共青团工作融合创新，对于深化共青团活力建设有着特殊而重要的意义。